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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den internationalen Recruiting-Prozess und führe Bewerbungsgespräche mit tschechischen Kandidaten.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das Personaldienstleistung neu definiert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem freundlichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Tschechischkenntnisse und finde Talente weltweit in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Sehr gute Tschechischkenntnisse und Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Herzlich Willkommen bei ibex personal. Wir definieren Personaldienstleistung neu. Hast du Lust, die Zügel in die Hand zu nehmen und den internationalen Recruiting-Prozess eigenständig zu gestalten? Du bist engagiert, ehrgeizig, hast eine Leidenschaft für die Suche nach Talenten weltweit und bist bereit, gemeinsam mit deinen Kollegen außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen? Dann haben wir die perfekte Position für dich, denn wir suchen ab sofort einen Recruiter intern (m/w/d) mit Fokus auf tschechisches Recruiting für unseren Standort in Wiesbaden.
Wir bieten dir:
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung
- 30 Tage Urlaub – für deine Work-Life-Balance
- Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken
- Job Rad und Lieferando Card nach Betriebszugehörigkeit
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreie Getränke
- Attraktive Zusatzleistungen z.B. zur privaten Altersvorsorge
- Teilnahme an Seminarreihen der hauseigenen Akademie
Deine Aufgaben:
- Bewerbermanagement und eigenständige Überwachung des Bewerbereingangs, mit besonderem Fokus auf tschechische und internationale Quellen
- Führen von Bewerbungsgesprächen mit tschechischen Kandidaten, sowohl telefonisch als auch per Video-Interview
- Schaltung von Stellenanzeigen auf tschechischen und weiteren relevanten internationalen Recruiting-Kanälen
- Aktive Kandidatensuche, insbesondere über Social-Media-Plattformen und Netzwerke, mit einem besonderen Fokus auf Bewerber aus dem gewerblich-technischen Bereich
- Enge und effektive Kommunikation mit den Personalberatern zur Unterstützung der Personalauswahl von Fach- und Hilfskräften
Dein Profil:
- Sehr gute Tschechischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im internationalen Recruiting oder in der Personaldienstleistungsbranche von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Recruiting-Tools wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein freundliches, professionelles Auftreten
- Teamorientierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
Hinweis: Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
Recruiter mit Tschechischkenntnissen intern (m/w/d) Arbeitgeber: ibex personal Wiesbaden
Kontaktperson:
ibex personal Wiesbaden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter mit Tschechischkenntnissen intern (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Erfolg des Teams beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile in Gesprächen deine Erfahrungen und Erfolge im Bereich Talentakquise. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und die Personalverantwortlichen beeindrucken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter mit Tschechischkenntnissen intern (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die Leidenschaft für das Recruiting haben. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ibex personal Wiesbaden vorbereitest
✨Sprich die Sprache der Kandidaten
Da du mit tschechischen Kandidaten sprichst, ist es wichtig, dass du deine Tschechischkenntnisse zeigst. Bereite dich darauf vor, einige Fragen auf Tschechisch zu stellen oder zu beantworten. Das zeigt nicht nur deine Sprachfähigkeiten, sondern auch dein Engagement für die Position.
✨Kenntnis über den internationalen Recruiting-Prozess
Informiere dich über die Besonderheiten des internationalen Recruitings, insbesondere in Bezug auf Tschechien. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Rekrutierung von Talenten aus verschiedenen Ländern verbunden sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Erzähle von Situationen, in denen du erfolgreich Kandidaten gefunden oder Interviews geführt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Erwartungen an die Rolle, um ein besseres Verständnis für die Position zu bekommen.