Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung für einen festen Mitarbeiterstamm.
- Unternehmen: Hofmann Personal - über 40 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Vorteile: Kollegiales Arbeitsumfeld, klare Aufgaben und transparente Abläufe.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird geschätzt - alle Bewerbungen sind willkommen!
- Warum dieser Job: Bringe dein Fachwissen ein und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Praxiserfahrung in der Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Seit über 40 Jahren steht Hofmann Personal für Erfahrung, persönliche Betreuung und verlässliche Verbindungen zwischen Unternehmen und Fachkräften. Wir begleiten Sie auf dem Weg zu einer Aufgabe, die zu Ihren Kenntnissen und beruflichen Zielen passt. In der internen Personalabteilung unseres Kundenunternehmens laufen die Prozesse der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung eigenständig und verantwortungsvoll zusammen. Für die Position als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) wird eine fachkundige Verstärkung gesucht, die den Überblick behält und Abrechnungsvorgänge sicher begleitet.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung für einen festen Mitarbeiterstamm, von der Datenerfassung bis zur Abrechnung
- Abstimmung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltskonten in Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung
- Bearbeitung von Pfändungen, Reisekosten und Themen der betrieblichen Altersvorsorge
- Erstellung von Auswertungen, Rückstellungen und Meldungen für Behörden
- Kommunikation mit Wirtschaftsprüfern (m/w/d), Steuerberatern (m/w/d) und Sozialversicherungsträgern
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossene kaufmännische oder steuerliche Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Qualifikation im Personalwesen
- Mehrjährige Praxiserfahrung in der eigenverantwortlichen Lohn- und Gehaltsbuchhaltung; reine vorbereitende Unterstützung bei der Lohnabrechnung genügt nicht
- Sicherer Umgang mit gängiger Abrechnungs- und Buchhaltungssoftware
- Gute Kenntnisse im Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht
- Präzise, verlässliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ihr Vorteil:
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit angenehmer Atmosphäre, offener Kommunikation und direktem Austausch im Team
- Klar definierte Aufgaben- und Verantwortungsbereiche sowie transparente Abläufe
- Abwechslungsreiche und praxisnahe Tätigkeiten mit Einblicken in verschiedene Arbeitsprozesse
- Mitarbeiter-App für eine unkomplizierte Organisation
Ihr Kontakt zu Hofmann: Sie kennen die Anforderungen einer zuverlässigen Lohn- und Gehaltsbuchhaltung und möchten Ihr Fachwissen einbringen? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen unter folgende Adresse: jobs-Nuernberg2@hofmann.info
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Arbeitgeber: I. K. Hofmann
Als mittelständisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das die Zukunft der technischen Gebäudeautomation aktiv gestaltet. Unsere modernen Büroräume in Altdorf bei Nürnberg und flexible Arbeitsbedingungen fördern eine positive Work-Life-Balance, während attraktive Vergütungspakete und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ihre Karriere unterstützen. Werden Sie Teil eines engagierten Unternehmens, das Wert auf Chancengerechtigkeit und persönliche Anerkennung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf I. K. Hofmann aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch I. K. Hofmann, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei I. K. Hofmann klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I. K. Hofmann vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie I. K. Hofmann die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
