Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktive Kandidatensuche und Bewerbermanagement für ein innovatives Unternehmen.
- Unternehmen: Renommiertes Familienunternehmen im Taunus mit Wachstumschancen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team in einer dynamischen Branche mit Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte das Employer Branding und finde die besten Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen für ein namenhaftes Unternehmen im Taunus einen Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Recruiting.
Ihre Aufgaben:
- Proaktive Kandidatensuche: Identifizieren Sie Top-Talente durch Active Sourcing und digitale Kanäle - vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Platzierung.
- Bewerbermanagement: Betreuen Sie den gesamten Bewerbungsprozess professionell und empathisch, vom Initial-Screening bis zur Einstellung.
- Arbeitgebermarketing: Präsentieren Sie Weppler Filter als attraktiven Arbeitgeber und bauen Sie unser Employer Branding gezielt aus.
- Stellenbesetzungen strategisch vorantreiben: Arbeiten Sie eng mit Fachbereichen zusammen, um Vakanzgruppen erfolgreich und zeitnah zu besetzen.
- Datenmanagement & Reporting: Verwalten Sie unser ATS professionell und erstellen Sie aussagekräftige Kennzahlen zu Recruiting-Erfolgen.
Ihr Profil: Das bringen Sie mit:
- Nachgewiesene Erfahrung im Full-Cycle Recruiting oder Bewerbermanagement (mind. 2-3 Jahre).
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen und Bewerbermanagementsystemen.
- Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit - Sie begeistern Kandidaten für unsere Unternehmensvision.
- Strukturiertes Arbeiten mit Fokus auf Details und Deadlines.
- Echtes Interesse an unserem Unternehmen und der Industrie (Pluspunkt: technisches Grundverständnis).
Das bieten wir:
- Unbefristete Anstellung in einem innovativen Familienunternehmen mit Sicherheit und Perspektive.
- Flexible Arbeitsmodelle und moderne Ausstattung am Standort Oberursel/Taunus.
- Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung.
- Kollegiales Team in einer Wachstumsbranche.
- Kompetitives Gehalt und Benefits.
- Rundum Betreuung durch Ihren Hofmann Ansprechpartner vor Ort.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Mitarbeiter Recruiting und Bewerbermanagement (m/w/d) Arbeitgeber: I.K. Hofmann Unit 2
Weppler Filter ist ein innovatives Familienunternehmen im Taunus, das seinen Mitarbeitern nicht nur Sicherheit und Perspektive bietet, sondern auch flexible Arbeitsmodelle und eine moderne Ausstattung am Standort Oberursel. In einem kollegialen Team haben Sie die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung und profitieren von einem kompetitiven Gehalt sowie attraktiven Benefits, während Sie aktiv zur Stärkung unseres Employer Brandings beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Recruiting und Bewerbermanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei I.K. Hofmann Unit 2 als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Recruiting und Bewerbermanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für I.K. Hofmann Unit 2 relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des I.K. Hofmann Unit 2-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I.K. Hofmann Unit 2 vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen I.K. Hofmann Unit 2, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
