Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team im Recruiting und übernehme eigenständig Stellen.
- Unternehmen: IBM iX – ein innovatives Unternehmen mit inklusiver Kultur.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Hybrid-Arbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Team-Events.
- Weitere Informationen: Entwickle dich fachlich und persönlich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in modernes Recruiting und gestalte die Candidate Experience aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Als Junior People Partner Talent Acquisition unterstützt du unser Talent Acquisition Team im operativen Tagesgeschäft und trägst dazu bei, unsere Hiring-Ziele erfolgreich umzusetzen. Du arbeitest eng mit erfahrenen Kolleg*innen sowie Hiring Manager*innen zusammen, lernst schrittweise alle Phasen des Recruitings kennen und übernimmst nach und nach eigenständig ausgewählte Stellen. Dabei leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer positiven, professionellen und konsistenten Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Besetzung der Position. In deiner Rolle erhältst du tiefe Einblicke in modernes Recruiting und Employer Branding und entwickelst dich fachlich sowie persönlich kontinuierlich weiter. Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Stunden pro Woche) an einem unserer Standorte in Düsseldorf oder Berlin.
Deine Aufgaben
- Du unterstützt das Talent Acquisition Team im operativen Recruiting-Alltag und arbeitest eng mit Hiring Manager*innen sowie erfahrenen Kolleg*innen zusammen.
- Du lernst alle Phasen des Recruitings kennen und übernimmst nach und nach eigenständig ausgewählte Stellen.
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenausschreibungen, führst Screening Calls und kommunizierst mit Bewerber*innen.
- Du unterstützt bei der Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen – virtuell sowie vor Ort.
- Du wirkst beim Active Sourcing, bei der Pflege und Analyse von Recruiting-Daten sowie bei Employer-Branding-Aktivitäten, kleineren Projekten und Events mit.
Deine Fähigkeiten
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Personalwesen und bringst idealerweise erste Erfahrungen in einer Talent‑Acquisition‑ oder People‑Generalist‑Rolle mit.
- People‑Themen begeistern dich und du bringst dich aktiv mit Ideen ein – im Recruiting, im Employer Branding sowie bei weiteren People‑Initiativen.
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und hast ein gutes Verständnis für operative wie auch konzeptionelle Aufgaben.
- Du bist IT‑affin, findest dich schnell in neuen Tools zurecht und schätzt datenbasierte Arbeit, z. B. bei KPI‑Analysen oder Prozessoptimierungen.
- Du kommunizierst klar, empathisch und sicher – mit Bewerber*innen ebenso wie mit internen Stakeholder*innen; sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (mindestens C1) runden dein Profil ab.
Professional Growth
Wir bieten verschiedene Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung durch unsere interne Akademie und „Design yourself“-Programme, einschließlich Inhouse-Coaching und Mentoring. Außerdem hast du vollen Zugang zu allen Weiterbildungsmöglichkeiten von IBM.
Work-Life Balance
Unsere Kernarbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Hybrid‑Work‑Modell helfen dir, dein Leben flexibler zu gestalten.
Health & Well-Being
Dein Wohlbefinden ist genauso wichtig wie deine Gesundheit. Deshalb bieten wir unterschiedliche Maßnahmen im Bereich Mental Health an, die deine mentale und körperliche Gesundheit stärken.
Team & Culture
Unser Ziel ist es, dass sich jeder sicher, gebraucht und wertgeschätzt fühlt. Freue dich auf tolle Team‑ und Firmen‑Events.
Corporate Benefits & Incentives
Profitiere von großartigen IBM‑Rabatten und von internen Incentives, die deinen Einsatz würdigen, wie unser „Bring a friend“ Bonus‑Programm. IBM iX widmet sich der Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfeldes, das Chancengleichheit für alle bietet. Wir möchten insbesondere alle Menschen mit ihren individuellen, diversen Hintergründen und Perspektiven darin bestärken, sich bei uns zu bewerben.
Junior People Partner Talent Acquisition (w/m/x) Arbeitgeber: IBM iX DACH
IBM iX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior People Partner Talent Acquisition die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit Zugang zu umfangreichen Weiterbildungsprogrammen, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert IBM iX eine positive Work-Life-Balance und eine inklusive Unternehmenskultur. Hier kannst du nicht nur deine Fähigkeiten im Recruiting weiterentwickeln, sondern auch aktiv zur Schaffung einer wertschätzenden und vielfältigen Arbeitsumgebung beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior People Partner Talent Acquisition (w/m/x) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über IBM IX und deren Kultur. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu ihrem Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir lieben es, wenn Bewerber*innen Initiative zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für People-Themen! Teile deine Ideen im Gespräch und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein, um zu zeigen, wie du zum Team beitragen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior People Partner Talent Acquisition (w/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior People Partner Talent Acquisition brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du die nötigen Skills mitbringst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du glänzt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle Informationen zur Stelle im Blick hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IBM iX DACH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Junior People Partner Talent Acquisition vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du im Recruiting-Alltag übernehmen wirst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du während des Interviews auch Fragen an die Interviewer hast. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Ideen
Da du aktiv Ideen im Recruiting und Employer Branding einbringen sollst, überlege dir im Voraus einige Vorschläge oder Ansätze, die du im Gespräch teilen kannst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
✨Übe deine Kommunikation
Da klare und empathische Kommunikation wichtig ist, übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. Achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch sicher und überzeugend zu sprechen, um deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen.
