Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die ERP-Migrationsstrategie und stelle sicher, dass alle Designs den Unternehmensstandards entsprechen.
- Unternehmen: IATA, ein innovatives Unternehmen im Bereich der Luftfahrt mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und internationalem Einfluss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der ERP-Systeme und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Unternehmensarchitektur und tiefgehende ERP-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Über das Team, dem Sie beitreten: Sie berichten an den Leiter der ERP-Implementierung und arbeiten mit anderen Stakeholdern in den IATA ID- und IATA Corporate Service-Teams zusammen. Sie werden die unternehmensweite Richtung und Governance eines mehrjährigen ERP (SAP)-Migrationsprogramms vorantreiben, das in Partnerschaft mit einem oder mehreren Systemintegratoren durchgeführt wird.
Mit einem starken Hintergrund im ERP-Bereich stellen Sie sicher, dass Technologieinvestitionen kohärente, skalierbare und geschäftsorientierte Ergebnisse liefern.
Obwohl die täglichen Aktivitäten von den Systemintegratoren geleitet werden, stellen Sie sicher, dass alle Designs mit den Standards der Unternehmensarchitektur, den vereinbarten Fahrplänen und den langfristigen Geschäftszielen übereinstimmen.
Was Ihr Tag beinhalten würde:
- Als ERP-Architekturautorität fungieren: Klare architektonische Richtungen für das SAP-Migrationsprogramm bereitstellen, um die Übereinstimmung mit den Unternehmensstandards sicherzustellen und Systemintegratoren sowie interne Teams zu leiten.
- Strategie in Architektur übersetzen: Mit leitenden Stakeholdern zusammenarbeiten, um Geschäftsziele in ERP-Zielkapazitäten, Prinzipien und einen umsetzbaren Architekturfahrplan umzuwandeln.
- ERP-Fahrplan besitzen und steuern: Die Übereinstimmung über Prozesse, Daten, Integrationen, Sicherheit und Infrastruktur aufrechterhalten und Bewertungen sowie Empfehlungen zu den Bereitstellungsoptionen abgeben.
- Lösungsdesigns validieren: SI-erstellte Designs auf die Einhaltung von SAP-Best-Practices, Unternehmensstandards, Daten-Governance und nicht-funktionalen Anforderungen überprüfen und genehmigen.
- End-to-End-Integrität sicherstellen: Die Integration über SAP-Module und angrenzende Systeme überwachen, um isolierte oder fragmentierte Implementierungen zu verhindern.
- Datenarchitektur-Migration leiten: Mit der Daten-Governance zusammenarbeiten, um die Verantwortung für Stammdaten, Qualitätsstandards und Migrationsstrategien, einschließlich Cutover-Sequenzierung, zu definieren.
Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören, wenn Sie:
- 8–10+ Jahre Erfahrung in Enterprise-Architecture-Rollen für großangelegte Transformationsprogramme haben, einschließlich tiefgehender ERP-Migrationsexpertise (vorzugsweise SAP ECC → S/4HANA) und fortgeschrittener Anwendung von Enterprise-Architecture-Frameworks wie TOGAF.
- Tiefgehende Expertise in ERP-zentrierten Landschaften, einschließlich Prozess-, Daten- und Integrationsdesign haben.
- Nachweisliche Fähigkeit zur Steuerung von Systemintegratoren, zum Management von Übergangsarchitekturen, technischem Schulden und Multi-Release-Risiken besitzen.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement und in der Kommunikation haben, um effektiv zu unterstützen, zu leiten und mit Führungskräften und Programm-Sponsoren zusammenzuarbeiten.
Reise erforderlich: Nein
Senior Entreprise Architect ERP Arbeitgeber: IATA Consulting
IATA Consulting in Genf bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Als Arbeitgeber fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und spannende Projekte im Bereich der Unternehmensintegration. Unsere flexible Arbeitskultur und die Möglichkeit, an bedeutenden globalen Initiativen teilzunehmen, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte, die einen positiven Einfluss auf die Branche ausüben möchten.
