Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team im Bewerbermanagement und koordiniere Interviews.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talentgewinnung und Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Zugang zu Fitnessangeboten.
- Weitere Informationen: Erlebe eine positive Unternehmenskultur mit Events und Sportaktivitäten.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen im Recruiting und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in mit Interesse an HR und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Hast du Interesse daran, praktische Erfahrungen im Recruiting zu sammeln und aktiv im Bewerbungsprozess mitzuwirken? Arbeitest du gerne strukturiert, kommunizierst sicher und hast Freude am Umgang mit Menschen? Möchtest du Teil eines Teams sein, das gemeinsam daran arbeitet, die passenden Talente zu gewinnen?
Du unterstützt unser Recruiting-Team aktiv im gesamten Bewerbermanagement und begleitest den Auswahlprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Interviewkoordination. Als erste Ansprechperson stehst du im Austausch mit unseren Bewerber:innen und sorgst für eine positive Candidate Experience. Du koordinierst Interviews in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen und behältst dabei stets den Überblick über alle Termine und Prozesse. Eigenständig klärst du erste Fragen mit Kandidat:innen und unterstützt sie während des Bewerbungsprozesses.
Im Rahmen des Active Sourcings identifizierst du geeignete Talente und sprichst diese proaktiv über Plattformen wie LinkedIn an. Du bist eingeschriebene:r Student:in, idealerweise im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personal oder vergleichbar. Du hast Interesse an HR, Recruiting und modernen Auswahlprozessen. Erste Erfahrungen im Recruiting oder im Umgang mit Bewerbenden sind von Vorteil, aber kein Muss. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Bei uns arbeitest du in spannenden nationalen und zunehmend internationalen Projekten. Arbeite im Rahmen des Werkstudentenprivilegs mit bis zu 20 Stunden pro Woche während der Vorlesungszeit und bis zu 40 Stunden pro Woche in der vorlesungsfreien Zeit: profitiere dabei von flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, um die Arbeitszeit individuell an deine Bedürfnisse anzupassen.
Mit dem EGym WellPass eröffnen wir dir vielfältige Wege zu Fitness und Wohlbefinden – entdecke neue Sportarten und bleib aktiv! Dein Einstieg bei uns wird leicht gemacht: An deinem ersten Arbeitstag bekommst du eine/n Mentor:in, einen Einarbeitungsplan und unsere Studierendeninitiative nex(t)us bietet dir die perfekte Gelegenheit, deine neuen Kolleg:innen kennenzulernen und dich bei uns wohlzufühlen.
Am Hauptstandort erwarten dich zwei Restaurants mit einer abwechslungsreichen Auswahl an Speisen. Feiere mit uns Erfolge! Ob Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder andere Events – bei uns wird Gemeinschaft großgeschrieben. Schließe dich unseren firmeninternen Sportvereinen an und nimm an vielfältigen Aktivitäten wie Tennis, Fußball, Bergsport oder Ausdauersport teil. Erhalte exklusive Rabatte und Vergünstigungen durch unsere Kooperationen mit zahlreichen externen Partnern.
Werkstudent Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: IABG Industrieanlagen - Betriebsgesellschaft mbH
Unser Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Werkstudenten im Recruiting, in der Du praktische Erfahrungen sammeln und aktiv am Bewerbungsprozess mitwirken kannst. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung, fördern wir eine positive Unternehmenskultur. Zudem erwarten Dich zahlreiche Benefits wie der EGym WellPass für Fitness und Wohlbefinden sowie regelmäßige Teamevents, die das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Kontaktdaten:
IABG Industrieanlagen - Betriebsgesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze LinkedIn! Da du im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, dass du dich auch selbst gut präsentierst. Aktualisiere dein Profil und vernetze dich mit Leuten aus der Branche, um deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über unser Unternehmen und die aktuellen Trends im Recruiting. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, wovon du sprichst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zu unserem Bewerbungsprozess direkt zu erhalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Recruiting-Team bist.
Zeig dein Interesse!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für die Position im Recruiting interessierst. Wir lieben es, wenn Bewerber:innen zeigen, dass sie sich mit unserer Mission identifizieren und aktiv am Auswahlprozess teilnehmen möchten.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alle Informationen haben, die wir brauchen, um dich kennenzulernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IABG Industrieanlagen - Betriebsgesellschaft mbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und dessen Recruiting-Prozesse zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und verstehe die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Interviews für Werkstudenten im Recruiting gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Motivation, deinen Erfahrungen im Umgang mit Menschen und wie du strukturiert arbeitest. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Das zeigt, dass du gut im Umgang mit Bewerber:innen bist.
✨Stelle eigene Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, eigene Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse und gibt dir wertvolle Informationen über die Position.
