Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Rekrutierungsprozess und bringe Talente mit Unternehmen zusammen.
- Unternehmen: Internationaler Industriekonzern mit modernem Arbeitsumfeld in Düsseldorf.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, abwechslungsreiche Aufgaben und enge Zusammenarbeit im Team.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und moderne, digital unterstützte HR-Prozesse.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47475 - 58025 € pro Jahr.
Experten. Talente. Persönlichkeiten. Ein durchdachter Rekrutierungsprozess bildet die Basis für die passgenaue Besetzung offener Positionen. Wenn Sie gerne mit Menschen in Kontakt treten, strukturiert vorgehen und Freude daran haben, Talente und Unternehmen zusammenzubringen, passt diese Position als Recruiter (m/w/d) genau zu Ihnen.
Für unseren Mandanten, ein international tätiger Industriekonzern, suchen wir eine:n Recruiter (m/w/d) am Standort Düsseldorf.
In dieser Position unterstützen Sie das Recruiting- und HR-Team bei der Suche- und Beratung von Mitarbeitenden.
Ihre Tätigkeiten:
- Selbständige Formulierung, Gestaltung und Umsetzung von Stellenausschreibungen
- Beratung der Fachbereiche und Durchführung von Auftragsklärungsgesprächen
- Identifikation und Selektion von qualifizierten Kandidaten (m/w/d)
- Telefonische Vorauswahl (Prechecks) und Evaluation der Kandidateneignung
- Durchführung von digitalen und persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie Erstellung von Reportings
- Unterstützung und Anstoß lokaler Employer Branding Maßnahmen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit kaufm. Ausrichtung oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Relevante Berufserfahrung im gesuchten Aufgabenfeld
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sichere MS-Office-Kenntnisse
- Kommunikativ und teamorientiert
- Eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten
Ihre Vorteile:
- Abwechslungsreiche Aufgaben im Recruiting- und Beratungsumfeld
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting und verschiedenen Fachbereichen
- Moderne, digital unterstützte HR-Prozesse
- Strukturierte Einarbeitung in ein eingespieltes Team
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Abstimmungswegen
- Moderner Arbeitsplatz in Düsseldorf
- Attraktive Vergütung
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Diese senden Sie gerne per E-Mail an koeln@experts.jobs oder nutzen Sie das Online-Formular auf unserer Homepage.
Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingeht, legt das experts-Team los!
Schritt 1: Bewerbung - Eingangsbestätigung
Schritt 2: Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen
Schritt 3: Einladung zum Telefon- oder Videointerview
Schritt 4: Feedback
Ihr Ansprechpartner: Anna Zimmermann
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Recruiter (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: I. K. Hofmann
Als Arbeitgeber im Bereich der Altenpflege bieten wir Ihnen eine unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen und etablierten Seniorenheim bei Fürstenfeldbruck. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, während Sie die Möglichkeit haben, aktiv an der Gestaltung der Pflegeprozesse mitzuwirken. Genießen Sie ein attraktives Gehalt, Zusatzleistungen und kurze Entscheidungswege in einem motivierten Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei I. K. Hofmann als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für I. K. Hofmann relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des I. K. Hofmann-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I. K. Hofmann vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen I. K. Hofmann, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
