Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die operative Personalarbeit und unterstütze Mitarbeitende bei HR-Themen.
- Unternehmen: Führender Personaldienstleister mit über 40 Jahren Erfahrung in Deutschland.
- Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines modernen HR-Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der operativen Personalbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hofmann Personal ist Ihr Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere. Mit über 40 Jahren Erfahrung am Markt gehören wir zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland und bieten maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen sowie erstklassige Jobangebote für Bewerber.
Ein international aufgestelltes Industrieunternehmen mit starker Marktpräsenz und moderner HR-Struktur sucht am Standort Bremen Verstärkung im Bereich People & Culture - ein Umfeld, welches auf klare Prozesse, digitale Transformation und eine wertschätzende Unternehmenskultur setzt. Als HR Operations Partner (m/w/d) People & Culture gestalten Sie aktiv die operative Personalarbeit mit und sind erste Anlaufstelle für Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragestellungen.
Ihre Aufgaben:
- Sie fungieren als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Personalthemen entlang des gesamten Beschäftigungsverhältnisses.
- Eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung sämtlicher Dokumente im Rahmen des Mitarbeitenden-Lifecycles - von Eintritt über Versetzung bis zum Austritt.
- Vorbereitung entgeltrelevanter Unterlagen sowie enge Abstimmung mit dem Payroll-Servicecenter zur reibungslosen Gehaltsabrechnung.
- Pflege, Erfassung und Qualitätssicherung personalrelevanter Daten in HR-Systemen wie SAP HCM sowie weiteren digitalen Tools und Ticketsystemen.
- Aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Prozessoptimierung und Harmonisierung sowie fachliche Anleitung von Auszubildenden und Praktikanten.
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (3 Jahre) sowie eine weiterführende Fachqualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) oder im Bereich Entgeltabrechnung/AEVO.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung oder HR-Administration.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen.
- Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (insb. SAP HCM) und ausgeprägte Affinität zu digitalen Prozessen und Tools.
- Hohe Kommunikationsstärke, Organisationstalent sowie Flexibilität im Umgang mit wechselnden Anforderungen.
Ihr Vorteil:
- Übertarifliche Bezahlung mit Lohnsteigerung durch tarifliche Branchenzuschläge.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Langfristige und wohnortnahe Arbeitsplätze mit Chance auf Übernahme.
- Arbeitsplatzbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Intensive Betreuung durch unser Team mit einem festen Ansprechpartner an Ihrer Seite.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
HR Operations Partner (m/w/d) People & Culture Arbeitgeber: I. K. Hofmann
Hofmann Personal bietet Ihnen als HR Operations Partner (m/w/d) People & Culture in Bremen ein dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das auf digitale Transformation und klare Prozesse setzt. Mit über 40 Jahren Erfahrung in der Branche profitieren Sie von einer übertariflichen Bezahlung, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer intensiven Betreuung durch ein engagiertes Team. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung der Personalarbeit mitzuwirken und Ihre Karriere in einem international agierenden Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Operations Partner (m/w/d) People & Culture erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt – so erhöhst du deine Chancen, schnell einen Fuß in die Tür zu bekommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations Partner (m/w/d) People & Culture mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Position als HR Operations Partner (m/w/d) geeignet bist und wie du zur Kultur und den Werten unseres Unternehmens passt.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I. K. Hofmann vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Hofmann Personal großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur legt, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und deiner Erfahrung in der Personalbetreuung. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht erfolgreich angewendet hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da das Unternehmen moderne HR-Strukturen und digitale Prozesse schätzt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit ERP-Systemen wie SAP HCM zu sprechen. Nenne spezifische Tools, die du verwendet hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da hohe Kommunikationsstärke gefordert ist, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden zu zeigen.
