Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Einkäufern und entwickle innovative Beschaffungsstrategien.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Industrie mit Fokus auf Qualität und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des indirekten Einkaufs und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im indirekten Einkauf und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Als Indirect Purchasing Manager definieren und implementieren Sie die Verfahren und Strategien für den indirekten Einkauf. Sie leiten ein Team erfahrener Einkäufer und stellen die Koordination mit internen Kunden (Supportdienste (Com, HR, Recht, Finanzen, Qualität), F&E, Engineering, Fertigung...) sicher. Sie verwalten die Beziehungen zu Lieferanten, um die Leistung in Bezug auf Qualität, Lieferung, Kosten und Innovation zu verbessern. Sie definieren bevorzugte Lieferantenlisten, um sicherzustellen, dass die Unternehmensrichtlinien mit optimierten Verträgen mit ausgewählten Anbietern übereinstimmen.
Sie sind verantwortlich für die Planung und Verwaltung der Beschaffungsaktivitäten innerhalb des Teams für indirekten Einkauf.
Herausforderungen, denen wir Ihnen anvertrauen:
- Definieren eines spezifischen Einkaufsprozesses für indirekte Einkäufe, der den Geschäftsbedürfnissen und den Besonderheiten der Kategorien entspricht.
- Teilnahme an der Definition und Verbesserung der übergreifenden Prozesse und Koordination mit den betreffenden Abteilungen.
- Leiten, Managen und Koordinieren des Teams für indirekten Einkauf (Ressourcen, Planung).
- Entwicklung innovativer Ansätze für den Einkauf unter Verwendung von Analysen und Prozessen zur Bestimmung von Szenarien, Vorteilen, Risiken und Auswirkungen des Änderungsmanagements für jede dieser Optionen.
- Identifizierung von Automatisierungsmöglichkeiten zur Beseitigung von nicht wertschöpfender Zeit für indirekte Einkäufer.
- Definition, Genehmigung und Implementierung der Einkaufsstrategie nach Einkaufsfamilie, unterstützt durch eine Einkaufsanalyse.
- Validierung der Liste von Lieferanten, die für den Beschaffungsprozess in Übereinstimmung mit der Einkaufsstrategie, der vergleichenden TCA-Tabelle und der formalen Entscheidungsfindung aller beteiligten Parteien berücksichtigt werden sollen.
- Analyse eskalierter Probleme und Implementierung geeigneter Lösungen.
- Führung einer Ausgabenanalyse und Identifizierung sowie Unterstützung zukünftiger Ausgaben.
- In enger Zusammenarbeit mit den internen Kunden die Nachfrage herausfordern (weniger kaufen, anders kaufen) und die Kontakte zu wichtigen Lieferanten verwalten sowie Ansprüche gegen Lieferanten wegen unzureichender Materialien oder Dienstleistungen bearbeiten; Teilnahme an der Bewertung von Lieferanten.
- Sicherstellen, dass die Beschaffung gemäß der Planung der internen Kunden erfolgt.
Was wir schätzen:
- 10 Jahre Erfahrung im indirekten Einkauf, einschließlich mindestens 5 Jahre als Teamleiter.
- Erfahrung in industriellen Sektoren (Medizinprodukte, Automobil...) ist ein „Plus“.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung von Prozessen.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, die für Verhandlungen, Klärungen und Zusammenarbeit anwendbar sind.
- Fortgeschrittene Fähigkeiten im Management von Mitarbeitern und Führungskompetenz, mit nachgewiesener Fähigkeit, auf allen Ebenen und über Geschäftsbereiche hinweg Einfluss zu nehmen.
- Ein vollständiges Proficienzniveau in Französisch und Englisch.
Indirect Sourcing Manager Arbeitgeber: IBA
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig auf eine ausgewogene Work-Life-Balance achten. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, an spannenden Projekten in der Industrie teilzunehmen, sind wir bestrebt, Ihre Karriere im Bereich Indirect Sourcing voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Indirect Sourcing Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du dich schnell meldest.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, dennoch wertvolle Erfahrungen und Kontakte bieten, die dir später helfen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Indirect Sourcing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Indirect Sourcing Managers genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Passung für unser Team hast.
Sei konkret und präzise:Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender für uns.
Zeige deine Teamführungskompetenzen:Da wir einen Teammanager suchen, ist es wichtig, dass du in deiner Bewerbung deutlich machst, wie du Teams führst und motivierst. Teile uns mit, wie du deine Teammitglieder unterstützt und wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammenarbeitest.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres großartigen Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IBA vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Indirect Sourcing Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Teamführung betonen
Da die Rolle das Führen eines Teams erfordert, solltest du deine Führungskompetenzen hervorheben. Erzähl von Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet hast, und wie du die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen gefördert hast. Zeige, dass du ein Teamplayer bist, der auch in der Lage ist, andere zu motivieren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Die Fähigkeit, Daten zu analysieren und strategische Entscheidungen zu treffen, ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Prozessoptimierung zu sprechen. Zeige, wie du innovative Ansätze zur Beschaffung entwickelt hast und welche Ergebnisse du damit erzielt hast.
✨Verhandlungsgeschick zeigen
Da Verhandlungen ein wichtiger Teil der Rolle sind, solltest du Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen anführen. Erkläre, wie du mit Lieferanten kommuniziert hast, um bessere Konditionen zu erzielen, und wie du Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, sowohl intern als auch extern effektiv zu kommunizieren.
