Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Führendes E-Commerce Unternehmen mit über 1.700 Mitarbeitenden in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einem modernen Arbeitsumfeld mit echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit über 40 Jahren Erfahrung am Markt weiß Hofmann Personal, worauf es bei der perfekten Stellenbesetzung ankommt - Kompetenz, Verlässlichkeit und echte Menschenkenntnis. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland bringen wir die richtigen Talente mit den richtigen Unternehmen zusammen. Unser Kunde ist ein etabliertes, international agierendes Unternehmen im Bereich E-Commerce und digitaler Drucklösungen, welches mit über 1.700 Mitarbeitenden zu den Marktführern seiner Branche in Europa zählt. Als HR-Business-Partner (m/w/d) erwartet Sie hier ein modernes Arbeitsumfeld mit echter Gestaltungsfreiheit.
Ihre Aufgaben:
- Kompetente Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Ganzheitliche Verantwortung für den Employee Lifecycle - von der Einstellung bis zum Austritt
- Aktive Steuerung des Recruiting-Prozesses inkl. strukturierter Interviews und zielgerichteter Kanalnutzung
- Mitgestaltung und Umsetzung von Changemanagement-Prozessen sowie kontinuierlicher HR-Prozessoptimierung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie externen Partnern und Institutionen
Sie bringen mit:
- Einschlägige Berufserfahrung als HR-Business-Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) mit fundierten Wissen in verschiedenen Bereichen der Personalarbeit
- Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deren souveräne Anwendung im Tagesgeschäft
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein offenes, verlässliches Auftreten gegenüber Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften
- Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen sowie ein Ausbilderschein (AdA) sind von Vorteil
- Spaß an der Arbeit mit Menschen
Ihre Vorteile:
- Flexible Arbeitszeiten und ein guter Mix aus Homeoffice- und Präsenzarbeit
- Ein motiviertes Team, das zusammen hält
- 30 Urlaubstage
- Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Teilnahmemöglichkeit an HR-Projekten
- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und einen Parkplatz vor der Türe
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie Ihre Unterlagen an jobs-fuerth@hofmann.info oder rufen Sie uns direkt an: 0911 - 2356250 - wir sind für Sie da. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
HR-Business-Partner/Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: I. K. Hofmann
Hofmann Personal bietet als Arbeitgeber ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld, das durch eine offene Unternehmenskultur und echte Gestaltungsfreiheit geprägt ist. Mit 30 Urlaubstagen, Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team, das zusammenhält, fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und der Möglichkeit, sowohl im Homeoffice als auch vor Ort zu arbeiten, was die Work-Life-Balance optimal unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Business-Partner/Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Bewirb dich direkt über unsere Plattform, um deine Chancen zu erhöhen und Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business-Partner/Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als HR-Business-Partner? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I. K. Hofmann vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und versuche, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Business-Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenzen in der Beratung von Führungskräften oder im Recruiting-Prozess zu verdeutlichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst.
