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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in HXM-Prozessen und implementiere die SAP SuccessFactors HXM-Suite.
- Arbeitgeber: All for One Group ist ein innovatives Unternehmen im Bereich IT und Human Resource Management.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Homeoffice, 30+1 Tage Urlaub und individuelle Förderung deiner Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite an spannenden Projekten mit Weltmarktführern.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung; Quereinsteiger mit Erfahrung sind willkommen.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 10 % und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei der Empleox bist du Teil unseres SF Teams. Dich erwartet ein spannendes Aufgabengebiet, das Human Ressource Management und IT verbindet. Du berätst unsere nationalen sowie internationalen Kund:innen in deren HXM-Prozessen und begleitest sie von der Anforderungsanalyse, über die Konzeption, Implementierung bis hin zum laufenden Betrieb.
Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:
- Implementierung der SuccessFactors HXM-Suite von SAP mit Fokus auf strategische Prozesse des Onboardings (und gerne auch mit vorgelagertem Recruiting)
- Beratung unserer Kund:innen bei der Lösungsfindung prozessualer und technischer Herausforderungen in Projekten sowie im laufenden Betrieb
- Eigenständige Durchführung von System-Konfigurationen
- Konzeption und Moderation von SAP SuccessFactors-spezifischen Workshops und Trainings
- Erhebung von Kundenanforderungen und Übersetzung dieser in die Systemkonfiguration
- Aktive Steuerung der Kund:innen in (Teil-)Projekten und im laufenden Betrieb
- Aufbau bzw. Vertiefung von Produkt- und Prozesswissen, um den Zusammenhang von Prozess und Technik für unsere Kund:innen professionell beraten zu können
Flexibilität, Freiraum und Eigenverantwortung in der täglichen Arbeit. Attraktives Arbeitszeitmodell (Homeoffice flexibel gestaltbar). Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten bei erfolgreichen Weltmarktführern. Individuelle Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Flache Hierarchien sowie die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. 30+1 Tage Urlaub und weitere, ständig wachsende Benefits (z. B. Jobrad, Qualitrain). Ein sicherer Arbeitsplatz und Wertschätzung in unserem sympathischen, offenen und engagierten Team.
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL sowie einer anderen Fachrichtung. Quereinsteiger mit entsprechender Berufserfahrung sind ebenfalls willkommen! Engagierter Teamplayer mit hohem Verantwortungsbewusstsein und selbstständiger Arbeitsweise. Schnelle Auffassungsgabe und Verständnis für komplexe Zusammenhänge. Mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit. Mehr als 2 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors oder im HR-IT-Bereich. Abgeschlossene Zertifizierung in mindestens einem SAP SuccessFactors-Modul, Onboarding 2.0 oder Employee Central wünschenswert. Reisebereitschaft in Höhe von ca. 10 %. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Consultant SAP SuccessFactors Onboarding (m/w/d) Arbeitgeber: IBM Deutschland GmbH
Kontaktperson:
IBM Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant SAP SuccessFactors Onboarding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich SAP SuccessFactors arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Human Resource Management und IT. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und verstehst, wie sich diese Bereiche gegenseitig beeinflussen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Projektarbeit konkret zu erläutern. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von SAP SuccessFactors und der Lösung von Herausforderungen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft zur Weiterbildung. Betone, dass du bereit bist, neue Module zu lernen und dich in die spezifischen Anforderungen der Kunden einzuarbeiten, um deren Bedürfnisse bestmöglich zu erfüllen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant SAP SuccessFactors Onboarding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Consultant SAP SuccessFactors Onboarding erforderlich sind.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die direkt mit den Aufgaben und Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Zeige, wie du zur Lösung von Herausforderungen in HXM-Prozessen beitragen kannst.
Betone deine Projektarbeit: Da mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in der Implementierung und Beratung im SAP SuccessFactors-Umfeld demonstrieren.
Sprache und Format: Achte darauf, dass deine Bewerbung in einem klaren und professionellen Deutsch verfasst ist. Verwende ein übersichtliches Format, um die Lesbarkeit zu erhöhen und wichtige Informationen hervorzuheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IBM Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors HXM-Suite
Mach dich mit der SAP SuccessFactors HXM-Suite vertraut, insbesondere mit dem Onboarding-Prozess. Sei bereit, spezifische Fragen zu stellen und deine Kenntnisse über die Implementierung und Konfiguration zu demonstrieren.
✨Bereite Beispiele aus der Praxis vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen in Projekten gemeistert hast. Dies wird dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten zu verdeutlichen.
✨Zeige Teamfähigkeit und Eigenverantwortung
Betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten, während du gleichzeitig eigenverantwortlich agierst. Die Rolle erfordert sowohl Zusammenarbeit als auch selbstständiges Arbeiten, also bringe Beispiele, die beides zeigen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten vor. Das zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte von All for One Group mit deinen übereinstimmen.