Weiterbildung Strategisches Personalmanagement - Diplomlehrgang

Auf einen Blick

• Tätigkeit: Lernen Sie, Ihr Unternehmen zu vermarkten und talentierte Fachkräfte anzuziehen.
• arbeitgeber: Das IBB bietet flexible, berufsbegleitende Weiterbildung in einem dynamischen Umfeld.
• benefits: Online-Kurse, flexible Teilnahme, steuerliche Absetzbarkeit der Lehrgangsgebühren.
• wieso dieser job: Gestalten Sie die Zukunft des Personalmanagements und fördern Sie Mitarbeiterpotenziale.
• qualifikationen: Keine speziellen Voraussetzungen erforderlich, Einstieg bei grundlegenden Kompetenzen.
• was du noch wissen solltest: Zugang zu einem interaktiven Lernmanagement-System für 4 Monate.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

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Weiterbildung Strategisches Personalmanagement – Diplomlehrgang

Lernen Sie, Ihr Unternehmen erfolgreich zu vermarkten, um talentierte Fachkräfte anzuziehen. Entdecken Sie bewährte Methoden für die Auswahl und Beurteilung von Mitarbeitern und optimieren Sie ihre Leistung und Motivation durch Personale…
Lernen Sie, Ihr Unternehmen erfolgreich zu vermarkten, um talentierte Fachkräfte anzuziehen. Entdecken Sie bewährte Methoden für die Auswahl und Beurteilung von Mitarbeitern und optimieren Sie ihre Leistung und Motivation durch Personalentwicklungsmaßnahmen. Im Lehrgang entwickeln Sie zudem Strategien für ein erfolgreiches Fehlermanagement und lernen die Merkmale einer positive Fehlerkultur kennen. Fördern Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter und binden Sie sie langfristig an Ihr Unternehmen. Sie verbessern Ihre Führungskompetenzen und nutzen Ihre Ressourcen optimal. Sie lernen, wie Sie Ihre Resilienz stärken und Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, mit Veränderungen umzugehen. Erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiter langfristig binden und ihre Zufriedenheit steigern können.

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Inhalte der Weiterbildung

Personalmarketing

• Employer Branding als Teil der Unternehmensstrategie
• Wirkungsdimensionen des Employer Branding
• Aufbau eines erfolgreichen Unternehmensauftritts
• Evaluation und Controlling des Personalmarketings

Recruiting und Potenzialeinsch…

Personalmarketing

• Employer Branding als Teil der Unternehmensstrategie
• Wirkungsdimensionen des Employer Branding
• Aufbau eines erfolgreichen Unternehmensauftritts
• Evaluation und Controlling des Personalmarketings

Recruiting und Potenzialeinschätzung

• Recruiting im Wandel
• Phasen eines Recruiting-Prozesses
• Prinzipien einer modernen Potenzialeinschätzung
• Gestaltung der Potenzialeinschätzung

Performance Management

• Implementierung der Performance-Management-Systeme
• Traditionelle und moderne Performance-Management-Systeme
• Performance Measurement
• Performance Kultur, Belohnung und Anerkennung

Fehlermanagement

• Vergleich zwischen negativer und positiver Fehlerkultur
• Zwei Säulen der Fehlerkultur in Organisationen
• Leadership und Fehlerkultur
• Der richtige Umgang mit Fehlern

Personalentwicklung und Talentförderung

• Lernen und Weiterbildung im Kontext von Personalentwicklung
• Die Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen
• Personalmanagement in agilen Unternehmen
• Evaluation der Personalentwicklungsmaßnahmen

Führungskompetenzen

• Management und Führung
• Aufgaben und Rollen einer Führungskraft
• Kompetenzen einer Führungskraft
• Kompetenzkoffer für wirksame Führungskräfte

Strategisches Auslastungsmanagement und Resilienz

• Burnout-Symptome, ihre Bedeutung und ihr dynamischer Verlauf
• Psychische Belastung am Arbeitsplatz
• Kosten und Nutzen von Präventionsmaßnahmen
• Überblick über die Resilienzforschung

Employee Retention

• Aktives und integratives Management
• Formaler und informaler Exit
• Untersuchungsmethoden
• Unterforderung und innere Kündigung

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Die häufigsten Fragen

Wichtige Daten
Kurs-Nr.: BA-3922
Abschluss: Teilnahmebescheinigung

Unterrichtszeiten
Sie erhalten einen Zugang für 4 Monate zu einem interaktiven Lernmanagement-System, das Ihnen jederzeit zum Selbststudium zur Verfügung steht.
Lernmaterial: 400 Stunden

Dauer
Zugang: 4 Monate bei individueller Laufzeit

Berufliche Perspektiven
Der Diplomlehrgang Strategisches Personalmanagement vermittelt Ihnen essenzielles Fachwissen und Fähigkeiten für die strategische Personalarbeit.

Teilnahmevoraussetzungen
Sie benötigen keine speziellen fachlichen Voraussetzungen. Alle Diplomlehrgänge starten inhaltlich bei den grundlegenden Kompetenzen.

Allen Interessierten stehen wir in einem persönlichen Gespräch zur Abklärung ihrer individuellen Teilnahmevoraussetzungen zur Verfügung.

Zielgruppe

• Führungskräfte im höheren, mittleren oder unteren Management, die mit Projekten beauftragt werden
• Personen, die mehr Sicherheit im professionellen Umgang mit Projekten benötigen
• Mitarbeiter, die Schlüsselfunktionen in Projekten oder Prozessen übernehmen
• Selbstständige, KMUs und EPUs, deren Geschäftsmodell primär über die Abwicklung von Projekten erfolgt
• Berater, die im Rahmen der Kundenbetreuung regelmäßig mit Projekt- und Prozessmanagement konfrontiert sind
• Mitarbeiter und Manager, die sich nach den IPMA-Standards als Projektmanager zertifizieren lassen möchten

Kosten und Fördermöglichkeiten
Informieren Sie sich hier über Fördermöglichkeiten für Berufstätige.

Die Mitarbeiter der Business Akademie beraten Sie gerne zu Ihren individuellen Fördermöglichkeiten.
Kontaktieren Sie uns unter 04161 5165-66.

Unterrichtsmethodik
Sie lernen mit einem digitalen und interaktiven Lernmanagement-System, das die Materialien für ein Seminar bereithält. Sie haben Zugriff auf Lernmodule und -sequenzen, Links und andere Dateien. Dies ermöglicht eine bewährte Basis für ortsunabhängiges und effektives Lernen.

Vorteile

Berufsbegleitende Diplomlehrgänge bieten grenzenlose Flexibilität und eignen sich als Einstieg in ein konkretes Thema. Auf Sie warten zahlreiche Vorteile, darunter:

• Berufsbegleitende Teilnahme
• Ohne Präsenz – alle Lehrgangsinhalte online
• Lehrgangsbeginn jederzeit möglich
• Alle Prüfungen online absolvieren, wann Sie wollen
• Interaktiver Online-Campus – wir bringen den Campus zu Ihnen
• Ihre Lehrgangsgebühr kann steuerlich abgesetzt werden

4 Gründe, warum das IBB die richtige Wahl ist