Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team im Recruiting und übernehme eigenständig Stellen.
- Unternehmen: IBM iX – ein führendes Unternehmen für digitale Erfahrungen.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines inklusiven Teams mit tollen Events und Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in modernes Recruiting und gestalte die Candidate Experience aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als Junior People Partner Talent Acquisition unterstützt du unser Talent Acquisition Team im operativen Tagesgeschäft und trägst dazu bei, unsere Hiring-Ziele erfolgreich umzusetzen. Du arbeitest eng mit erfahrenen Kolleginnen sowie Hiring Managerinnen zusammen, lernst schrittweise alle Phasen des Recruitings kennen und übernimmst nach und nach eigenständig ausgewählte Stellen. Dabei leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer positiven, professionellen und konsistenten Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
In deiner Rolle erhältst du tiefe Einblicke in modernes Recruiting und Employer Branding und entwickelst dich fachlich sowie persönlich kontinuierlich weiter. Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Stunden pro Woche) an einem unserer Standorte in Düsseldorf oder Berlin.
Deine Aufgaben
- Du unterstützt das Talent Acquisition Team im operativen Recruiting-Alltag und arbeitest eng mit Hiring Manager*innen sowie erfahrenen Kolleg*innen zusammen.
- Du lernst alle Phasen des Recruitings kennen und übernimmst nach und nach eigenständig ausgewählte Stellen.
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenausschreibungen, führst Screening Calls und kommunizierst mit Bewerber*innen.
- Du unterstützt bei der Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen – virtuell sowie vor Ort.
- Du wirkst beim Active Sourcing, bei der Pflege und Analyse von Recruiting-Daten sowie bei Employer-Branding-Aktivitäten, kleineren Projekten und Events mit.
Deine Fähigkeiten
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Personalwesen und bringst idealerweise erste Erfahrungen in einer Talent-Acquisition- oder People-Generalist-Rolle mit.
- People-Themen begeistern dich und du bringst dich aktiv mit Ideen ein – im Recruiting, im Employer Branding sowie bei weiteren People-Initiativen.
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und hast ein gutes Verständnis für operative wie auch konzeptionelle Aufgaben.
- Du bist IT-affin, findest dich schnell in neuen Tools zurecht und schätzt datenbasierte Arbeit, z. B. bei KPI-Analysen oder Prozessoptimierungen.
- Du kommunizierst klar, empathisch und sicher – mit Bewerber*innen ebenso wie mit internen Stakeholder*innen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1) runden dein Profil ab.
Deine Perspektive
- Professional Growth: Wir bieten verschiedene Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung durch unsere interne Akademie und „Design yourself“-Programme, einschließlich Inhouse-Coaching und Mentoring. Außerdem hast du vollen Zugang zu allen Weiterbildungsmöglichkeiten von IBM.
- Work-Life Balance: Unsere Kernarbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Hybrid-Work-Modell helfen dir, dein Leben flexibler zu gestalten.
- Health & Well-Being: Dein Wohlbefinden ist genauso wichtig, wie deine Gesundheit. Deshalb bieten wir unterschiedliche Maßnahmen im Bereich Mental Health an, die deine mentale und körperliche Gesundheit stärken.
- Team & Culture: Unser Ziel ist es, dass sich jeder sicher, gebraucht und wertgeschätzt fühlt. Freue dich auf tolle Team- und Firmen-Events.
- Corporate Benefits & Incentives: Profitiere von großartigen IBM-Rabatten und von internen Incentives, die deinen Einsatz würdigen, wie unser „Bring a friend“ Bonus-Programm.
IBM iX widmet sich der Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfeldes, das Chancengleichheit für alle bietet. Wir möchten insbesondere alle Menschen mit ihren individuellen, diversen Hintergründen und Perspektiven darin bestärken, sich bei uns zu bewerben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit aktuellem Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und sehr gern auch einem kurzen Motivationsschreiben.
Hast du Fragen zur Stelle? Bitte kontaktiere deinen Talent Acquisition Partner: Jara Wilkening, join-ix@ibmix.de.
Junior People Partner Talent Acquisition (w/m/x) Arbeitgeber: IBM iX
IBM iX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior People Partner Talent Acquisition die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit Zugang zu umfangreichen Weiterbildungsprogrammen, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Teamkultur und Wohlbefinden, fördert IBM iX nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch dafür, dass du dich wertgeschätzt und sicher fühlst. Die Standorte in Düsseldorf und Berlin bieten zudem eine inspirierende Umgebung, um innovative Projekte voranzutreiben und Teil eines globalen Netzwerks zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior People Partner Talent Acquisition (w/m/x) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Talent Acquisition Team in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über IBM iX, deren Projekte und Werte. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, deine Bewerbung schnell in die richtigen Hände zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior People Partner Talent Acquisition (w/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu IBM iX und der Rolle als Junior People Partner Talent Acquisition passt. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist das A und O:Halte deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar und strukturiert. Wir lieben es, wenn wir auf einen Blick sehen können, was du kannst und was dich ausmacht. Nutze Absätze und Aufzählungen, um die Lesbarkeit zu verbessern.
Sei kreativ bei der Stellenausschreibung:Wenn du Stellenausschreibungen erstellst, sei kreativ! Überlege dir, wie du die Position ansprechend und einladend gestalten kannst. Denke daran, dass dies der erste Eindruck ist, den potenzielle Bewerber von uns bekommen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle aktuellen Stellenangebote finden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IBM iX vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Junior People Partner Talent Acquisition vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Hiring-Ziele zu erreichen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Bewerber*innen und internen Stakeholder*innen entscheidend ist, übe, klar und empathisch zu kommunizieren. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke in früheren Situationen unter Beweis gestellt hast.
✨Sei bereit für praktische Aufgaben
Erwarte, dass du während des Interviews möglicherweise praktische Aufgaben oder Rollenspiele durchführen musst, um deine Fähigkeiten im Screening oder in der Organisation von Bewerbungsgesprächen zu demonstrieren. Übe solche Szenarien im Voraus, um sicherer aufzutreten.
