Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Personalbeschaffungsprozess und aktive Kandidatensuche.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Dienstleistungsbranche mit internationalem Netzwerk.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Karriereberatung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und arbeite mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännisches Studium oder Ausbildung und Erfahrung in der Personalbeschaffung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Verschiedene Auszeichnungen und Zertifikate von namhaften Institutionen, dazu gehören zum Beispiel Great Place to Work, Audit Beruf und Familie, sowie der Deutsche Qualitätspreis, belegen unsere Arbeitsplatz- und Dienstleistungsqualität. Die Arbeit mit Menschen begeistert Sie? Freie Stellen im Unternehmen bestmöglich zu besetzen ist Ihre Berufung? In Gesprächen wissen Sie immer die richtigen Fragen zu stellen? Dann könnte dies genau der richtige Job für Sie sein! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Recruiter in Vollzeit für ein innovatives Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche in Schweinfurt zur Direktvermittlung.
Diese Herausforderung wartet auf Sie:
- Übernahme der Verantwortung, Koordination und Optimierung des Personalbeschaffungsprozesses
- Active Sourcing geeigneter Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Beratung der Führungskräfte im Rekrutierungsprozess
- Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation mit Personaldienstleistern
- Gute Pflege des Recruitingsystems
- Fortwährende Analyse und Optimierung der Recruitingprozesse
- Verantwortung für die Vorauswahl der Bewerber
- Planung und Durchführung von persönlichen Interviews
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung
- Vertrauter Umgang mit Active Sourcing
- Freude an der Arbeit mit Menschen
- Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Eigeninteresse das Recruiting aktiv mitzugestalten
- Selbstsicheres Auftreten und Arbeiten in der Personalgewinnung
Unser Angebot: Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe mit über 20.000 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich, England, der Tschechischen Republik und den USA.
- In der Direktvermittlung profitieren Sie bei Hofmann unter anderem von folgenden Vorteilen:
- Festanstellung bei ausgewählten Unternehmen
- Attraktive und leistungsgerechte Bezahlung
- Flexible Arbeitszeiten
- Weitere Zusatzleistungen und optionale Zulagen
- Individuelle Beratung und Karriereplanung
- Direkte Wertschätzung von Leistung durch Incentiveprogramm
- Profitieren Sie von unserem überregionalen Hofmann-Netzwerk!
- Bauen Sie mit uns Ihr Know-how weiter aus - wir begleiten Sie mit einer individuellen Beratung!
Wir sind gerne für Sie da: Sie möchten wieder Fragen stellen statt diese zu beantworten? Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute. Gerne beantwortet Frau Giehler Ihre Fragen telefonisch unter der 09131-88798-17 bzw. per E-Mail unter folgender Adresse: tina.giehler@hofmann.info
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: I. K. Hofmann
Als innovatives Unternehmen in der Dienstleistungsbranche mit über 20.000 Mitarbeitern bieten wir Ihnen nicht nur eine Festanstellung, sondern auch flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen. Unsere Auszeichnungen wie 'Great Place to Work' belegen unsere hervorragende Arbeitsplatzqualität und unser Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. In Schweinfurt erwartet Sie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Sie aktiv an der Gestaltung des Recruitings mitwirken können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzer Anruf oder eine nette E-Mail kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto selbstsicherer wirst du auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu dir passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt zu treten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten!
Anpassung ist der Schlüssel:Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe deine Erfahrungen hervor, die besonders relevant für die Rolle als Recruiter sind.
Frag nach Feedback:Wenn du dir unsicher bist, wie deine Bewerbung ankommt, frag Freunde oder Kollegen um ihre Meinung. Ein frischer Blick kann oft helfen, deine Unterlagen zu verbessern.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I. K. Hofmann vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, welche Auszeichnungen sie erhalten haben und was das über ihre Arbeitsweise aussagt. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frag zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Active Sourcing verstehen
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du dich mit verschiedenen Kanälen und Methoden vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten gefunden hast, um deine Erfahrung zu untermauern.
✨Selbstbewusst auftreten
Ein selbstsicheres Auftreten ist entscheidend. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen und achte auf deine Körpersprache. Zeige, dass du die Verantwortung für den Personalbeschaffungsprozess übernehmen kannst und bereit bist, aktiv mitzugestalten.
