Junior People Partner Talent Acquisition (w/m/x)

Als Junior People Partner Talent Acquisition unterstützt du unser Talent Acquisition Team im operativen Tagesgeschäft und trägst dazu bei, unsere Hiring-Ziele erfolgreich umzusetzen. Du arbeitest eng mit erfahrenen Kolleginnen sowie Hiring Managerinnen zusammen, lernst schrittweise alle Phasen des Recruitings kennen und übernimmst nach und nach eigenständig ausgewählte Stellen. Dabei leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer positiven, professionellen und konsistenten Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.

In deiner Rolle erhältst du tiefe Einblicke in modernes Recruiting und Employer Branding und entwickelst dich fachlich sowie persönlich kontinuierlich weiter. Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Stunden pro Woche) an einem unserer Standorte in Düsseldorf oder Berlin.

• Du unterstützt das Talent Acquisition Team im operativen Recruiting-Alltag und arbeitest eng mit Hiring Manager*innen sowie erfahrenen Kolleg*innen zusammen.
• Du lernst alle Phasen des Recruitings kennen und übernimmst nach und nach eigenständig ausgewählte Stellen.
• Du erstellst und veröffentlichst Stellenausschreibungen, führst Screening Calls und kommunizierst mit Bewerber*innen.
• Du unterstützt bei der Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen – virtuell sowie vor Ort.
• Du wirkst beim Active Sourcing, bei der Pflege und Analyse von Recruiting-Daten sowie bei Employer-Branding-Aktivitäten, kleineren Projekten und Events mit.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Personalwesen und bringst idealerweise erste Erfahrungen in einer Talent-Acquisition- oder People-Generalist-Rolle mit.
• People-Themen begeistern dich und du bringst dich aktiv mit Ideen ein – im Recruiting, im Employer Branding sowie bei weiteren People-Initiativen.
• Du arbeitest strukturiert, eigenständig und hast ein gutes Verständnis für operative wie auch konzeptionelle Aufgaben.
• Du bist IT-affin, findest dich schnell in neuen Tools zurecht und schätzt datenbasierte Arbeit, z. B. bei KPI-Analysen oder Prozessoptimierungen.
• Du kommunizierst klar, empathisch und sicher – mit Bewerber*innen ebenso wie mit internen Stakeholder*innen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1) runden dein Profil ab.

• Professional Growth: Wir bieten verschiedene Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung durch unsere interne Akademie und „Design yourself“-Programme, einschließlich Inhouse-Coaching und Mentoring. Außerdem hast du vollen Zugang zu allen Weiterbildungsmöglichkeiten von IBM.
• Work-Life Balance: Unsere Kernarbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Hybrid-Work-Modell helfen dir, dein Leben flexibler zu gestalten.
• Health & Well-Being: Dein Wohlbefinden ist genauso wichtig, wie deine Gesundheit. Deshalb bieten wir unterschiedliche Maßnahmen im Bereich Mental Health an, die deine mentale und körperliche Gesundheit stärken.
• Team & Culture: Unser Ziel ist es, dass sich jeder sicher, gebraucht und wertgeschätzt fühlt. Freue dich auf tolle Team- und Firmen-Events.
• Corporate Benefits & Incentives: Profitiere von großartigen IBM-Rabatten und von internen Incentives, die deinen Einsatz würdigen, wie unser „Bring a friend“ Bonus-Programm.

IBM iX widmet sich der Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfeldes, das Chancengleichheit für alle bietet. Wir möchten insbesondere alle Menschen mit ihren individuellen, diversen Hintergründen und Perspektiven darin bestärken, sich bei uns zu bewerben.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit aktuellem Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und sehr gern auch einem kurzen Motivationsschreiben. Hast du Fragen zur Stelle? Bitte kontaktiere deinen Talent Acquisition Partner: Jara Wilkening, join-ix@ibmix.de.