Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team im Bewerbermanagement und koordiniere Interviews.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talentgewinnung und Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Zugang zu Fitnessangeboten.
- Weitere Informationen: Teilnahme an Firmenveranstaltungen und Sportaktivitäten für Gemeinschaftsgefühl.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen im Recruiting und gestalte die Candidate Experience aktiv mit.
- Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in mit Interesse an HR und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Hast du Interesse daran, praktische Erfahrungen im Recruiting zu sammeln und aktiv im Bewerbungsprozess mitzuwirken? Arbeitest du gerne strukturiert, kommunizierst sicher und hast Freude am Umgang mit Menschen? Möchtest du Teil eines Teams sein, das gemeinsam daran arbeitet, die passenden Talente zu gewinnen?
Du unterstützt unser Recruiting-Team aktiv im gesamten Bewerbermanagement und begleitest den Auswahlprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Interviewkoordination. Als erste Ansprechperson stehst du im Austausch mit unseren Bewerber:innen und sorgst für eine positive Candidate Experience. Du koordinierst Interviews in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen und behältst dabei stets den Überblick über alle Termine und Prozesse. Eigenständig klärst du erste Fragen mit Kandidat:innen und unterstützt sie während des Bewerbungsprozesses. Im Rahmen des Active Sourcings identifizierst du geeignete Talente und sprichst diese proaktiv über Plattformen wie LinkedIn an.
Du bist eingeschriebene:r Student:in, idealerweise im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personal oder vergleichbar. Du hast Interesse an HR, Recruiting und modernen Auswahlprozessen. Erste Erfahrungen im Recruiting oder im Umgang mit Bewerbenden sind von Vorteil, aber kein Muss. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Bei uns arbeitest du in spannenden nationalen und zunehmend internationalen Projekten. Arbeite im Rahmen des Werkstudentenprivilegs mit bis zu 20 Stunden pro Woche während der Vorlesungszeit und bis zu 40 Stunden pro Woche in der vorlesungsfreien Zeit: profitiere dabei von flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, um die Arbeitszeit individuell an deine Bedürfnisse anzupassen.
Mit dem EGym WellPass eröffnen wir dir vielfältige Wege zu Fitness und Wohlbefinden – entdecke neue Sportarten und bleib aktiv! Dein Einstieg bei uns wird leicht gemacht: An deinem ersten Arbeitstag bekommst du eine/n Mentor:in, einen Einarbeitungsplan und unsere Studierendeninitiative nex(t)us bietet dir die perfekte Gelegenheit, deine neuen Kolleg:innen kennenzulernen und dich bei uns wohlzufühlen.
Am Hauptstandort erwarten dich zwei Restaurants mit einer abwechslungsreichen Auswahl an Speisen. Feiere mit uns Erfolge! Ob Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder andere Events – bei uns wird Gemeinschaft großgeschrieben. Schließe dich unseren firmeninternen Sportvereinen an und nimm an vielfältigen Aktivitäten wie Tennis, Fußball, Bergsport oder Ausdauersport teil. Erhalte exklusive Rabatte und Vergünstigungen durch unsere Kooperationen mit zahlreichen externen Partnern.
Werkstudent Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: IABG Industrieanlagen - Betriebsgesellschaft mbH
Die IABG bietet Ihnen als Projektkaufmann im Bereich Defence and Security eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierliche Weiterbildung, sodass Sie Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, die Ihre wertvolle Arbeit honoriert.
Kontaktdaten:
IABG Industrieanlagen - Betriebsgesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze LinkedIn! Da du im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, dass du dich auch selbst gut präsentierst. Optimiere dein Profil und vernetze dich mit Leuten aus der Branche, um deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über unser Unternehmen und die aktuellen Trends im Recruiting. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, wovon du sprichst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle offenen Stellen zu sehen und die beste für dich auszuwählen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Struktur ist das A und O:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Pass auf die Details auf:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IABG Industrieanlagen - Betriebsgesellschaft mbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Projekte, an denen sie arbeiten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Interviews für Werkstudenten im Recruiting gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Motivation, deinen Erfahrungen im Umgang mit Menschen und wie du strukturiert arbeitest. Übe deine Antworten laut, damit du sicherer auftrittst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Das zeigt, dass du nicht nur gut kommunizieren kannst, sondern auch ein echtes Interesse an der Position hast.
✨Stelle eigene Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über das Team, die Unternehmenskultur oder die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess zu erfahren. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Position interessiert bist.
