Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den internationalen Recruiting-Prozess und führe Bewerbungsgespräche mit polnischen Kandidaten.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das Personaldienstleistung neu definiert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Du-Kultur im Unternehmen und Möglichkeit zur Kontaktaufnahme über WhatsApp.
- Warum dieser Job: Nutze deine Polnischkenntnisse und finde Talente weltweit in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Sehr gute Polnischkenntnisse und Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Herzlich Willkommen bei ibex personal. Wir definieren Personaldienstleistung neu.
Hast du Lust, die Zügel in die Hand zu nehmen und den internationalen Recruiting-Prozess eigenständig zu gestalten? Du bist engagiert, ehrgeizig, hast eine Leidenschaft für die Suche nach Talenten weltweit und bist bereit, gemeinsam mit deinen Kollegen außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen? Dann haben wir die perfekte Position für dich, denn wir suchen ab sofort einen Recruiter intern (m/w/d) mit Fokus auf polnisches Recruiting für unseren Standort in Wiesbaden.
Wir bieten dir:
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung
- 30 Tage Urlaub – für deine Work-Life-Balance
- Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken
- Job Rad und Lieferando Card nach Betriebszugehörigkeit
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreie Getränke
- Attraktive Zusatzleistungen z.B. zur privaten Altersvorsorge
- Teilnahme an Seminarreihen der hauseigenen Akademie
Deine Aufgaben:
- Bewerbermanagement und eigenständige Überwachung des Bewerbereingangs, mit besonderem Fokus auf polnische und internationale Quellen
- Führen von Bewerbungsgesprächen mit polnischen Kandidaten, sowohl telefonisch als auch per Video-Interview
- Schaltung von Stellenanzeigen auf polnischen und weiteren relevanten internationalen Recruiting-Kanälen
- Aktive Kandidatensuche, insbesondere über Social-Media-Plattformen und Netzwerke, mit einem besonderen Fokus auf Bewerber aus dem gewerblich-technischen Bereich
- Enge und effektive Kommunikation mit den Personalberatern zur Unterstützung der Personalauswahl von Fach- und Hilfskräften
Dein Profil:
- Sehr gute Polnischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im internationalen Recruiting oder in der Personaldienstleistungsbranche von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Recruiting-Tools wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein freundliches, professionelles Auftreten
- Teamorientierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
Hinweis: Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
Wir leben in unserem Unternehmen die Du-Kultur – gerne bereits ab dem ersten Kontakt.
Auf Wunsch kann jedes Kennlerngespräch auch per Videoübertragung geführt werden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Recruiter mit Polnischkenntnissen (m/w/d) Arbeitgeber: ibex personal
Kontaktperson:
ibex personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter mit Polnischkenntnissen (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Polnischkenntnisse hervorzuheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter mit Polnischkenntnissen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und ihre Leidenschaft für das Recruiting mitbringen. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
Polnisch ist der Schlüssel!: Da wir einen Recruiter mit Polnischkenntnissen suchen, achte darauf, deine Sprachfähigkeiten klar hervorzuheben. Zeig uns, wie du deine Sprachkenntnisse in der Vergangenheit genutzt hast, um Talente zu finden oder Gespräche zu führen.
Mach es übersichtlich!: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte erkennen können!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an außergewöhnlichen Ergebnissen zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ibex personal vorbereitest
✨Sprich die Sprache der Kandidaten
Da du als Recruiter mit Polnischkenntnissen arbeitest, ist es wichtig, dass du dich in der Sprache der Kandidaten wohlfühlst. Übe, wie du Fragen auf Polnisch stellst und Antworten verstehst. Das zeigt nicht nur deine Sprachkenntnisse, sondern auch dein Engagement für die Kandidaten.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über den gewerblich-technischen Bereich, um gezielte Fragen stellen zu können. Wenn du die Herausforderungen und Trends in dieser Branche verstehst, kannst du besser einschätzen, welche Talente am besten zu den offenen Positionen passen.
✨Vorbereitung auf Video-Interviews
Da viele Gespräche per Video stattfinden, solltest du sicherstellen, dass deine Technik funktioniert. Teste deine Kamera und dein Mikrofon im Voraus und wähle einen ruhigen, gut beleuchteten Ort für das Interview. So wirkst du professionell und gut vorbereitet.
✨Aktive Kommunikation
Bereite dich darauf vor, aktiv zuzuhören und Rückfragen zu stellen. Zeige Interesse an den Erfahrungen der Kandidaten und stelle sicher, dass du ihre Antworten wertschätzt. Eine offene Kommunikation schafft eine angenehme Atmosphäre und hilft dir, die besten Talente zu finden.