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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kollegen in HR-Themen und entwickle neue Strategien für Talentmanagement.
- Arbeitgeber: Dynamische Unternehmensgruppe in der innovativen Immobilienbranche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil der i Live Family und gestalte aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Empathie, gute Englischkenntnisse und Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Raum für eigene Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das ist i Live: Innovativ, anders, schnell! So bewegen wir die Immobilienbranche mit Visionen und Konzepten, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht. Zusammen wohnen, zusammen arbeiten, zusammen das Leben genießen. Aus Bewohnern werden Freunde. Aus Freunden eine Familie. Weil wir unsere Community am besten kennen, entwickeln, bauen und betreiben wir unsere Micro-Living Häuser selbst.
Deine Aufgaben:
- Mit deiner positiven Energie und Empathie stehst du unseren KollegenInnen und Führungskräften in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themenbereichen beratend zur Seite.
- Du liebst Verantwortung? Perfekt! Bei deinem Betreuungsbereich verantwortest du die gesamte HR-Kette vom Talent Management, Contract Management, On- und Offboarding bis zum Feelgood Management.
- Um die besten Talente für unsere i Live Gruppe zu gewinnen, erarbeitest du neue Strategien und setzt diese um.
- Hand-in-Hand arbeitest du mit dem TEAM People and Culture bei der operativen und strategischen Personalarbeit zusammen.
- Als Experte arbeitest du aktiv an der Weiterentwicklung von personalrelevanten Strukturen & Prozessen der gesamten i Live Gruppe mit.
- Du besitzt gute Englischkenntnisse und setzt diese gerne ein.
- Du besuchst unsere Objekte und betreust Kollegen auch gelegentlich vor Ort.
Unser Angebot:
- Du bist Teil einer dynamischen und innovativen Unternehmens-Gruppe innerhalb einer spannenden Branche.
- Wir nehmen dich in die i Live Family auf, wo du einzigartigen Teamgeist und Zusammenhalt erfahren wirst.
- Es erwartet dich ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz mit Raum für eigene Ideen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Bei uns kannst du so sein wie du bist, denn genau das macht dich interessant und authentisch.
- Deine Ideen kannst du bei uns umsetzen und Großes bewegen.
- Wir bieten dir ein modernes Arbeitsumfeld im i Live Tower mit flachen Hierarchien und hoher Transparenz.
- Du erhältst einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz sowie die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
- Zahlreiche Benefits freuen sich auf dich!
Unser i Live Tower befindet sich in Aalen nur wenige Gehminuten vom Zentrum entfernt.
Unser Kollege, Daniel Kovac, freut sich sehr über deine authentische Bewerbung über den Button "BEWERBEN".
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: i Live Group GmbH
Kontaktperson:
i Live Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei authentisch! Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, zeig dein wahres Ich. Die i Live Gruppe sucht nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Fragen vor! Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Aufgaben als People & Culture Manager präsentieren kannst. Zeig, dass du die Verantwortung liebst und bereit bist, neue Strategien zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder bei i Live sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die i Live Gruppe. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt von Daniel Kovac wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir lieben es, wenn du einfach du selbst bist! Zeig uns deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung und lass uns wissen, was dich motiviert, Teil der i Live Familie zu werden.
Mach es persönlich!: Sprich direkt an, warum du dich für die Position als People & Culture Manager interessierst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie du unsere Community unterstützen kannst!
Struktur ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über den "BEWERBEN"-Button auf unserer Website. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei i Live Group GmbH vorbereitest
✨Sei du selbst!
Authentizität ist der Schlüssel! Zeige deine Persönlichkeit und bringe deine positive Energie in das Gespräch ein. Die i Live Gruppe sucht nach jemandem, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Da du in der Rolle des People & Culture Managers viele personalrelevante Themen ansprechen wirst, solltest du dich mit aktuellen Trends im Talent Management und Feelgood Management vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise unterstreichen.
✨Strategien zur Talentgewinnung
Denke über innovative Strategien nach, um Talente zu gewinnen. Bereite einige Ideen vor, die du im Interview vorstellen kannst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Englischkenntnisse einbringen
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe einige wichtige Phrasen oder Fragen, die du im Gespräch verwenden könntest, um deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren.