Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und berate Unternehmen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: I.K. Hofmann GmbH - ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Offenes Team mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und hoher Entscheidungsfreiheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalvermittlung und arbeite mit namhaften Firmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikationen, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Als Personaldisponent (m/w/d) in Vollzeit bei der I.K. Hofmann GmbH bilden Sie die Schnittstelle zwischen unseren namhaften Kundenunternehmen und MitarbeiterInnen. Sie agieren einerseits in beratender Funktion für regionale Firmen aus unterschiedlichsten Branchen - auf der anderen Seite rekrutieren und führen Sie die externen Mitarbeiter (m/w/d) unserer aufstrebenden Niederlassung in Ansbach.
WIR BIETEN:
- Eine umfangreiche Einarbeitung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und laufende Weiterbildungsangebote in unserer Akademie
- Einen Arbeitsplatz mit hoher Entscheidungsfreiheit, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Einen renommierten Kundenstamm bestehend aus namhaften Unternehmen
- Einen unbefristeten Vertrag, individuelle Leistungsanreize sowie eine jährliche Sonderzahlung
- Ein offenes und dynamisches Team
- Kostenlose Getränke
- Teilnahme an unserem Corporate Benefits Programm
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes sozial- oder betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikationen
- Erste Erfahrung im genannten Tätigkeitsfeld von Vorteil
- Freude am Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten und eine gute Menschenkenntnis
- Kommunikatives und professionelles Auftreten
- Verhandlungsgeschick und analytische Fähigkeiten
- Hohes Engagement, Durchsetzungsvermögen und Begeisterungsfähigkeit
- Teamfähigkeit und Lust an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung
IHRE AUFGABEN:
- Recruiting von qualifizierten Kandidaten (m/w/d)
- Selbstständiges Ausschreiben von Stellen mit Hilfe unserer Tools
- Entwickeln neuer Recruiting Lösungen
- Führen von Interviews mit interessierten KandidatInnen im Hinblick auf deren fachliche und persönliche Qualifikation
- Führen und Betreuen der laufenden MitarbeiterInnen
- Einstellen der MitarbeiterInnen inkl. Anlage im ERP-System
- Führen von Fürsorge- und Konfliktgesprächen
- Nachhaltige Weiterentwicklung der Angestellten
- Beratung und Betreuung der Kundenunternehmen
- Durchführen von Marktanalysen
- Definieren und Ansprechen von Zielkunden
- Eigenständiges Durchführen von Betreuungs- und Vertriebsterminen
- Beraten der Kundenunternehmen im Bezug auf Personalauswahl, tarifliche Eingruppierung sowie arbeitsrechtliche und sicherheitstechnische Fragen
Personaldisponent / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: I. K. Hofmann Hofmann Gunzenhausen/Ansbach
Die I.K. Hofmann GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Personaldisponent (m/w/d) in Ansbach nicht nur eine umfassende Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet, sondern auch ein dynamisches Team und flache Hierarchien fördert. Mit einem renommierten Kundenstamm und einem unbefristeten Vertrag genießen Sie hohe Entscheidungsfreiheit und zahlreiche Benefits, die Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützen.
Kontaktdaten:
I. K. Hofmann Hofmann Gunzenhausen/Ansbach Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent / Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihrer Kultur und den Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen bereit hast. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position als Personaldisponent.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Wir helfen dir, die besten Chancen zu nutzen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Interview ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen durchscheinen und teile deine Erfahrungen im Recruiting.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent / Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Personaldisponent passen.
Mach einen klaren Eindruck!:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Sprache und vermeide lange Schachtelsätze. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was dich ausmacht!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I. K. Hofmann Hofmann Gunzenhausen/Ansbach vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die I.K. Hofmann GmbH und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu passen würdest. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Mitarbeiterführung zeigen. Konkrete Beispiele machen deine Antworten greifbarer und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Teamdynamik können besonders gut ankommen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Achte auf eine klare und freundliche Ausdrucksweise und zeige, dass du ein guter Zuhörer bist.
