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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden in allen HR-Themen und Rekrutierung.
- Arbeitgeber: Führender Anbieter im Bereich Personaldienstleistungen mit starkem Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mobile-Office-Optionen.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt – alle Bewerbungen sind willkommen!
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Team mit echten Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit Hofmann Personal entscheiden Sie sich für einen der führenden Anbieter im Bereich Personaldienstleistungen in Deutschland. Dank unseres starken Netzwerks renommierter Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen bieten wir maßgeschneiderte Personallösungen und erstklassige Jobangebote individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Profitieren Sie von unserem Kontaktnetzwerk zu Unternehmen und nutzen Sie vielfältige Chancen für Ihre berufliche Weiterentwicklung.
Sie arbeiten gerne strukturiert, behalten auch bei hohem Betrieb die Übersicht und unterstützen Ihr Team verlässlich im Tagesgeschäft? Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein: Verstärken Sie ein etabliertes mittelständisches Unternehmen im Bereich HR-Management. Als Personaldienstleister begleiten wir unseren langjährigen Kunden bei der Suche nach passenden Fach- und Führungskräften. Die Position ist in Festanstellung zu besetzen, keine Zeitarbeit.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung, Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in allen HR-Themen (Mitarbeiter, on-/off-boarding, Arbeitsverträge, Vergütung, Benefits)
- Rekrutierung und Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Personalentwicklung, Weiterbildung und Talentmanagement
- Mitwirkung bei der Personal-/Budgetplanung und Kennzahlen-Reporting
- Umsetzung von HR-Prozessen (Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen, Mitarbeiterzufriedenheit)
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (Recht, Payroll, IT) sowie externen Dienstleistern
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR/Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen oder international aufgestellten Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Payroll-Grundlagen und HR-Tools
- Ausgeprägte Sozialkompetenz (Kommunikations-/Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein)
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HRIS-Systemen (z. B. SAP HR, Workday, Personio) wünschenswert
- Analytische Fähigkeiten, Organisationsstärke und serviceorientierte Arbeitsweise
Es erwarten Sie:
- Spannende Aufgaben in einem dynamischen Team
- Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Entwicklung
- Flexible Arbeitszeiten und ggf. Mobile-Office-Optionen
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
HR-Management Assistenz (m/w/d) Arbeitgeber: I. K. Hofmann
Kontaktperson:
I. K. Hofmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Management Assistenz (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und anderen in der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die HR-Branche durchscheinen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Management Assistenz (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die HR-Management Assistenz bei uns geeignet bist und was du mitbringst. Das zeigt, dass du dich wirklich für die Position interessierst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir dich schnellstmöglich kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei I. K. Hofmann vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Hofmann Personal und deren Dienstleistungen zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Management unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Mitarbeitende erfolgreich betreut oder Rekrutierungsprozesse optimiert hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der typische Arbeitsalltag aussieht. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und gibt dir wertvolle Einblicke.
✨Präsentiere deine Sozialkompetenz
Da die Stelle viel mit Kommunikation und Teamarbeit zu tun hat, ist es wichtig, deine Sozialkompetenz zu betonen. Zeige im Gespräch, dass du empathisch bist und gut im Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten. Das kann einen großen Unterschied machen!