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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die operative Gesamtverantwortung und entwickle effiziente Strukturen für 14 Standorte.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich Rohrreinigung und technische Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Jahresgehalt von ca. 120.000 €, Firmenwagen, 30 Tage Urlaub und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft eines dynamischen Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung und technischer oder betriebswirtschaftlicher Hintergrund.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und große Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 168000 € pro Jahr.
Standort: Nord- & Ostdeutschland | 14 Filialen | Gesamtverantwortung für operative und strategische Entwicklung
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die nah an den Menschen ist, die operative Realität versteht und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen – für Ergebnis und Team.
Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein etabliertes und wachsendes Unternehmen im Bereich Rohrreinigung, Kanalservice und technische Dienstleistungen. Mit aktuell 14 Standorten, hoher Einsatzdichte und einem klaren Fokus auf Geschwindigkeit und Verlässlichkeit steht das Unternehmen für ein Geschäft, das täglich funktioniert.
Ziel der Position
Als Chief Operating Officer tragen Sie die operative Gesamtverantwortung für das Unternehmen.
Sie stellen sicher, dass:
- alle Filialen wirtschaftlich und effizient arbeiten
- die Organisation skalierbar aufgebaut ist
- operative Exzellenz und Wachstum Hand in Hand gehen
- Mitarbeiter geführt, entwickelt, gefördert und gefordert werden
- Kunden schnell und zuverlässig bedient werden
Ihre Rolle
- Gesamtverantwortung für Organisation und Ergebnis
- Direkte Führung der operativen Einheiten (insbesondere über die Filialstruktur)
- Aufbau klarer Strukturen für weiteres Wachstum
- Enge Verzahnung von operativem Geschäft, Führung und wirtschaftlichem Erfolg
Ihre Aufgaben
- Steuerung der Gesamtorganisation
- Führung und Weiterentwicklung der Filialstruktur (14 Standorte)
- Aufbau skalierbarer Strukturen und klarer Verantwortlichkeiten
- Weiterentwicklung der Organisation im Hinblick auf Wachstum
- Operative Exzellenz sicherstellen
- Sicherstellung effizienter Abläufe in Disposition, Einsatzplanung und Auftragsabwicklung
- Steuerung von Auslastung, Produktivität und Qualität
- Sicherstellung funktionierender Notdienststrukturen
- Führung & Personalentwicklung
- Führung der operativen Leitungsebenen (Filialleiter / Bereichsleiter)
- Aufbau leistungsfähiger Teams
- Unterstützung im Recruiting von Schlüsselpositionen
- Entwicklung einer klaren Führungskultur
- Steuerung über Kennzahlen
- Analyse und Steuerung zentraler KPIs:
- Fahrzeugauslastung
- Einsätze pro Mitarbeiter
- Umsatz pro Standort
- Effizienz der Einsatzplanung
- Ableitung konkreter Maßnahmen zur Ergebnisverbesserung
- Prozesse & Digitalisierung
- Weiterentwicklung operativer Prozesse
- Digitalisierung von Disposition, Dokumentation und Abrechnung
- Einführung einheitlicher Standards über alle Standorte hinweg
- Qualität & Verantwortung
- Sicherstellung einheitlicher Qualitätsstandards
- Verantwortung für Kundenorientierung und Servicequalität
- Einhaltung von Sicherheits- und Umweltstandards
Ausbildung & Werdegang
- Technischer Hintergrund von Vorteil (z. B. Meister, Techniker o. Ä.)
- Alternativ ein betriebswirtschaftliches oder technisches Studium
- Wichtig ist ein praxisnaher, operativer Werdegang mit starkem Bezug zum Tagesgeschäft
Fachliche Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in einer operativen Rolle
- Erfahrung in der Steuerung von Unternehmen mit Außendienst- oder Serviceeinheiten
- Nachweisbare Erfolge in der Führung mehrerer Standorte
- Branchenbezug zu Dienstleistung, Handwerk oder technischen Services zwingend erforderlich
Persönliche Kompetenzen
- Ausgeprägte Führungsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Organisationsfähigkeit und strukturiertes Arbeiten
- Analytisches Denken und KPI-orientierte Steuerung
- Hands-on-Mentalität und pragmatische Problemlösung
- Entscheidungsstärke
Benefits
- Jahresgehalt: ca. 120.000 € Fixum
- Attraktive Bonusvereinbarung
- Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung)
- 30 Tage Urlaub
- Große Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins. Frau Maria Schneeberger steht Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung und freut sich auf Ihren Anruf.
Um unsere Umwelt zu schonen, bitten wir nach Möglichkeit um Ihre Bewerbung in elektronischer Form.
Wir legen großen Wert auf Diskretion und beachten selbstverständlich konsequent Ihre Sperrvermerke.
Wir verfolgen den Grundsatz der Chancengleichheit. Wir treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.
Wir nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten ernst und respektieren die nationalen Datenschutzgesetze sowie die EU-Rechtsvorschriften zum Datenschutz.
Hinweis im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes: Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Chief Operating Officer (COO) / Operativer Geschäftsführer m/w/d für Nord- & Ostdeutschland Arbeitgeber: IBS GmbH
Kontaktperson:
IBS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Operating Officer (COO) / Operativer Geschäftsführer m/w/d für Nord- & Ostdeutschland
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Führungskräften in der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele genau studierst. Zeige, dass du nicht nur die operative Verantwortung verstehst, sondern auch, wie du das Team motivieren und entwickeln kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine persönliche Nachricht hinzufügst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Ob in einem Interview oder bei Networking-Events – sprich darüber, wie du Teams erfolgreich geleitet und Ergebnisse erzielt hast. Das macht Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Operating Officer (COO) / Operativer Geschäftsführer m/w/d für Nord- & Ostdeutschland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für die Position des COO bist.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
KPI-Fokus nicht vergessen!: Da wir in der operativen Exzellenz arbeiten, wäre es super, wenn du konkrete Beispiele für deine Erfolge mit Kennzahlen einbringst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Ergebnisse gesteuert hast!
Bewerbung über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Unterlagen über unser Bewerbungsportal einzureichen. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IBS GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich im Vorfeld über die Struktur und die Abläufe des Unternehmens. Da du als COO für die Gesamtverantwortung zuständig bist, ist es wichtig, dass du die spezifischen Herausforderungen und Chancen der 14 Filialen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Teams geführt oder operative Exzellenz sichergestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungsstärke und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenne deine KPIs
Da die Position stark KPI-orientiert ist, solltest du dich mit den relevanten Kennzahlen wie Fahrzeugauslastung und Umsatz pro Standort vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit gesteuert hast.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Die Rolle erfordert eine pragmatische Herangehensweise. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du direkt in operative Prozesse eingegriffen hast, um Verbesserungen zu erzielen. Das zeigt, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch bereit bist, selbst anzupacken.