Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Identifikation und Auswahl von Talenten.
- Unternehmen: i-profile GmbH, Teil der i-unit group, spezialisiert auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Direkteinstiegsperspektive, Mentoring-Programm und Unterstützung bei Abschlussarbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen im Recruiting und entwickle deine Kommunikationsfähigkeiten.
- Qualifikationen: Fortgeschrittenes Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften, idealerweise erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was wird Dich erwarten? Die i-profile GmbH als Teil der i-unit group ist ganzheitlicher Ansprechpartner für alle Personal- und Personalentwicklungs-Fragestellungen mittelständischer Unternehmen und unterstützt diese mit einer optimalen Aufstellung im Wettbewerb um die besten Köpfe. Mit umfangreichen Erfahrungen in der Personalberatung begleitet die i-profile Mitarbeitende nicht nur beim Einstieg ins Unternehmen, sondern auch im Laufe der weiteren Entwicklung. Gleichzeitig steht die i-profile für passgenaue Personalentwicklungskonzepte und deren Umsetzung in Kundenunternehmen.
- Umfassende Unterstützung im gesamten Prozess des Bewerbermanagements
- Identifikation geeigneter Kandidaten für verschiedene Mandanten im Rahmen des Active Sourcings sowie die Erstellung überzeugender Kandidatenprofile
- Begleitung und Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen im Rahmen der Kandidatenprüfung
- Aufbereitung, Abstimmung und Verwaltung von Stellenanzeigen
- Unterstützung bei der Konzeption, Organisation und Durchführung von Assessment- und Development-Centern
- Mitwirkung bei der Vorbereitung und Umsetzung von Workshops, Trainings und Personalentwicklungsmaßnahmen
Was solltest Du bereits mitbringen?
- Ein fortgeschrittenes betriebswirtschaftliches, psychologisches, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Recruiting
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie Spaß am Umgang und der Kommunikation mit Menschen
Worauf kannst Du Dich freuen?
- Perspektive auf einen Direkteinstieg
- Begleitung und Unterstützung von Abschlussarbeiten
- Intensive Begleitung durch unser Mentoringprogramm
Praktikant Recruiting & HR-Development (m/w/d) Arbeitgeber: i-profile
Die i-profile GmbH bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Praktikanten im Recruiting und HR-Development nicht nur wertvolle Erfahrungen sammeln, sondern auch aktiv zur Entwicklung von Personalstrategien beitragen können. Mit einem starken Fokus auf individuelle Förderung durch ein Mentoringprogramm und der Möglichkeit, an spannenden Projekten teilzunehmen, ist die i-profile der ideale Ort für alle, die ihre Karriere im Personalwesen starten möchten. Zudem profitieren Mitarbeiter von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant Recruiting & HR-Development (m/w/d) erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn i-profile dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikant Recruiting & HR-Development (m/w/d) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie i-profile zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant Recruiting & HR-Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf i-profile zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit i-profile identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei i-profile vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
