Technical Lead Analysis and Data Analytics (m/f/d)

Der Technical Lead Data Analytics Engineer ist verantwortlich für die Leitung der Datenanalyse im Feld und die Entwicklung von Software und Werkzeugen zur Bewertung von Getrieben und Antriebssträngen. Diese Rolle umfasst auch die Strategie und technische Bewertung kommerzieller Software, die zur Unterstützung von Ingenieuranalysen, Bewertungen und Entscheidungsfindungen eingesetzt wird. Die Position wendet fortgeschrittene analytische und ingenieurtechnische Expertise an, um Feld- und technische Daten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln, Bewertungsmethoden zu verbessern und die Produktzuverlässigkeit sowie Leistungsverbesserungen zu unterstützen. Die Rolle arbeitet eng mit Ingenieuren, Service, Qualität, Lieferanten und anderen internen Stakeholdern zusammen, um das technische Verständnis zu stärken, Korrekturmaßnahmen voranzutreiben und die Fähigkeiten von Werkzeugen und Software zu verbessern.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung der Datenanalyse im Feld zur Bewertung der Leistung, Zuverlässigkeit und Ausfalltrends von Getrieben und Antriebssträngen.
• Entwicklung, Verbesserung und Wartung von Software, Werkzeugen und analytischen Methoden zur Bewertung von Getrieben und Antriebssträngen.
• Definition und Umsetzung der Strategie zur Auswahl, Bewertung und Anwendung kommerzieller Software zur Unterstützung der Ingenieur- und Analysebedürfnisse.
• Bewertung kommerzieller Softwarelösungen basierend auf technischer Fähigkeit, Zweckmäßigkeit, Skalierbarkeit, Wartungsfreundlichkeit und Geschäftswert.
• Analyse von Feld-, Service- und Ingenieurdaten zur Identifizierung von Trends, Anomalien, Ursachen und Möglichkeiten zur Produktverbesserung.
• Unterstützung bei der Ursachenanalyse und der Definition, Durchführung und Nachverfolgung von Korrektur- und Präventionsmaßnahmen.
• Zusammenarbeit mit Ingenieuren, Service, Qualität, Fertigung und Programmteams zur Untersuchung technischer Probleme und zur Abstimmung von Lösungswegen.
• Interaktion mit Lieferanten und internen Stakeholdern zur Sammlung technischer Informationen, Validierung von Ergebnissen und Unterstützung bei der Problemlösung.
• Kommunikation komplexer technischer Ergebnisse und Empfehlungen an interne Teams und Führungskräfte.
• Sicherstellung der Datenintegrität, Rückverfolgbarkeit, Konsistenz und technischen Strenge über analytische Ergebnisse, Softwaretools und Berichterstattung.
• Festlegung und Weitergabe von Best Practices für analytische Methoden, Werkzeugentwicklung, Softwarebewertung und technische Dokumentation.
• Bereitstellung technischer Anleitung und Mentoring für Teammitglieder.
• Beitrag zum Wachstum der Zuverlässigkeit, kontinuierlichen Verbesserung und den gewonnenen Erkenntnissen über die Produktlinie.

Erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss in Ingenieurwesen, Maschinenbau, Datenanalyse, Informatik oder einem verwandten technischen Bereich.
• Umfangreiche Erfahrung in der Datenanalyse im Feld, Ingenieuranalysen, Software-/Werkzeugentwicklung oder einer verwandten technischen Disziplin.
• Starkes technisches Wissen über Getriebe- und Antriebssysteme, Leistungsmerkmale und Ausfallmechanismen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung technischer Problemlösungen und funktionsübergreifender Problemlösungen.
• Erfahrung in der Softwareentwicklung, Analyseplattformen, Ingenieurwerkzeugen, Dashboards oder technischen Bewertungsmethoden.
• Erfahrung in der Bewertung kommerzieller Softwarelösungen und der Abgabe technischer Empfehlungen.
• Starke analytische, kommunikative und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, technische Informationen zu bewerten, Annahmen in Frage zu stellen und handlungsorientierte Ergebnisse zu erzielen.
• Erfahrung in einer matrixartigen, funktionsübergreifenden Umgebung.

Gewünschte Eigenschaften:

• Erfahrung in der Bewertung von Getrieben oder Antriebssträngen von Windturbinen.
• Vertrautheit mit Ursachenanalysen, Korrekturmaßnahmenprozessen und Zuverlässigkeitsmethoden.
• Erfahrung in der Entwicklung oder Verbesserung von Ingenieurwerkzeugen, digitalen Lösungen oder technischen Plattformen.
• Kenntnisse in SQL, Python, Power BI, Tableau, MATLAB oder ähnlichen Werkzeugen.
• Erfahrung mit der Auswahl, Benchmarking oder Implementierung kommerzieller Software.
• Starkes Geschäftswissen und Verständnis für Leistungs-, Qualitäts-, Zuverlässigkeits- und Kostenabwägungen.
• Fähigkeit, ohne Autorität Einfluss zu nehmen und Konsens über Teams hinweg aufzubauen.
• Starkes Verantwortungsbewusstsein, Rechenschaftspflicht und eine Denkweise zur kontinuierlichen Verbesserung.

GE Vernova Leveling Fit:

• Bereitstellung fortgeschrittener technischer Expertise und Richtung.
• Arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie innerhalb etablierter Rahmenbedingungen.
• Beeinflussung von Werkzeugen, Methoden und technischen Ansätzen über Teams hinweg.
• Lösung komplexer technischer und analytischer Probleme.
• Zusammenarbeit über Funktionen hinweg und mit externen Lieferanten zur Förderung von Entscheidungen und Verbesserungen.

Vergütung und Leistungen:

Für Kandidaten, die sich auf eine Position in den USA bewerben, liegt die Gehaltsspanne für diese Position zwischen 113.200 und 188.800 USD. Das Unternehmen zahlt einen geografischen Unterschied von 110-120-130% des Gehalts in bestimmten Regionen. Bonusberechtigung: diskretionärer jährlicher Bonus. Zu den Leistungen gehören medizinische, zahnärztliche, augenärztliche und verschreibungspflichtige Medikamente; Zugang zu einem Gesundheitscoach und einer 24/7-Krankenschwesterressource; Zugang zum Mitarbeiterunterstützungsprogramm für vertrauliche Beratung und Vermittlungsdienste. Weitere Vorteile sind ein Altersvorsorgeplan mit 401(k)-Matching, Unterstützung bei Studiengebühren und Adoption, bezahlte Elternzeit, Invaliditätsleistungen, Lebensversicherung, 12 bezahlte Feiertage und flexible Freizeit.