Employer Relations Executive, Advocacy (Mid West)

Stellenbeschreibung: Hochwertige und aufschlussreiche Dienstleistungen im Bereich Arbeitsbeziehungen, Personalwesen und Interessenvertretung für unsere Mitglieder bereitstellen. Der Employer Relations Executive ist auch verantwortlich für den Aufbau effektiver Arbeitsbeziehungen zu wichtigen Mitgliedskontakten, relevanten Agenturen und Ibec-Kollegen.

Der erfolgreiche Kandidat wird ein erfahrener Praktiker sein, der unabhängig arbeiten kann, wenn nötig, und ein effektives Mitglied eines kleinen regionalen Teams ist, während er auch starke Engagements und Beziehungen zum breiteren ER-Team entwickelt.

Über die Rolle:

• Direkte Beratungs- und Interessenvertretungsdienste für Mitglieder anbieten und stets versuchen, einen Mehrwert für das Geschäft zu schaffen.
• Spezialisierten Support in den Bereichen Arbeitsbeziehungen und Personalwesen für Mitglieder bereitstellen.
• Mitgliedsunternehmen vor Dritten vertreten.
• Mitgliedsunternehmen in Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Unternehmen vertreten.
• Eine starke Geschäftsbeziehung zu den Mitgliedern aufrechterhalten und ein hervorragendes Mitgliedererlebnis sicherstellen.
• Schriftliche Beiträge für Ibec-Publikationen erstellen, wie erforderlich.
• Beitrag zu Ibec-Sch Schulungen im Bereich Arbeitsbeziehungen/Personalwesen leisten.
• Schulungen im Bereich Arbeitsbeziehungen/Personalwesen durchführen.
• Die Interessen der Arbeitgeber in externen Ausschüssen vertreten.
• Aktiv an verschiedenen Ibec-Projektteams teilnehmen, wie erforderlich.
• Über Entwicklungen im Arbeitsrecht, in den Arbeitsbeziehungen und im Personalwesen informiert bleiben.
• Mit Mitgliedsunternehmen bezüglich Abonnementszahlungen kommunizieren, um eine zeitnahe Begleichung zu erreichen.
• Mitgliederentwicklungsinitiativen fördern und unterstützen.

Hinweis: Diese Liste ist nicht erschöpfend, sondern dient dazu, die Art der Aufgaben, die in der Rolle enthalten sind, widerzuspiegeln. Aufgrund der Natur der Organisation und der Notwendigkeit, auf die Bedürfnisse der Mitglieder kontinuierlich zu reagieren, kann sich die Rolle im Laufe der Zeit ändern.

Über Sie:

• Qualifikationen: Primärabschluss erforderlich. Qualifikation im Bereich Personalwesen/Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht bevorzugt.
• Wissen: Umfassendes Wissen über Arbeitsrecht und dessen Anwendung in gewerkschaftlich organisierten und nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen.
• Erfahrung: Erfahrung in Arbeitsbeziehungen/Personalwesen und/oder Personalmanagement.
• Regelmäßiger Kontakt mit Führungskräften bis hin zur CEO-Ebene.

Kompetenzen:

• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Verhandlungs- und Einflussfähigkeiten.
• Präsentations- und öffentliche Redefähigkeiten.
• Fähigkeit, prägnant zu kommunizieren und eine Vielzahl von Kommunikationsmethoden zu nutzen.
• Ausgezeichnete organisatorische und administrative Fähigkeiten.

Persönliche Eigenschaften:

• Engagiert.
• Präsentiert ein professionelles und freundliches Auftreten.
• Ruhig unter Druck.
• Fähig, die Zeit entsprechend wechselnder Prioritäten zu managen.
• Bereit zu reisen, wenn nötig.

Warum wir?

• Ibec Kernkompetenzen: Handlungsorientierung, Zusammenarbeit, Dynamik, Entscheidungsfreudigkeit.
• Mitglieder- und Kundenfokus: Agilität, Kreativität, Neugier und kritisches Denken.
• Eigenverantwortung und persönliche Führung: Ehrgeiz, Verantwortlichkeit, kontinuierliche Verbesserung.

Ibec ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für potenzielle und bestehende Mitarbeiter mit einer Behinderung bereitzustellen. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung anfordern möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an dearbhla.rice@ibec.ie.

Über uns:

Arbeiten bei Ibec bedeutet, Teil eines Gesamtanstrengens zu sein, um eine Vision für Irland zu verwirklichen, eine ausgewogene, wachsende und wohlhabende Gesellschaft zu sein. Wir stellen Menschen aus vielen Hintergründen ein, die hochqualifiziert, engagiert, professionell und vor allem leidenschaftlich für das Geschäft sind.