Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Organisation interner Abläufe.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Personaldienstleistung mit hervorragenden Perspektiven.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Prämien, Smartphone und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freu dich auf spannende Firmen-Events und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung und profitiere von tollen Benefits.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zur internen Festanstellung suchen wir SIE als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) / Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) für unsere Niederlassungen in Bühl und Raststatt!
Wir bieten Ihnen hervorragende berufliche Perspektiven und Konditionen in der Personaldienstleistung.
Das erwartet Sie:
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erstellung der monatlichen Rechnungen
- Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens
- Personalaktenverwaltung und Datenpflege
- Kassenführung
- Ansprechpartner in allen Belangen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Organisation und Optimierung interner Abläufe
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Steuer- und Arbeitsrecht
- Berufserfahrung in der Lohnabrechnung von Stundenlöhnen
- Gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Selbständige und präzise Arbeitsweise
- Branchenerfahrung von Vorteil
Profitieren Sie von diesen Benefits:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Prämien und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Smartphone - auch zur privaten Nutzung
- Persönliche Weiterbildung durch individuelles Training / Coaching in unserer hofmanneigenen Schulungsakademie
- Firmen- und Mitarbeiter-Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Firmenseminar
- Bike-Zuschuss
- Mental Health Ansprechpartner und Ombudsmann / -frau
- Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits
Frau Katrin Baatz freut sich auf Ihre aussagekräftige Bewerbung online oder per E-Mail unter Angabe der Job-ID: BUESB05 an personalabteilung@hofmann.info
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Arbeitgeber: I. K. Hofmann
Als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) bei uns profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Prämien und einer betrieblichen Altersvorsorge. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche Weiterbildung durch individuelle Trainings in unserer eigenen Schulungsakademie und bietet zahlreiche Mitarbeiter-Events, die den Teamgeist stärken. Arbeiten Sie in Bühl oder Rastatt und genießen Sie die Vorteile eines dynamischen Umfelds, das Wert auf Ihre berufliche Entwicklung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf I. K. Hofmann aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch I. K. Hofmann, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei I. K. Hofmann klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I. K. Hofmann vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie I. K. Hofmann die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
