Ausbildungsleiter Elektrotechnik m/w/d für das Rhein-Main-Gebiet

Standort Frankfurt am Main & Mannheim | Vollzeit | Unbefristet

Sie möchten nicht nur ausbilden, sondern die Ausbildungslandschaft einer ganzen Region aktiv gestalten? Dann bietet Ihnen diese neu geschaffene Position die Möglichkeit, nachhaltige Strukturen aufzubauen und die Fachkräfte von morgen zu fördern. Die IBS GmbH begleitet Fach- und Führungskräfte sowie Unternehmen seit vielen Jahren erfolgreich in der Karriereentwicklung.

In dieser neu geschaffenen Schlüsselposition gestalten Sie den Aufbau eines standortübergreifenden Ausbildungskonzepts. Sie führen bestehende Ausbildungsaktivitäten zusammen, entwickeln einheitliche Strukturen, Prozesse und Ausbildungsinhalte und schaffen die organisatorischen Voraussetzungen für eine zukunftsorientierte Nachwuchsförderung. Darüber hinaus verantworten Sie den Aufbau eines regionalen Netzwerks aus Ausbildern, Lehrwerkstätten und Kooperationspartnern sowie die Gewinnung und Begleitung von Auszubildenden und dual Studierenden.

• Sie entwickeln und etablieren ein zukunftsorientiertes Ausbildungskonzept und gestalten die Ausbildungsprozesse sowie -inhalte kontinuierlich weiter.
• Sie verantworten die Gewinnung geeigneter Auszubildender und dual Studierender – von der Ansprache potenzieller Bewerber bis zur Auswahl und Einstellung.
• Sie steuern die organisatorischen und administrativen Abläufe der Ausbildung, stellen die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben sicher und behalten Budget sowie Vertragswesen im Blick.
• Sie führen und unterstützen das Ausbilderteam, begleiten die fachliche und persönliche Entwicklung der Nachwuchskräfte und stehen ihnen während der gesamten Ausbildungszeit beratend zur Seite.
• Sie entwickeln Maßnahmen zur Qualitätssicherung, etablieren Feedback- und Beurteilungsprozesse und optimieren die Ausbildungsqualität kontinuierlich.
• Sie pflegen und erweitern die Zusammenarbeit mit Berufsschulen, Kammern, Bildungspartnern und internen Fachbereichen, um eine praxisnahe und hochwertige Ausbildung sicherzustellen.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen – idealerweise mit Schwerpunkt Elektrotechnik bzw. Energietechnik – oder über eine abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum Meister, Techniker oder Technischen Fachwirt. Alternativ bringen Sie eine fundierte Berufserfahrung als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik oder in einem vergleichbaren elektrotechnischen Berufsfeld mit.

Sie besitzen die Ausbildereignung nach AEVO und verfügen über die erforderliche Qualifikation zur Ausbildung von Nachwuchskräften. Sie kennen die relevanten gesetzlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen der beruflichen Ausbildung, insbesondere das Berufsbildungsgesetz (BBiG), geltende Ausbildungsordnungen sowie die Anforderungen der zuständigen Kammern.

Sie bringen Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern oder Teams mit und überzeugen durch eine strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke. Idealerweise konnten Sie bereits Ausbildungsstrukturen aufbauen oder bestehende Konzepte erfolgreich weiterentwickeln. Sie denken strategisch, handeln eigenverantwortlich und haben Freude daran, neue Prozesse und Strukturen nachhaltig zu gestalten. Für die standortübergreifende Zusammenarbeit bringen Sie eine bundesweite Reisebereitschaft mit.

Sicheres Arbeitsumfeld in einer Unternehmensgruppe mit über 60.000 Mitarbeitern. Attraktive Rahmenbedingungen, attraktives Vergütungspaket, Firmen-PKW (E-Auto) zur privaten Nutzung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, moderne Arbeitsstrukturen und kurze Entscheidungswege, innovative Projekte, anspruchsvolle Projekte im Bereich Energieversorgung und Anlagenbau, hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.

Strukturierte und fachliche Einarbeitung, individuelle Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Zugang zu modernen Weiterbildungsangeboten. Wertschätzendes und kollegiales Umfeld, regelmäßige Firmen- und Teamevents, offene Kommunikation.

Hinweis im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.