Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the full recruitment process and improve candidate experience.
- Arbeitgeber: Join Coolblue, a company known for its unique culture and strong employer brand.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office allowance, and 27 vacation days.
- Warum dieser Job: Make a real impact by supporting candidates on their journey to the perfect job.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-2 years of recruiting experience and fluent in German and English.
- Andere Informationen: Participate in events and career fairs while working in an international team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Recruiter (m / w / d) suchst du die richtigen Kandidat
- innen für Coolblue und trägst zur Stärkung unserer Employer Brand bei.
Wie werde ich Recruiter bei Coolblue?
Bist du begeistert davon, Bewerber
- innen auf ihrem Weg zur perfekten Stelle zu unterstützen – einem Job, in dem sie wirklich aufblühen? Liebst du es, nicht nur großartige Talente zu finden, sondern auch den Recruitingprozess und die Candidate Experience stetig zu verbessern? Dann komm als Recruiter (m / w / d) zu Coolblue und mach einen echten Unterschied!
Das machst du gerne
- Freie Stellen vom Intake bis zur Einstellung managen (Full life cycle recruiting) und alles dazwischen, zum Beispiel die beste Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Stakeholdern abstimmen.
- Bewerbungsgespräche und Selection Days mit Kandidat
- innen führen, sowohl telefonische Intakes und digitale Interviews als auch Gespräche vor Ort koordinieren und organisieren.
- Die aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber
- innen noch zufriedener machen können.
- Zusammen mit dem gesamten Recruitment-Team führst du im Raum Düsseldorf Events durch und nimmst an Karrieremessen teil.
- Du magst es, in einem internationalen Team zu arbeiten, wobei du regelmäßig Kontakt zu den Kolleg
- innen in Düsseldorf und in den Niederlanden hast.
Das bringst du mit
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
- Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung als Recruiter.
- Du beherrschst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und auf Englisch bist du verhandlungssicher.
- Du bist in der Lage, sowohl die Beziehung zu internen Stakeholdern als auch deine Beziehung zu (potenziellen) Kandidat
- innen aufzubauen und zu pflegen.
- Du hast Spaß an der internationalen Atmosphäre und bist bereit, ca. 1 Mal im Monat zum Hauptsitz nach Rotterdam zu reisen.
Das ist dir auch noch wichtig an einem Job
Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:
- Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
- Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen / Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.
- Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst.
- Ungewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns.
- Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund
- innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m / w / d) Arbeitgeber: I. K. Hofmann
Kontaktperson:
I. K. Hofmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Prozess bei Coolblue geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue. Besuche ihre Social-Media-Kanäle und schaue dir Videos oder Beiträge an, die das Arbeitsumfeld und die Werte des Unternehmens zeigen. So kannst du in Gesprächen authentisch zeigen, dass du gut zur Marke passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die spezifischen Herausforderungen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du die Candidate Experience verbessern könntest und bringe konkrete Ideen mit, wenn du zu einem Gespräch eingeladen wirst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für internationale Zusammenarbeit. Da du regelmäßig nach Rotterdam reisen wirst, betone deine Flexibilität und deine Freude daran, in einem internationalen Team zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen von Coolblue passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Begeisterung für die Position als Recruiter (m/w/d) bei Coolblue zeigt. Betone, wie du zur Stärkung der Employer Brand beitragen kannst und welche Ideen du zur Verbesserung des Recruitingprozesses hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting klar hervorheben. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidat:innen gefunden und den Auswahlprozess optimiert hast.
Bereite dich auf Interviews vor: Wenn du zu einem Interview eingeladen wirst, bereite dich gut vor. Informiere dich über Coolblue, deren Unternehmenskultur und aktuelle Trends im Recruiting. Überlege dir auch Fragen, die du dem Team stellen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei I. K. Hofmann vorbereitest
✨Sei bereit, deine Recruiting-Strategie zu erläutern
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Rekrutierung und Verbesserung der Candidate Experience zu erklären. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gefunden und den Prozess optimiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Interaktion mit internen Stakeholdern und Kandidat innen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Bereite Fragen für das Team vor
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Candidate Experience kontinuierlich verbessert.
✨Betone deine internationale Erfahrung
Wenn du bereits in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast, teile diese Erfahrungen. Betone, wie du mit verschiedenen Kulturen umgehst und wie du die Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Ländern schätzt.
