Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit globaler Präsenz und Auszeichnungen für Arbeitsplatzqualität.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur und sicherer Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung in einem stabilen Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Verschiedene Auszeichnungen und Zertifikate von namhaften Institutionen, dazu gehören zum Beispiel Great Place to Work, Audit Beruf und Familie, sowie der Deutsche Qualitätspreis, belegen unsere Arbeitsplatz- und Dienstleistungsqualität. Unser Kunde ist ein innovatives, produzierendes Unternehmen mit globaler Präsenz. Er ist spezialisiert auf die Herstellung und den Vertrieb elektrischer und elektronischer Lösungen und sucht für seinen Standort im Raum Chemnitz nach einem Teamleiter HR (m/w/d) in Direktvermittlung.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
- Fachliche und disziplinarische Leitung eines Personalteams (2 Mitarbeiter)
- Konzeption und Implementierung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
- Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Employer Branding
- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Erste Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und personalrelevanten Fragestellungen
- Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten
Ihre Vorteile:
- Attraktives Gehalt mit umfangreichen Benefits
- Umfangreiche und systematische Einarbeitung
- Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung der Personalabteilung
- Wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenfreie Parkplätze
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail.
Teamleiter HR (m/w/d) zur Direktvermittlung Arbeitgeber: I.K. Hofmann GmbH
Unser Kunde ist ein ausgezeichnetes Unternehmen, das nicht nur für seine innovativen Produkte, sondern auch für seine wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur bekannt ist. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Gehaltspaket bietet es seinen Mitarbeitern die Chance, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Der Standort im Raum Chemnitz ermöglicht zudem eine angenehme Work-Life-Balance und einen sicheren Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter HR (m/w/d) zur Direktvermittlung erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Initiative!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter HR (m/w/d) zur Direktvermittlung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Teamleiter HR zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die dich für diese Position besonders geeignet machen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I.K. Hofmann GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da es sich um ein innovatives, produzierendes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine Personalstrategie umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen arbeitsrechtlichen Vorgaben vertraut machen. Das zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Fragen zur Mitarbeiterbindung stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf Mitarbeiterbindung und Employer Branding beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Entwicklung der Personalabteilung und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
