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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue mehrere Standorte und führe HR-Administratoren fachlich.
- Arbeitgeber: I-SEC-Gruppe, führend in Luftsicherheitsdienstleistungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Deutschlandticket und Bike-Leasing.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien, tolle Events und eine kollegiale Atmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftsicherheit und entwickle Prozesse gemeinsam.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die I-SEC-Gruppe ist auf die Durchführung von Luftsicherheitsdienstleistungen weltweit spezialisiert und hat ihren Hauptsitz in Amsterdam (NL). Als größte Tochtergesellschaft, mit 2.600 Mitarbeitern, deckt die I-SEC Deutsche Luftsicherheit SE & Co. KG das operative Geschäft an mehreren Flughäfen in Deutschland ab. Unsere Mission ist die Gewährleistung der Luftsicherheit. Dabei umfasst unser Aufgabenbereich die Passagier- und Gepäckkontrollen sowie die Absicherung der Flughäfen.
Für den Flughafen Frankfurt/Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner.
- HR-seitige Betreuung mehrerer Standorte unseres Unternehmens
- Fachliche Führung von HR-Administratoren an den jeweiligen Standorten
- Ganzheitliche Betreuung entlang des gesamten Employee-Lifecycle-Prozesses
- Beratung und intensive Zusammenarbeit mit den Fach- und Führungskräften der Fachbereiche
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung und Optimierung von HR-Prozessen
- Betreuung und Umsetzung von diversen HR-Projekten
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften sowie internen Richtlinien
- Unterstützung bei der Personaladministration wie Betriebsratsanhörungen, Bearbeitung von Ein- und Austritten, Stammdatenpflege
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium oder eine Aus- bzw. Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse in der Personaladministration
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- Eigenständige, strukturierte und transparente Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe interkulturelle Kompetenz
- Hands-on Mentalität und Kommunikationsstärke sowie Kundenorientierung
- Freude an der gemeinsamen Entwicklung von Prozessen
Wir bieten:
- SORGLOS – Ein zukunftssicherer Job mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- WORK LIFE BALANCE – Sichere dir 30 Tage Urlaub direkt zu Beginn und verplane sie individuell
- MOBILITY – Deutschlandticket oder Mitarbeiterparkplatz
- DIENSTRAD – Ob für den täglichen Weg ins Büro oder für Freizeitabenteuer. Nutze unser Angebot für günstiges Bike-Leasing (bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag)
- CORPORATE BENEFITS – Das Vorteilsportal für Mitarbeitende mit attraktiven Angeboten von starken Marken
- ONBOARDING – Wir nehmen dich an die Hand und führen dich ins Unternehmen ein mit dem Ziel der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- EVENTS – Sommerfest, Weihnachtsfeier, regelmäßige Events – sei dabei!
- GETRÄNKE FLAT – Kaffee, Tee, Kakao und Wasser oder eine warme Brühe 24/7
- Lass dich FAIRFÜHREN – Durch eine kollegiale und teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und Du-Kultur auf allen Ebenen
KLINGT INTERESSANT FÜR DICH? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse als PDF) mit Deinem Gehaltswunsch und Deiner Verfügbarkeit unter der Referenzbezeichnung: #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (w/m/d) Frankfurt/Main Arbeitgeber: I-SEC International Security
Kontaktperson:
I-SEC International Security HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d) Frankfurt/Main
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die I-SEC-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung gesehen wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d) Frankfurt/Main
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine lockere Sprache und bring deine Persönlichkeit in dein Anschreiben ein. Erkläre, warum du genau zu uns passt und was dich an der Position als HR Business Partner reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen im Personalwesen und hebe deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervor. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge quantifizieren kannst!
Zeugnisse nicht vergessen: Vergiss nicht, alle relevanten Zeugnisse beizufügen! Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Qualifikationen und bisherigen Leistungen. Achte darauf, dass alles in einem PDF-Dokument gut lesbar ist.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei I-SEC International Security vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die I-SEC-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission der Luftsicherheit verstehst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du HR-Prozesse optimiert oder erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht wichtig sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Entwicklungen informieren. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.