Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer modernen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Technologieunternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalarbeit.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden in Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d). Werden Sie zum strategischen Motor für moderne Personalarbeit und gestalten Sie mit Ihren Ideen spürbare Veränderungen im Unternehmen.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften zu vielfältigen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in den zugeordneten Bereichen am Standort
- Ganzheitliche Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Eigenständige Durchführung des Recruitings im Verantwortungsbereich
- Koordinierung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen (Talent Management, Performance Management, Mitarbeiterumfragen)
- Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme sowie Mitarbeit in HR-spezifischen, teils unternehmensweiten Projekten
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HR und Workday sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
- Selbstständige, zuverlässige und systematische Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick und Flexibilität
- Interkulturelle und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit
Ihr Vorteil:
- Tarifliche Vergütung nach ERA sowie zusätzliche tarifliche Leistungen; Gleitzeit und anteiliges Homeoffice je nach Aufgabe
- Moderne Arbeitsumgebung mit ergonomischen Arbeitsplätzen und Betriebsarzt
- Kantine, Essenszuschuss und kostenlose Parkplätze
- Betriebliche Altersvorsorge und Möglichkeit zur Mitarbeiterbeteiligung
- Gesundheitsangebote, Coaching und Mitarbeiterevents (Sommer-/Weihnachtsfeste, Sportevents)
- Flexible Arbeitszeiten/Work-Life-Balance-Optionen im Rahmen der Funktion
- Corporate Benefits: exklusive Mitarbeiterrabatte über das Mitarbeiterangebote-Portal
- Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Technologieunternehmen mit unternehmerischer Kultur und Lernprogrammen
Ihr Kontakt zu Hofmann: Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute. Gerne beantworten wir Ihre Fragen telefonisch unter der 0931/321720 bzw. per E-Mail unter folgender Adresse: jobs-wuerzburg@hofmann.info. Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: I. K. Hofmann
Unser Unternehmen in Assamstadt bietet Ihnen die Möglichkeit, als HR Business Partner (m/w/d) eine Schlüsselrolle in der modernen Personalarbeit zu übernehmen. Wir fördern eine offene und innovative Arbeitskultur, die durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und zahlreiche Gesundheitsangebote unterstützt wird. Zudem profitieren Sie von attraktiven Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Technologieunternehmen, das Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf I. K. Hofmann aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch I. K. Hofmann, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei I. K. Hofmann klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I. K. Hofmann vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie I. K. Hofmann die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
