Employer Relations Executive, Advocacy

Als Kernmitglied des Advocacy-Teams von Ibec für Arbeitgeberbeziehungen sind Sie verantwortlich für die strategische Umsetzung technischer HR- und Arbeitsrechtslösungen für ein vielfältiges Portfolio von Branchenführern in unserer Mitgliedschaft. Diese hochwirksame Advocacy-Rolle ist für eine Fachkraft mit dem kommerziellen Verständnis konzipiert, um komplexe Verhandlungen zu führen und die Interessen der Mitglieder vor nationalen Dritteinrichtungen zu vertreten. Sie fungieren als Hauptberater und navigieren an der Schnittstelle zwischen der irischen Arbeitsgesetzgebung und der Unternehmensstrategie, um robuste Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Über die Rolle

• Fachliche Expertise - Arbeitgeberbeziehungen: Bereitstellung von hochrangiger Expertise und spezialisierten Ratschlägen zu einem umfassenden Spektrum von IR/HR-Angelegenheiten, einschließlich industrieller Streitigkeiten, Entlassungen und komplexer Disziplinarverfahren.
• Führende Advocacy: Erstellung robuster schriftlicher Stellungnahmen und Vertretung der Mitgliedsunternehmen vor der Workplace Relations Commission (WRC) und dem Arbeitsgericht.
• Verhandlungsstrategie: Führung von Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Unternehmen, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse mit den kommerziellen Zielen der Mitglieder übereinstimmen.
• Regulatorische Aufsicht: Überprüfung und Prüfung der Mitgliederrichtlinien, um die vollständige Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Verpflichtungen sicherzustellen.
• Strategische Schnittstellen: Pflege und Ausbau hochrangiger Geschäftspartnerschaften mit Führungskräften bis hin zur CEO-Ebene.
• Branchenführung: Vertretung der Arbeitgeberinteressen in externen Ausschüssen und Beitrag von autoritativen Inhalten zu Ibec-Publikationen.
• Wissenstransfer: Durchführung von Schulungsmodulen zu Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht.
• Portfoliomanagement: Förderung und Unterstützung von Initiativen zur Mitgliederbindung, um Auswirkungen und Wert durch Maximierung des Mitgliederwerts und der kommerziellen Resilienz sicherzustellen.

Über Sie

• Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium erforderlich; spezialisierte postgraduale Qualifikationen in HR/Arbeitsrecht oder Arbeitsbeziehungen sind wünschenswert.
• Kenntnisse/Erfahrungen: Umfassende, angewandte Beherrschung des komplexen irischen Arbeitsrechts und ein tiefes Verständnis der irischen Landschaft der Arbeitsbeziehungen.
• Tiefe Kenntnisse über die Rolle von Dritteinrichtungen im Bereich Arbeitsbeziehungen und Beschäftigung in Irland.
• Nachweisbare Erfahrung in der Vertretung von Unternehmensinteressen bei Dritteinrichtungen und in der Navigation von Verhandlungen mit Gewerkschaften.
• Umfassende Erfahrung in der operativen Tätigkeit in einer repräsentativen oder beratenden Funktion, regelmäßige Interaktion mit Führungsgremien.
• Nachgewiesene Fähigkeit, kollektive Ergebnisse in einem leistungsstarken Teamumfeld zu erzielen.

Kompetenzen

• Robuste Advocacy: Fortgeschrittene Verhandlungs-, Überzeugungs- und öffentliche Redefähigkeiten.
• Entschlossenes Handeln: Starker Handlungsdrang mit der Fähigkeit, klare, fundierte Entscheidungen in anspruchsvollen Situationen zu treffen.
• Professionelle Präsenz: Eine artikulierte, gelassene und autoritative Ausstrahlung, die auch unter hohem Druck ruhig und effektiv bleibt.
• Strategisches Denken: Neugierige und kritische Denkfähigkeiten zur Datensammlung und Entwicklung entscheidungsrelevanter Meinungen.
• Verantwortlichkeit: Ein leistungsstarker Profi, der Verantwortung für sein Handeln übernimmt und sich zu den höchsten Standards verpflichtet.
• Betriebliche Agilität: Fähigkeit, ein komplexes, sich veränderndes Portfolio zu verwalten und bereit, außerhalb der normalen Bürozeiten zu arbeiten, um den Bedürfnissen der Mitglieder gerecht zu werden.

Warum wir?

• Handlungsorientierung
• Kollaborativ – gemeinsam als 'ein Ibec' arbeiten.
• Dynamisch – Initiativen mit sorgfältiger Planung, Energie, Antrieb und Resilienz angehen.
• Entscheidungsfreudig – klare, fundierte Entscheidungen treffen.
• Mitglieder- und Kundenfokus
• Agil und anpassungsfähig – Veränderungen annehmen und sich an die Bedürfnisse der Mitglieder anpassen.
• Kreativ und innovativ – nicht scheuen, dynamisch zu denken, um Lösungen zu finden.
• Neugier und kritisches Denken – offen und proaktiv bei der Datensammlung zur Meinungsbildung.
• Antrieb und persönliche Führung
• Ambitioniert – angetrieben und bereit, verantwortungsvolle Risiken einzugehen.
• Verantwortlich – verpflichtet zu den höchsten Standards und übernimmt Verantwortung für sein Handeln.
• Kontinuierliche Verbesserung – proaktiv in der persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Ibec ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für potenzielle und bestehende Mitarbeiter mit einer Behinderung zu treffen. Sollten Sie eine angemessene Vorkehrung anfordern wollen, senden Sie bitte eine E-Mail an dearbhla.rice@ibec.ie.

Über uns

Arbeiten bei Ibec bedeutet, Teil eines Gesamtanliegens zu sein, eine Vision für Irland zu verwirklichen, um eine ausgewogene, wachsende und wohlhabende Gesellschaft zu schaffen. Wir blicken auf den Arbeitsplatz der Zukunft mit den sich ändernden Bedürfnissen unserer Mitglieder sowie unserer Belegschaft, um ein dynamisches und aufregendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir stellen Menschen aus vielen Hintergründen ein, die hochqualifiziert, engagiert, professionell und vor allem leidenschaftlich für das Geschäft sind.