Solution Architect-SuccessFactors (m/w/d)

Ein Karriere bei IBM Consulting basiert auf langfristigen Beziehungen und enger Zusammenarbeit mit Kunden weltweit. Sie werden mit Visionären aus verschiedenen Branchen zusammenarbeiten, um die hybride Cloud- und KI-Reise für die innovativsten und wertvollsten Unternehmen der Welt zu verbessern. Neugier und ein ständiger Wissensdurst sind die Grundlage für den Erfolg in der IBM Consulting.

In Ihrer Rolle werden Sie ermutigt, die Norm in Frage zu stellen, Ideen außerhalb Ihrer Rolle zu untersuchen und kreative Lösungen zu entwickeln, die einen bahnbrechenden Einfluss auf ein breites Netzwerk von Kunden haben. Unsere Kultur der Evolution und Empathie konzentriert sich auf langfristiges Karrierewachstum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Umfeld, das Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen schätzt.

Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten

Der SAP SuccessFactors Solution Architect ist verantwortlich für das Design, die Governance und die Überwachung der End-to-End-Architektur für SAP SuccessFactors-Implementierungen und -Integrationen. Diese Senior-Rolle stellt sicher, dass die HR-Technologielösungen strategisch mit den Geschäftszielen in Einklang stehen, maximiert den Wert der SAP SuccessFactors-Suite und leitet die technische Vision für komplexe Programme über mehrere Module hinweg.

Die Rolle erfordert tiefgehende funktionale und technische Expertise, starke Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement und die Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in skalierbare, konforme und nachhaltige Lösungen zu übersetzen. Sie werden Lösungen entwickeln, die in Bezug auf Benutzererfahrung, Stil, Leistung, Zuverlässigkeit und Skalierbarkeit hervorragend sind, um Kosten zu senken und den Gewinn sowie den Shareholder-Wert zu steigern.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Solution Architecture & Design: Führen Sie das Design und die Governance von SAP SuccessFactors-Lösungen über Module wie Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation und Succession.
• Definieren Sie das architektonische Blueprint und die Integrationsstrategie für SuccessFactors innerhalb der breiteren HR-Technologielandschaft.
• Stellen Sie sicher, dass Lösungen skalierbar, wartbar und im Einklang mit den besten Praktiken von SAP und den organisatorischen Standards stehen.
• Führen Sie eine Auswirkungenanalyse durch und bewerten Sie die technische Machbarkeit neuer Geschäftsanforderungen.
• Schätzen Sie den Aufwand für SAP SuccessFactors-Implementierungen basierend auf den vom Kunden festgelegten Anforderungen.

• Strategische Ausrichtung: Arbeiten Sie mit der HR-Leitung, IT und Geschäftspartnern zusammen, um strategische Ziele in Systemfähigkeiten zu übersetzen.
• Liefern Sie Gedankenführung zur Nutzung von SuccessFactors-Innovationen zur Förderung der HR-Transformation.
• Richten Sie Lösungsdesigns an den Prinzipien der Unternehmensarchitektur und dem digitalen Fahrplan aus.

• Governance & Standards: Etablieren und pflegen Sie Designrichtlinien, Konfigurationsstandards und Dokumentationen für SuccessFactors-Implementierungen.
• Stellen Sie die Einhaltung von Datenschutz-, Sicherheits- und regulatorischen Anforderungen (z.B. DSGVO) sicher.
• Überwachen Sie Änderungssteuerungsprozesse und verwalten Sie die Designautorität für die Lösung.

• Delivery Oversight: Leiten Sie technische Arbeitsströme in großangelegten SAP SuccessFactors-Projekten.
• Geben Sie Anleitung an Implementierungspartner und interne Konfigurationsteams.
• Überprüfen und genehmigen Sie funktionale und technische Spezifikationen vor dem Build.
• Proaktive Risikomanagement- und Problemlösungsstrategien, insbesondere das Erforschen und Entdecken von Risiken, die Probleme, die den Release-Bereich, Zeitplan und Qualität betreffen, lösen und potenzielle Lösungen schaffen.

• Integration & Datenmanagement: Definieren Sie Integrationsmuster und überwachen Sie das Integrationsdesign zwischen SuccessFactors und anderen Systemen (z.B. Payroll, ERP, Talent-Systeme).
• Stellen Sie die Datenkonsistenz, -qualität und -governance über Plattformen hinweg sicher.
• Arbeiten Sie mit Middleware-Tools (z.B. SAP CPI) und APIs für eine robuste Systemkonnektivität.

• Stakeholder-Engagement & Kommunikation: Agieren Sie als primärer technischer Kontakt für leitende Stakeholder bezüglich der SuccessFactors-Architektur.
• Präsentieren Sie Lösungsoptionen, Risiken und Empfehlungen vor Exekutivkomitees.
• Leiten Sie Workshops zur Anforderungserhebung und Validierung von Designs.

• Kontinuierliche Verbesserung & Innovation: Überwachen Sie den SAP-Fahrplan und die Veröffentlichungsupdates und beraten Sie zu Adoptionsstrategien.
• Treiben Sie Optimierungsinitiativen voran, um die Systemleistung und Benutzererfahrung zu verbessern.
• Mentorieren Sie Junior-Architekten und Konfigurationsexperten.

Erforderliche technische und berufliche Qualifikationen:

• Umfangreiche Erfahrung (10+ Jahre) in SAP HCM-Lösungen, davon mindestens 5+ Jahre in SAP SuccessFactors über mehrere Module.
• Nachweisliche Erfolge als Solution Architect in großangelegten, länderübergreifenden Implementierungen.
• Starkes Verständnis von Integrationstechnologien und Middleware (SAP CPI, Dell Boomi usw.), insbesondere zu Payroll- und Zeitmanagementlösungen sowie zu anderen SAP S/4 HANA-Modulen.
• Expertenwissen über HR-Prozesse, Compliance-Anforderungen und branchenspezifische Best Practices.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu leiten und mehrere Prioritäten zu managen.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Wort und Schrift in Englisch und Deutsch.

Bevorzugte technische und berufliche Erfahrungen:

• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie mentale Flexibilität.
• Starke Fähigkeit zur Analyse von Situationen und zur Problemlösung.
• Bereitschaft, vor Ort mit unseren Kunden zu arbeiten.

Senioritätsgrad: Mid-Senior Level

Beschäftigungsart: Vollzeit

Berufsbereich: Ingenieurwesen und Informationstechnologie

Branchen: IT-Dienstleistungen und IT-Beratung

Standort: München, Bayern, Deutschland