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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Talent Management Lösungen für Kunden und implementiere SAP SuccessFactors Module.
- Arbeitgeber: IBM Consulting, ein globaler Partner fĂĽr innovative Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Talent Managements.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: 8-10 Jahre Erfahrung in HR-Technologie und tiefes Wissen in SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: Mentoring-Möglichkeiten und Karrierewachstum in einem unterstützenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Introduction
IBM Consulting is rooted in long‑term relationships and close collaboration with clients across the globe. You will work with visionaries across multiple industries to improve the hybrid cloud and AI journey for the most innovative and valuable companies worldwide. Curiosity, a constant quest for knowledge, and an environment that embraces your unique skills and experience form the foundation of success in IBM Consulting.
Bewerben Sie sich schnell, lesen Sie die vollständige Beschreibung, indem Sie nach unten scrollen, um die vollständigen Anforderungen für diese Stelle zu erfahren.
Your Role And Responsibilities
As a Senior Managing Consultant – SuccessFactors Talent Management, you will serve as a client‑facing practitioner who sells, leads, and implements expert services utilizing the breadth of IBM’s offerings and technologies. A successful consultant is regarded by clients as a trusted business advisor who collaborates to provide innovative solutions used to solve the most challenging business problems.
Your Primary Responsibilities Include
- Solution Consulting & Design
- Lead discovery sessions to understand client talent management processes, pain points, and strategic priorities.
- Translate business requirements into functional designs for SuccessFactors Talent Management modules.
- Lead the configuration of modules such as Performance & Goals, Succession Planning, Career Development Planning, Compensation, and Learning with the support of near‑ and offshore teams reporting into you in order to meet client needs.
- Recommend process improvements and system capabilities to align with HR strategy.
- Define scope and estimate efforts for the implementation of SuccessFactors Talent Modules based on client specified requirements.
- Implementation Leadership
- Serve as the functional lead for Talent Management workstreams in SuccessFactors programs.
- Oversee end‑to‑end delivery, including requirements gathering, design, configuration, testing, training, deployment, and go‑live support.
- Ensure all solutions follow SAP best practices and are aligned to the organization’s governance model.
- Client Engagement & Advisory
- Act as the trusted advisor to senior HR and business leaders on Talent Management processes and technology.
- Present solution recommendations, prototypes, and roadmaps to stakeholders.
- Facilitate workshops and change management activities to drive adoption.
- Integration & Data Considerations
- Collaborate with integration teams to ensure Talent modules are seamlessly connected to other HR and ERP systems.
- Advise on data migration strategies, data governance, and reporting requirements.
- Support configuration of Talent dashboards, analytics, and KPIs.
- Release & Continuous Improvement
- Monitor SAP SuccessFactors release updates relevant to Talent Management and assess their applicability.
- Recommend adoption of new features to enhance functionality and user experience.
- Lead post‑implementation reviews and optimization initiatives.
- Knowledge Sharing & Mentoring
- Mentor junior consultants and configuration specialists.
- Contribute to internal knowledge repositories, templates, and best practice documentation.
- Support pre‑sales activities, including proposals, demonstrations, and scoping exercises.
Required Technical And Professional Expertise
- 8–10+ years of experience in HR technology consulting, with at least 5+ years in SAP SuccessFactors Talent Management modules.
- Deep functional expertise in multiple Talent modules (Performance & Goals, Succession & Development, Learning, Compensation).
- Strong understanding of talent management processes, frameworks, and industry best practices.
- Experience in multi‑country, large‑scale implementations.
- Excellent workshop facilitation, communication, and stakeholder management skills.
- Ability to work across business and technical teams to deliver complex solutions.
- Language skills: Fluent in written and spoken English and German.
Preferred Technical And Professional Experience
- Strong communication and negotiation skills, as well as mental flexibility.
- Strong ability to analyse situations and solve problems.
- Willingness to work on‑site with our customers.
#J-18808-Ljbffr
Senior Managing Consultant - SuccessFactors Talent Mgmt (m/w/d) Arbeitgeber: IBM
Kontaktperson:
IBM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Managing Consultant - SuccessFactors Talent Mgmt (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und kompetent auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Talentmanagement! Teile deine Ideen und Ansätze, wie du Herausforderungen im Bereich SuccessFactors angehen würdest. Das zeigt, dass du nicht nur ein Berater bist, sondern auch ein Innovator.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Bewerbung arbeiten, damit du die Stelle als Senior Managing Consultant bekommst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Managing Consultant - SuccessFactors Talent Mgmt (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die ihre Persönlichkeit einbringen und sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen groĂźen Unterschied und zeigt, dass du dir MĂĽhe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IBM vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den spezifischen Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine Position im Bereich SuccessFactors Talent Management handelt, solltest du dich auf technische Fragen zu den verschiedenen Modulen vorbereiten. Überlege dir, wie du die Module Performance & Goals, Succession Planning und andere in der Praxis angewendet hast. Zeige dein Fachwissen und deine Fähigkeit, Lösungen zu entwickeln.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, als vertrauenswürdiger Berater aufzutreten. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Workshops zu leiten und Stakeholder zu überzeugen. Deine Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen, die sie mit der Implementierung von SuccessFactors erreichen möchten. So kannst du auch besser einschätzen, ob die Position zu dir passt.
