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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Personalentwicklungsmaßnahmen für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: i-profile GmbH ist der Partner für Personal- und Personalentwicklung im Mittelstand.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein Mentoring-Programm.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das deine Ideen schätzt und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften haben.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Teamevents und eine attraktive Vergütung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die i-profile GmbH ist ganzheitlicher Ansprechpartner für alle Personal- und Personalentwicklungs-Fragestellungen mittelständischer Unternehmen und unterstützt diese mit einer optimalen Aufstellung im Wettbewerb um die besten Köpfe. Mit umfangreichen Erfahrungen in der Personalberatung begleitet die i-profile Mitarbeitende nicht nur beim Einstieg ins Unternehmen, sondern auch im Laufe der weiteren Entwicklung. Gleichzeitig steht die i-profile für passgenaue Personalentwicklungskonzepte und deren Umsetzung in Kundenunternehmen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für den Standort Braunschweig zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Development Consultant (m/w/d).
Was wird Dich erwarten?
- Konzeptionierung und Implementierung kundenbezogener sowie interner Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung kundenspezifischer Workshops, Seminare sowie Assessment und Development Center
- Betreuung sämtlicher personalrelevanter Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (Onboarding, Vertrags- und Zeugniserstellung)
- Aktive Mitwirkung an Vertriebs- und Netzwerkveranstaltungen zum Ausbau des Projektportfolios
Was solltest Du mitbringen?
- Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, psychologisches, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium
- Erste Erfahrungen in der Konzeptionierung und Durchführung von Trainings, Workshops und Coachings und/oder im Bereich der Auswahldiagnostik wie Assessment und Development Center
- Interesse an Themen und Aktivitäten operativer Personalarbeit
- Pädagogische und didaktische Fähigkeiten zur effektiven und nachhaltigen, auch digitalen Wissensvermittlung
- Fähigkeit zum strukturierten und ergebnisorientierten Arbeiten in einem dynamischen Umfeld
Worauf kannst Du Dich freuen?
- Ein engagiertes und dynamisches Team, das zusammenarbeitet, um Spitzenleistungen zu erbringen
- Eine Umgebung, in der Deine Ideen gehört und geschätzt werden und Du aktiv zum Erfolg unserer Kunden beitragen kannst
- Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Attraktive Vergütung und Benefits
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine intensive Begleitung durch unser Mentoringprogramm
- Gemeinsame Teamevents und umfangreiche Veranstaltungsangebote
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann bewirb Dich mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen sowie Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Bitte richte Deine Bewerbung an:
Frau Laura Back
Senior Associate
Tel.: +49 151 12464769
i-profile GmbH, ein Unternehmen der i-unit group
Art der Stelle: Vollzeit
Arbeitszeiten:
- Montag bis Freitag
Leistungen:
- Betriebliche Weiterbildung
- Firmenevents
- Firmenhandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenlose Getränke
- Mentoring-Programm für Mitarbeiter
Arbeitsort: Vor Ort
#J-18808-Ljbffr
HR Development Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: i-profile GmbH, ein Unternehmen der i-unit group
Kontaktperson:
i-profile GmbH, ein Unternehmen der i-unit group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Development Consultant (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu i-profile herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Durchführung von Workshops und Trainings vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Team und deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit. Betone, wie wichtig dir ein dynamisches Umfeld ist und wie du aktiv zum Erfolg des Teams beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Development Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Anschreiben gestalten: Beginne dein Anschreiben mit einer starken Einleitung, die dein Interesse an der Position als HR Development Consultant unterstreicht. Gehe auf deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten ein, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung, insbesondere in der Konzeptionierung und Durchführung von Trainings und Workshops.
Zeugnisse beifügen: Füge alle relevanten Zeugnisse und Nachweise bei, die deine Qualifikationen unterstützen. Achte darauf, dass sie gut strukturiert und leicht verständlich sind.
Gehaltsvorstellungen und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung klare Angaben zu deinen Gehaltsvorstellungen und deinem frühestmöglichen Eintrittstermin. Dies zeigt, dass du dir über deine Erwartungen im Klaren bist und professionell an die Bewerbung herangehst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei i-profile GmbH, ein Unternehmen der i-unit group vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Konzeptionierung und Durchführung von Trainings sowie zu deiner Kenntnis im Bereich der Auswahldiagnostik. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Interesse an operativer Personalarbeit
Mache deutlich, dass du ein echtes Interesse an den Themen der operativen Personalarbeit hast. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um während des Interviews fundierte Gespräche führen zu können.
✨Hebe deine didaktischen Fähigkeiten hervor
Da die Rolle auch pädagogische und didaktische Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele nennen, wie du Wissen effektiv vermittelt hast. Dies kann durch Workshops oder Schulungen geschehen sein, die du geleitet hast.
✨Sei bereit, deine Ideen zu teilen
Das Unternehmen sucht nach jemandem, dessen Ideen gehört und geschätzt werden. Bereite einige innovative Vorschläge vor, die du in die Personalentwicklung einbringen könntest, und sei bereit, diese im Interview zu diskutieren.
