Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestaltung und Umsetzung von Recruitingstrategien für gewerbliche und technische Fachkräfte in Deutschland.
- Unternehmen: Arbeiten Sie mit einem geschätzten Partner aus der Industriebranche in einem modernen Umfeld.
- Vorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Standorte sind Stuttgart, Ettlingen, Wolfsburg oder Leipzig.
- Warum dieser Job: Seien Sie zentrale Ansprechperson im internationalen Recruiting und gestalten Sie aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im internationalen Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Experten. Talente. Persönlichkeiten. Internationales Recruiting mit Wirkung! Für unseren geschätzten Partner aus der Industriebranche suchen wir einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) am Standort Stuttgart, Ettlingen, Wolfsburg oder Leipzig. In dieser Rolle gestalten Sie die internationale Talentgewinnung aktiv mit und sind zentrale Ansprechperson in einer spannenden Schnittstellenfunktion zwischen Recruiting, HR (international) und den Fachbereichen. Freuen Sie sich auf ein modernes Umfeld, das Eigenverantwortung, Verbindlichkeit und pragmatische Lösungen im Recruitingalltag wertschätzt.
Ihre Aufgaben:
- Konzeption und operative Umsetzung von Recruitingstrategien zur Gewinnung gewerblicher und technischer Fach- und Führungskräfte innerhalb und außerhalb der EU für Positionen in Deutschland
- Verantwortung für den Recruitingprozess von der Auswahl passender Kanäle über Sourcing und Vorauswahl bis zu Erstgesprächen und der Begleitung bis in die Onboardingphase
- Identifikation, Aufbau und Weiterentwicklung geeigneter Recruitingkanäle sowie Aufbau eines belastbaren Netzwerks zu Behörden, Institutionen, externen Dienstleistern und internationalen Unternehmenseinheiten
- Begleitung von Anerkennungsverfahren und Gleichwertigkeitsprüfungen internationaler Ausbildungen und Qualifikationen über HWK und IHK FOSA
- Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting- und Netzwerkveranstaltungen und aktive Ansprache relevanter Zielgruppen
- Enge Zusammenarbeit mit lokalen Recruitingteams, HR und HR International sowie den Fachbereichen und Mitarbeit bei der Identifikation geförderter Programme und Projekte mit Behörden und Organisationen, z. B. Handwerkskammern und Industrie- und Handelskammern
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, alternativ eine relevante Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im internationalen Recruiting sowie in der Besetzung gewerblicher und technischer Positionen
- Kenntnisse im Umgang mit Anerkennungs- und Gleichwertigkeitsthemen internationaler Qualifikationen, wünschenswert mit Berührungspunkten zu HWK und IHK FOSA
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten, auch im Netzwerk- und Veranstaltungsumfeld
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
Wir bieten Ihnen:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Eine wettbewerbsfähige Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
- Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen
- Tolle Arbeitsatmosphäre und ein hochmotiviertes Team
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: I.K. Hofmann GmbH
Unser Partner bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung und eine tolle Arbeitsatmosphäre. Das Team ist hochmotiviert und schätzt Eigenverantwortung. Die Position ist in Stuttgart, Ettlingen, Wolfsburg oder Leipzig angesiedelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei I.K. Hofmann GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für I.K. Hofmann GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des I.K. Hofmann GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I.K. Hofmann GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen I.K. Hofmann GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
