Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Personalbeschaffungsprozess und aktive Kandidatensuche.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Dienstleistungsbranche mit internationalem Netzwerk.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Karriereberatung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und arbeite mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännisches Studium oder Ausbildung und Erfahrung in der Personalbeschaffung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Verschiedene Auszeichnungen und Zertifikate von namhaften Institutionen, dazu gehören zum Beispiel Great Place to Work, Audit Beruf und Familie, sowie der Deutsche Qualitätspreis, belegen unsere Arbeitsplatz- und Dienstleistungsqualität. Die Arbeit mit Menschen begeistert Sie? Freie Stellen im Unternehmen bestmöglich zu besetzen ist Ihre Berufung? In Gesprächen wissen Sie immer die richtigen Fragen zu stellen? Dann könnte dies genau der richtige Job für Sie sein! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Recruiter in Vollzeit für ein innovatives Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche in Bamberg zur Direktvermittlung.
Diese Herausforderung wartet auf Sie:
- Übernahme der Verantwortung, Koordination und Optimierung des Personalbeschaffungsprozesses
- Active Sourcing geeigneter Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Beratung der Führungskräfte im Rekrutierungsprozess
- Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation mit Personaldienstleistern
- Gute Pflege des Recruitingsystems
- Fortwährende Analyse und Optimierung der Recruitingprozesse
- Verantwortung für die Vorauswahl der Bewerber
- Planung und Durchführung von persönlichen Interviews
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung
- Vertrauter Umgang mit Active Sourcing
- Freude an der Arbeit mit Menschen
- Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Eigeninteresse das Recruiting aktiv mitzugestalten
- Selbstsicheres Auftreten und Arbeiten in der Personalgewinnung
Unser Angebot: Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe mit über 20.000 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich, England, der Tschechischen Republik und den USA.
- In der Direktvermittlung profitieren Sie bei Hofmann unter anderem von folgenden Vorteilen:
- Festanstellung bei ausgewählten Unternehmen
- Attraktive und leistungsgerechte Bezahlung
- Flexible Arbeitszeiten
- Weitere Zusatzleistungen und optionale Zulagen
- Individuelle Beratung und Karriereplanung
- Direkte Wertschätzung von Leistung durch Incentiveprogramm
- Profitieren Sie von unserem überregionalen Hofmann-Netzwerk!
- Bauen Sie mit uns Ihr Know-how weiter aus - wir begleiten Sie mit einer individuellen Beratung!
Wir sind gerne für Sie da: Sie möchten wieder Fragen stellen statt diese zu beantworten? Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute. Gerne beantwortet Frau Giehler Ihre Fragen telefonisch unter der 09131-88798-17 bzw. per E-Mail unter folgender Adresse: tina.giehler@hofmann.info
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: I. K. Hofmann
Als innovatives Unternehmen in der Dienstleistungsbranche mit Sitz in Bamberg bieten wir Ihnen nicht nur eine Festanstellung, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das durch flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung geprägt ist. Unsere Auszeichnungen wie 'Great Place to Work' belegen unsere hohe Arbeitsplatzqualität und unser Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Profitieren Sie von einem starken Netzwerk und individueller Karriereberatung, während Sie in einem dynamischen Team arbeiten, das die Freude an der Arbeit mit Menschen teilt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden. Und hey, wir bei StudySmarter können dir helfen, dein Netzwerk auszubauen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf die Stellenanzeige und erkläre, warum genau du der perfekte Fit für die Rolle als Recruiter bist. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein sauberer Auftritt zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei I. K. Hofmann vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, welche Auszeichnungen sie erhalten haben und was das über ihre Arbeitsweise aussagt. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frag zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert.
✨Active Sourcing verstehen
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du dich mit verschiedenen Kanälen und Methoden vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten gefunden hast, um deine Erfahrung zu untermauern.
✨Selbstbewusst auftreten
Ein selbstsicheres Auftreten ist entscheidend, besonders in der Personalgewinnung. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen und achte auf deine Körpersprache. Zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
