Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle HR-Reports und führe die Lohnabrechnung eigenständig durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und eine faire Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Was dich erwartet
- Du erstellst regelmäßig HR-Reporting, Statistiken und Analysen.
- Du unterstützt das HR-Team im operativen Tagesgeschäft.
- Du führst eigenständig die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung durch – inklusive der Abrechnung für gewerbliche Mitarbeitende im Schicht- und Akkordmodell.
- Du pflegst und verwaltest die Personalstammdaten gewissenhaft.
- Du bist Ansprechperson für alle Fragen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Du übernimmst die Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden und unterstützt bei Betriebsprüfungen.
- Du arbeitest eng mit Sozialversicherungsträgern und Finanzämtern zusammen.
- Du stellst die Einhaltung aller steuerlichen und gesetzlichen Vorgaben sicher.
Was du mitbringst
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Steuerfachangestellte (m/w/d).
- Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit, vorzugsweise mit Schwerpunkt in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, idealerweise ergänzt durch eine entsprechende Weiterbildung.
- Du hast Erfahrung im Umgang mit HR- und Zeiterfassungssystemen sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office.
- Du verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir Dir bieten
- Ein attraktives Vergütungspaket mit Zusatzleistungen.
- Eine 38-Stunden-Woche und faire Work-Life-Balance.
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
- Die Möglichkeit, aktiv an strukturellen Veränderungen und der zukünftigen Ausrichtung mitzuwirken.
Haben wir dich neugierig gemacht? Dann reiche uns deine Bewerbungsunterlagen ein: IBS Filtran Kunststoff-/ und Metallerzeugnisse GmbH Sevila Özagac Industriestraße 19 51597 Morsbach-Lichtenberg bewerbungen@ibs-filtran.com Telefon: 02294/ 9812-591
HR Generalist / Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: IBS Filtran
Die IBS Filtran Kunststoff-/ und Metallerzeugnisse GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Vergütungspaket und eine 38-Stunden-Woche bietet, sondern auch eine faire Work-Life-Balance fördert. In Morsbach-Lichtenberg erwartet dich ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven im Vordergrund stehen, sowie die Chance, aktiv an strukturellen Veränderungen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist / Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
✨Tip Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Position finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als HR Generalist / Payroll Specialist interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor, besonders in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeig uns, dass du die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung verstehst und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtlicher Lebenslauf macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IBS Filtran vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und der Lohn- und Gehaltsabrechnung vertraut. Informiere dich über gängige Softwarelösungen, die in der Branche verwendet werden, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich und insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zeigen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht verfügst. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und zu erläutern, wie du diese Kenntnisse in deiner täglichen Arbeit angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung innerhalb des Unternehmens.
