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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gestaltung und Implementierung von Talent Management-Lösungen mit SAP SuccessFactors.
- Arbeitgeber: IBM, ein führendes Unternehmen für Technologie- und Beratungsdienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte transformative Talentstrategien und arbeite an innovativen Projekten mit globalem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in HR-Technologie und tiefes Wissen über SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten
Als Berater für SAP SuccessFactors Talent Management sind Sie ein erfahrener Fachexperte, der das Design, die Konfiguration und die Bereitstellung von Talent Management-Lösungen innerhalb der SAP SuccessFactors-Suite leitet. Diese Rolle konzentriert sich auf Module wie Performance & Goals, Succession & Development, Career Development Planning, Learning und Compensation, um sicherzustellen, dass sie implementiert werden, um strategische Geschäftsergebnisse für unsere Kunden zu liefern.
Der Berater arbeitet mit Kunden, HR-Führungskräften und technischen Teams zusammen, um transformative Talentstrategien zu gestalten, die Annahme von Best Practices sicherzustellen und messbare Verbesserungen in der Leistung der Mitarbeiter zu ermöglichen.
Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Solution Consulting & Design
- Leiten von Entdeckungssitzungen, um die Talentmanagementprozesse, Schmerzpunkte und strategischen Prioritäten der Kunden zu verstehen.
- Übersetzen von Geschäftsanforderungen in funktionale Designs für SuccessFactors Talent Management-Module.
- Leiten der Konfiguration von Modulen wie Performance & Goals, Succession Planning, Career Development Planning, Compensation und Learning mit Unterstützung von Near- und Offshore-Teams, die Ihnen unterstellt sind, um die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen.
- Empfehlen von Prozessverbesserungen und Systemfähigkeiten zur Ausrichtung an der HR-Strategie.
- Definieren des Umfangs und Schätzen des Aufwands für die Implementierung von SuccessFactors Talent-Modulen basierend auf den vom Kunden festgelegten Anforderungen.
- Funktionale Leitung für Talent Management-Arbeitsströme in SuccessFactors-Programmen.
- Überwachung der End-to-End-Bereitstellung, einschließlich Anforderungserhebung, Design, Konfiguration, Test, Schulung, Bereitstellung und Go-Live-Support.
- Sicherstellen, dass alle Lösungen den besten Praktiken von SAP folgen und mit dem Governance-Modell der Organisation übereinstimmen.
- Client Engagement & Advisory
- Als vertrauenswürdiger Berater für senior HR- und Geschäftsleiter in Bezug auf Talent Management-Prozesse und -Technologie fungieren.
- Präsentation von Lösungsempfehlungen, Prototypen und Fahrplänen für Stakeholder.
- Moderation von Workshops und Change-Management-Aktivitäten zur Förderung der Akzeptanz.
- Integration & Datenüberlegungen
- Zusammenarbeit mit Integrationsteams, um sicherzustellen, dass Talentmodule nahtlos mit anderen HR- und ERP-Systemen verbunden sind.
- Beratung zu Datenmigrationsstrategien, Datenverwaltung und Reporting-Anforderungen.
- Unterstützung bei der Konfiguration von Talent-Dashboards, Analysen und KPIs.
- Release & kontinuierliche Verbesserung
- Überwachung der SAP SuccessFactors-Release-Updates, die für das Talent Management relevant sind, und Bewertung ihrer Anwendbarkeit.
- Empfehlen der Annahme neuer Funktionen zur Verbesserung der Funktionalität und Benutzererfahrung.
- Leiten von Nachimplementierungsüberprüfungen und Optimierungsinitiativen.
- Mentoring von Junior Consultants und Konfigurationsexperten.
- Beitrag zu internen Wissensdatenbanken, Vorlagen und Dokumentationen zu Best Practices.
- Unterstützung von Pre-Sales-Aktivitäten, einschließlich Vorschlägen, Demonstrationen und Scoping-Übungen.
Erforderliche Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Erforderliche technische und berufliche Kenntnisse
- 8–10+ Jahre Erfahrung in der HR-Technologieberatung, davon mindestens 5+ Jahre in SAP SuccessFactors Talent Management-Modulen.
- Tiefe funktionale Expertise in mehreren Talentmodulen (Performance & Goals, Succession & Development, Learning, Compensation).
- Starkes Verständnis von Talentmanagementprozessen, -rahmen und branchenspezifischen Best Practices.
- Erfahrung in länderübergreifenden, großangelegten Implementierungen.
- Ausgezeichnete Workshop-Moderations-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, über Geschäfts- und technische Teams hinweg komplexe Lösungen zu liefern.
- Sprachkenntnisse: Fließend in schriftlichem und gesprochenem Englisch und Deutsch.
Bevorzugte technische und berufliche Erfahrungen
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie mentale Flexibilität.
- Starke Fähigkeit zur Analyse von Situationen und zur Problemlösung.
- Bereitschaft, vor Ort mit unseren Kunden zu arbeiten.
Senior Managing Consultant - SuccessFactors Talent Mgmt (m / w / d) - For German Resident Only Arbeitgeber: IBM
Kontaktperson:
IBM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Managing Consultant - SuccessFactors Talent Mgmt (m / w / d) - For German Resident Only
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die SAP SuccessFactors Talent Management Module wirklich verstehst und bereit bist, dein Wissen einzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Dinge zu dir kommen – zeige Initiative und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Fähigkeiten zu zeigen. Ob durch Workshops, Webinare oder Networking-Events – je mehr du dich engagierst, desto sichtbarer wirst du für potenzielle Arbeitgeber. Lass uns gemeinsam wachsen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Managing Consultant - SuccessFactors Talent Mgmt (m / w / d) - For German Resident Only
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Eignung besser zu verstehen und macht deine Bewerbung lebendiger.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IBM vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Senior Managing Consultant für SAP SuccessFactors Talent Management vertraut. Informiere dich über die Unternehmenswerte und -ziele, um zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talent Management Lösungen implementiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Expertise in den relevanten Modulen wie Performance & Goals oder Succession Planning zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Talent Management sieht, oder nach den Zielen, die sie mit der Implementierung von SuccessFactors erreichen möchten. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit HR-Führungskräften und technischen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, dass du aktiv zuhörst, um auf die Bedürfnisse des Gesprächspartners einzugehen.
