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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in HR-Themen, eigenverantwortliche HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen in Ottobrunn bei München, das Personalwesen aktiv gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit mit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbar, erste Erfahrungen im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und spannende Projekte warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei Interesse können Sie uns Ihre Bewerbung übermitteln. Ottobrunn bei München
Beschreibung der Stelle
Sie möchten den nächsten Karriereschritt im Personalwesen gehen oder sich gezielt in einem professionellen Umfeld weiterentwickeln? Wir bieten Ihnen ein professionelles Umfeld, in dem Sie eigenständig einen definierten Betreuungsbereich übernehmen und aktiv gestalten – von der operativen Personalarbeit bis zur Mitwirkung an strategischen HR-Themen.
Sie haben den Wunsch, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft der Personalarbeit mitzugestalten?
Tätigkeit
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, nach gründlicher Einarbeitung
- Eigenverantwortliche Durchführung operativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (Onboarding, Vertragsmanagement, Offboarding etc.)
- Abstimmung der Angelegenheiten des Betreuungsbereichs mit den Arbeitnehmervertretungen in Zusammenarbeit mit dem/der HR-Business-Partner:in
- Pflege und Weiterentwicklung der HR-Systeme und -Prozesse
- Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Auswertungen
- Austausch mit dem HR-Team bei sämtlichen Aktivitäten sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitarbeit bei der Planung und Durchführung der Recruiting-Messen des Unternehmens
Voraussetzungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Ausbildung mit HR-Bezug oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrungen im Personalwesen sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht wären ideal
- Erfahrung in einem technisch geprägten Unternehmen mit Betriebsratsstruktur wären wünschenswert
- Ausgeprägte digitale Kompetenzen sowie Erfahrung im Umgang mit SAP HCM und Bewerbermanagementsystemen wären von Vorteil
- Hohe Teamorientierung und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sowie ausgeprägte Zielorientierung, Belastbarkeit und Flexibilität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Bei Fragen hilft Ihnen unser Recruitment-Team Tel. 089 6088-2070 gerne weiter.
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: IABG Industrieanlagen-Betriebsgesellschaft mbH
Kontaktperson:
IABG Industrieanlagen-Betriebsgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale Transformation im Personalwesen oder neue Recruiting-Methoden informiert bist. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamorientierung und Kommunikationsstärke bereits im Gespräch. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Zusammenarbeit im HR-Team und mit dem Betriebsrat unterstreichen. Das wird positiv wahrgenommen und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Generalist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen sowie deine digitalen Kompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Personalarbeit beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IABG Industrieanlagen-Betriebsgesellschaft mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf Personalmanagement hat, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Onboarding, Vertragsmanagement und arbeitsrechtliche Fragestellungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR-Generalist ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren, indem du klar und präzise antwortest und auch Fragen stellst, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den Zielen, die für die nächsten Jahre gesetzt sind. Das zeigt, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernehmen möchtest.
