Sr. Staff Accountant

Diese Rolle wird als führende Buchhaltungsressource innerhalb der Buchhaltungsgruppe dienen und Managementfunktionen unterstützen, ohne direkte Personalverantwortung. Sie werden Unterstützungsdienste mit dem US Shared Service Accounting (Finanzen) Team für IBA USA, Inc und Tochtergesellschaften sowie die Amerikas (Kanada, Argentinien) bereitstellen. Darüber hinaus werden Sie in der Funktion eines leitenden Buchhalters agieren, die externen Buchhalter für Kanada und Argentinien überwachen und als die "Anlaufstelle" für den Buchhaltungsleiter während Abwesenheiten fungieren.

Verantwortlichkeiten

• Sicherstellen des monatlichen und jährlichen Abschlusses (Rückstellungen, Hinzufügungen zum AP-Konto, Überprüfung der PO-Verarbeitung) und Aufrechterhaltung geeigneter unterstützender Dokumentation bezüglich Buchungssätzen und monatlicher Analysen (lokale GAAP und IFRS).
• Durchführen zusätzlicher Abweichungsanalysen der Gewinn- und Verlustrechnung auf monatlicher Basis zur Überprüfung mit dem Management und Erstellen genauer und zeitgerechter Berichte.
• Einbeziehen einer hochrangigen Überprüfung anderer Abweichungsanalysen mit der US Shared Services-Gruppe vor Managementbesprechungen.
• Zusammenarbeiten mit anderen Senior Staff Accountants und dem Management bezüglich der Überprüfung von Finanzberichten vor dem Upload in HFM (Gruppenkonsolidierungstool) unter Einhaltung der Gruppen- und regulatorischen Fristen.
• Analysieren und Abstimmen von Bilanzkonten, Korrekturmaßnahmen notieren und die Genauigkeit/Vollständigkeit der gebuchten Daten sicherstellen.
• Überprüfen der Bilanzabstimmungen anderer US/Americas Shared-Service-Einheiten und Unterstützung anderer Senior Accountants nach Bedarf.
• Leiten von Steuerangelegenheiten (Umsatz- und Verbrauchsteuern und -meldungen, Unternehmenssteuererklärungen) und Zusammenarbeit mit dem Steuerteam und dem Management.
• Verwalten von internen Journaleinträgen und Abstimmungsproblemen.
• Teilnehmen an der Überprüfung von Bargeld- und Cashflow-Prognosen sowie Berichterstattung für das globale Treasury-Management.
• Als Ansprechpartner für das WellsOne Corporate Credit Card-Programm und die Berichterstattung fungieren.
• Schnelles Identifizieren und Lösen von Problemen, Bereitstellung praktikabler Lösungen.
• Eine kritische Sicht auf Buchhaltungsprozesse beibehalten und Prozessanpassungen/-verbesserungen initiieren/implementieren, wenn nötig.

Qualifikationen

• Abschluss in Buchhaltung.
• Fortgeschrittene oder höhere Kenntnisse in Excel (Pivot-Tabellen, VLOOKUP usw.).
• Erfahrung mit SAP S4 HANA oder einem anderen großen ERP-System ist von Vorteil.
• Fähigkeit, in einem engen Teamumfeld zu arbeiten und mit HR, Steuern und Kollegen in China, Europa usw. auf verschiedenen Managementebenen zusammenzuarbeiten.
• Detailorientiert, hochgradig genau, mit einem starken Sinn für Dringlichkeit in Bezug auf Fristen und der Bereitschaft, Teammitglieder zu unterstützen.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Kollaborativer Teamplayer, der unabhängig arbeiten und Initiative als Selbststarter ergreifen kann.
• Proaktiv in der Antizipation von Bedürfnissen, konstruktivem Feedback und praktischen Lösungen für identifizierte Probleme.
• Engagiert, um Richtlinien, Compliance-Standards, Prinzipien und Unternehmenswerte einzuhalten.
• Effektives Zeitmanagement und konsequente Erreichung von Leistungszielen.
• Einfallsreich bei der Identifizierung und Organisation von Werkzeugen und Unterstützung, die benötigt werden, um Aufgaben erfolgreich zu erledigen.
• Engagiert für kontinuierliche berufliche Entwicklung und Erweiterung des Fachwissens und der Expertise.

Vergütung und Leistungen

• Gehalt: Ca. 99.800 $ + (basierend auf Erfahrung, Standort und Ausbildung)
• Variable Vergütung: Gewinnbeteiligung, zeitbasierte Vergütung, „über & darüber“ Auszeichnung, Empfehlungsprämien
• Kernleistungen (100 % vom Arbeitgeber bezahlt):
• Leben- & AD&D-Versicherung (1× Jahresgehalt)
• Kurze/langfristige Invaliditätsversicherung (80 % / 60 % des Gehalts)
• Medizinische, zahnärztliche und visuelle Prämienzuschüsse
• Beiträge zu Gesundheitskonten / Gesundheitsrückerstattungskonten
• Wellness-Anreize (bis zu 500 $/Jahr)
• 401(k)-Zuschuss (4 %)
• 10 Wochen voll bezahlter Elternzeit
• Bezahlte Freizeit: 7 persönliche Tage + 10 PTO-Tage (im ersten Jahr)
• Studiengebührenrückerstattung & Entwicklungshilfe
• Notfallreisen & Mitarbeiterunterstützung
• Optionale Leistungen: Freiwillige Lebensversicherung, Vorausbezahlte Rechtsberatung, Flexible Ausgabenabrechnungen