Employer Relations Executive, Knowledge Centre

Um qualitativ hochwertige und konsistente Dienstleistungen im Bereich Human Resources und Arbeitsbeziehungen für Mitglieder bereitzustellen; effektive Arbeitsbeziehungen zu Mitgliedern, relevanten Agenturen und Ibec-Kollegen aufzubauen. Um als effektiver Teil des Teams zu arbeiten.

Über die Rolle

• Spezialisierten Unterstützung in den Bereichen Arbeitsbeziehungen, Arbeitsrecht und Personalwesen für Mitglieder, die unser Knowledge Centre kontaktieren oder an uns verwiesen werden.
• Direkte Beratungsdienste für Mitglieder anbieten, um stets einen Mehrwert für ihr Geschäft zu schaffen.
• Über Entwicklungen im Arbeitsrecht, in den Arbeitsbeziehungen und im Personalwesen informiert bleiben.
• Mitgliedsunternehmen vor der Workplace Relations Commission (WRC) und dem Arbeitsgericht vertreten.
• Bei lokalen Verhandlungen für Mitgliedsunternehmen unterstützen.
• Die Entwicklung von HR-Dienstleistungen und die Ausweitung von HR-Best-Practice unterstützen.
• Schriftliche Beiträge für Ibec-Publikationen, die Website und das Posten in sozialen Medien nach Bedarf entwickeln.
• Entwickeln und Präsentieren von Ibec-Präsentationen, Webinaren und Podcasts nach Bedarf.
• Beitrag zu Ibec-Sch Schulungen und HR-Forum-Veranstaltungen im Bereich Arbeitsbeziehungen, Personalwesen und beste Praktiken im Bereich Beschäftigung leisten.
• Die Interessen der Arbeitgeber in externen Ausschüssen vertreten.
• Aktiv an verschiedenen Ibec-Projektteams teilnehmen, wie erforderlich.
• Forschung durchführen, die für das Knowledge Centre geeignet ist.
• Nach Bedarf mit Mitgliedsunternehmen bezüglich Abonnementzahlungen kommunizieren, um eine zeitnahe Begleichung zu erreichen.
• Mitgliederentwicklungsinitiativen fördern und unterstützen.

Hinweis: Diese Liste ist nicht erschöpfend, sondern dient dazu, die Art der im Rahmen der Rolle enthaltenen Aufgaben widerzuspiegeln. Angesichts der Natur der Organisation und der Notwendigkeit, auf die Bedürfnisse der Mitglieder kontinuierlich zu reagieren, kann sich die Rolle im Laufe der Zeit ändern. Die Sektorzuweisung kann ebenfalls Änderungen unterliegen.

Über Sie

• Qualifikationen: Primärabschluss erforderlich. Bevorzugte Qualifikation im Bereich Human Resources/Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht. Weitere relevante Qualifikationen. Vollständiger, sauberer Führerschein ist erforderlich.
• Wissen: Umfassendes Wissen über Arbeitsrecht und dessen Anwendung in gewerkschaftlich und nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen. Entwicklungen im Bereich Arbeitsbeziehungen und Personalwesen in Irland und weltweit. Verständnis der Rolle der dritten Parteien in den Bereichen Arbeitsbeziehungen und Beschäftigung in Irland. Wettbewerbs-, Regulierungs- und Kostenfragen, die Unternehmen in Irland betreffen.
• Erfahrung: Erfahrung in der Vertretung von Unternehmen bei Institutionen für Arbeitsbeziehungen. Fundierte Kenntnisse der Institutionen für Arbeitsbeziehungen und der Verhandlungen mit Gewerkschaften. Regelmäßige Interaktion mit Führungskräften bis hin zur CEO-Ebene. Tätigkeit in einer repräsentativen/beratenden Funktion für Unternehmen. Arbeit in einem Teamumfeld.
• Kompetenzen: Starke Advocacy- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Fähigkeit, prägnant zu kommunizieren und verschiedene Kommunikationsmethoden zu nutzen. Hervorragende organisatorische und administrative Fähigkeiten. Fähigkeit, in einem Teamumfeld zu arbeiten. Verhandlungs- und Einflussfähigkeiten. Präsentations- und öffentliche Redefähigkeiten.
• Persönliche Eigenschaften: Engagiert. Präsentiert ein professionelles, artikuliertes und freundliches Auftreten. Ruhig unter Druck. Bereit und willens, außerhalb der normalen Bürozeiten zu arbeiten, wenn erforderlich. Flexible Herangehensweise an die Arbeit im Allgemeinen.

Warum wir?

• Ibec Kernkompetenzen: Handlungsorientierung. Zusammenarbeit – gemeinsam als „ein Ibec“ arbeiten. Dynamisch – Initiativen mit sorgfältiger Planung, Energie, Antrieb und Resilienz angehen. Entschlossen – klare, fundierte Entscheidungen treffen.
• Mitglieder- und Kundenfokus: Agil und anpassungsfähig – Veränderungen annehmen und an die Bedürfnisse der Mitglieder sowie in anspruchsvollen Situationen anpassen. Kreativ und innovativ – nicht scheuen, dynamisch zu denken, um Lösungen zu finden. Neugierig und kritisch denkend – offen und proaktiv Daten sammeln, um Meinungen zu entwickeln.
• Antrieb und persönliche Führung: Ambitioniert – angetrieben und bereit, verantwortungsvolle Risiken einzugehen. Verantwortlich – verpflichtet zu höchsten Standards und übernimmt Verantwortung für Handlungen. Kontinuierliche Verbesserung – proaktiv in der persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Ibec ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen für potenzielle und bestehende Mitarbeiter mit einer Behinderung zu treffen. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung anfordern möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an Kenny unter Kenneth.kelly@ibec.ie.

Über uns

Arbeiten bei Ibec. Treten Sie Ibec bei und fördern Sie Ihre Karriere. Arbeiten bei Ibec bedeutet, Teil eines umfassenden Bestrebens zu sein, eine Vision für Irland zu verwirklichen, um eine ausgewogene, wachsende und wohlhabende Gesellschaft zu schaffen. Wir blicken auf den Arbeitsplatz der Zukunft mit den sich ändernden Bedürfnissen unserer Mitglieder sowie unserer Belegschaft, um ein dynamisches und aufregendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir stellen Menschen aus vielen Hintergründen ein, die hochqualifiziert, engagiert, professionell und vor allem leidenschaftlich für das Geschäft sind.