Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für HR-Themen und steuere den Recruitingprozess eigenverantwortlich.
- Unternehmen: International agierendes Unternehmen mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Teamevents und flexible Arbeitszeitgestaltung für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalmanagement und mindestens drei Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Hofmann Personal
Seit 40 Jahren steht Hofmann Personal für Kompetenz und Verlässlichkeit in der Personaldienstleistung. Wir bringen Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen und schaffen Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft.
Über unseren Kunden
Unser Auftraggeber ist ein international agierendes Unternehmen, welches im Bereich Personalmanagement Maßstäbe setzt. Als HR Business Partner (m/w/d) Personalmanagement erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Ihr Aufgabengebiet
- Sie sind erster Ansprechpartner/in für Geschäftsleitung, Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee‑Lifecycles.
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruitingprozesses inklusive Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Übernahme operativer und administrativer Personalaufgaben sowie Schnittstelle zur externen Gehaltsabrechnung.
- Entwicklung und Realisierung lokaler sowie globaler HR‑Projekte in enger Zusammenarbeit mit der konzerninternen HR‑Organisation.
- Sicherstellung rechtskonformer HR‑Prozesse und Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR‑Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialrecht.
- Ausgeprägte Teamorientierung und Kommunikationsstärke.
- Sehr gute Englischkenntnisse, sicherer Umgang mit MS‑Office und hohe IT‑Affinität.
- Selbstständige, zielorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Ihr Vorteil
- Vielfältige Einsatz‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gesundheitsförderung durch Präventionskurse, Vorsorgeuntersuchungen und Mental Health Ansprechpartner.
- Zusatz zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Mitarbeiterrabatte bei attraktiven Marken aus den Bereichen Entertainment, Fitness, Wohneinrichtung, Bekleidung, uvm. (Corporate Benefits).
- Intensive Betreuung durch einen festen Ansprechpartner (inkl. regelmäßiger Feedbackgespräche und Infoveranstaltungen).
- Mitarbeiter‑App und Arbeitszeitkonto für die unkomplizierte Abwicklung von Anliegen, wie z.B. dem Urlaubsantrag und mehr Flexibilität durch exakte Stundenerfassung.
- Teamevents (z.B. Weihnachtsfeier, Sommerfest, Bowling, uvm.).
Ihr Kontakt zu Hofmann
Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute. Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch unter der 089 52057880 bzw. per E‑Mail unter folgender Adresse: jobs-muenchen2@hofmann.info. Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören!
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: I. K. Hofmann
Hofmann Personal bietet als international agierendes Unternehmen im Bereich Personalmanagement ein modernes Arbeitsumfeld, das von einer wertschätzenden Unternehmenskultur geprägt ist. Mitarbeiter profitieren von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung und attraktiven Mitarbeiterrabatten, während sie in einem dynamischen Team arbeiten, das auf Teamorientierung und Kommunikation setzt. Die intensive Betreuung durch feste Ansprechpartner und regelmäßige Feedbackgespräche fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf I. K. Hofmann aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch I. K. Hofmann, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei I. K. Hofmann klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I. K. Hofmann vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie I. K. Hofmann die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
