Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde kreative Wege, um Talente für spannende Jobs zu begeistern.
- Unternehmen: Einer der größten HR-Dienstleister in Deutschland mit einem starken Netzwerk.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Prämien, Weiterbildung und viele Mitarbeiter-Events.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere anderer und baue dein eigenes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Experten. Talente. Persönlichkeiten. Wenn Sie Ihrer Karriere die entscheidende Wendung geben möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig. experts zählt zu den größten HR-Dienstleistern in Deutschland, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert haben. Wir finden Top-Jobs für Bewerber und Top-Bewerber für Unternehmen.
Das erwartet Sie:
- Sie gehen kreative Wege, um geeignete Bewerber zu finden und diese für unsere Kunden / Großkunden zu begeistern.
- Sie rekrutieren Fach- und Führungskräfte (Direktansprache, Social Media) und führen Vorstellungsgespräche sowie Telefoninterviews.
- Sie arbeiten eng mit dem Account Management zusammen, um für offene Positionen die passenden Fach- und Führungskräfte auszuwählen und den Rekrutierungsprozess optimal zu unterstützen.
- Sie sind verantwortlich für den Auf- und Ausbau des zentralen Bewerbermanagements.
- Im Bereich der Direktansprache bauen Sie die Rekrutierungskanäle und Ihr Netzwerk aus.
- Sie entwickeln und veröffentlichen zielgruppengerechte Stellenausschreibungen und sorgen damit für eine wirkungsvolle Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
- Unser Unternehmen repräsentieren Sie auf Karrieremessen und Kundenveranstaltungen und präsentieren vor Ort unsere HR-Dienstleistung.
Das bringen Sie mit:
- Eine Ausbildung bzw. ein Studium im betriebswirtschaftlichen bzw. technischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Praktische Erfahrung im Recruiting (idealerweise von Fach- und Führungskräften).
- Erfahrung im Active Sourcing sowie in der gezielten Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten über digitale Kanäle sind von Vorteil.
- Hohe Affinität, sich in neue Bereiche einzuarbeiten.
- Dienstleistungsorientiert und kommunikationsstark mit strukturierter Arbeitsweise.
Profitieren Sie von diesen Benefits:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Prämien und Weihnachtsgeld.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Smartphone - auch zur privaten Nutzung.
- Persönliche Weiterbildung durch individuelles Training / Coaching in unserer hofmanneigenen Schulungsakademie.
- Firmen- und Mitarbeiter-Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Firmenseminar.
- Bike-Zuschuss.
- Mental Health Ansprechpartner und Ombudsmann.
- Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits.
- Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke und Obst.
Neugierig geworden? Frau Katrin Baatz freut sich auf Ihre aussagekräftige Bewerbung online oder per E-Mail unter Angabe der Job-ID: expertsRRC60 an personalabteilung@hofmann.info.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: I. K. Hofmann
Als einer der größten HR-Dienstleister in Deutschland bietet experts nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktive Prämien, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf persönlicher Weiterbildung und Teamgeist setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer Vielzahl an Benefits, darunter betriebliche Altersvorsorge, individuelle Schulungsangebote und regelmäßige Firmen-Events, die eine positive Unternehmenskultur fördern. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und Teil eines starken Netzwerks zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über deine Jobsuche. Oftmals erfährst du so von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder Xing sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige, dass du in deinem Bereich aktiv bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, einen Mehrwert zu bieten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam den perfekten Job für dich zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!:Wir lieben es, wenn Bewerbungen auffallen! Nutze kreative Ansätze, um deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen zu zeigen. Denk daran, dass du dich von anderen abheben möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl für die Position bist!
Zeig deine Leidenschaft!:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Rolle als Recruiter interessierst. Teile deine Motivation und was dich antreibt, Menschen mit Jobs zu verbinden.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du alles an einem Ort und wir können deine Bewerbung schneller bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I. K. Hofmann vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die I. K. Hofmann GmbH und deren Werte zu erfahren. Schau dir ihre Website an und informiere dich über aktuelle Projekte oder Erfolge. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Philosophie eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Position des Recruiters viel mit Kommunikation und Menschenkenntnis zu tun hat, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen hast oder welche kreativen Wege du genutzt hast, um Talente zu finden. Diese Geschichten machen dich greifbarer und zeigen deine Fähigkeiten.
✨Stelle Fragen
Ein Interview ist keine Einbahnstraße! Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Rekrutierungsstrategien oder zur Zusammenarbeit mit dem Account Management sind hier besonders relevant.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen kleidest und einen positiven ersten Eindruck hinterlässt. Deine Körpersprache sollte offen und selbstbewusst sein. Ein freundliches Lächeln und Augenkontakt können Wunder wirken. Denke daran, dass du nicht nur für die Stelle beworben wirst, sondern auch das Unternehmen repräsentierst.
