Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und Prozesse für ic! berlin und manage das Talentmanagement.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das ultraleichte Brillen entwirft und herstellt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Berlin-Marzahn mit guten Verkehrsanbindungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine einheitliche HR-Kultur und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung, davon 5 Jahre in einer ähnlichen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Der erfolgreiche Kandidat wird verantwortlich sein für die Überwachung und Umsetzung der HR-Strategie für ic! berlin. Die Rolle berichtet direkt an den EMEA Head of HR und arbeitet eng mit dem lokalen Management sowie den zentralen HR-Kompetenzzentren (Talent, C&B, Talent Acquisition) zusammen.
Diese Position erfordert einen soliden und proaktiven HR-Experten mit nachweislicher Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht, starker Erfahrung in Betriebsratsverhandlungen und einem praktischen Ansatz in komplexen, sich entwickelnden organisatorischen Umfeldern.
- Leitung der HR-Strategie und -Prozesse für den zugewiesenen Bereich ic! berlin: ~ 120 HC (~ 50% gewerbliche Mitarbeiter), einschließlich Produktion, Design, Produktentwicklung & Compliance, Markenmanagement & Distribution, Marketing & Kommunikation, Finanzen
- Verwaltung von Rekrutierung, Auswahl und Einarbeitung neuer Talente
- Unterstützung der Manager im jährlichen Leistungsmanagementprozess
- Beratung der Manager in arbeitsrechtlichen und allgemeinen HR-Themen
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und internen Vorschriften
- Management der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Verhandlungen und regelmäßiger Interaktionen mit dem deutschen Betriebsrat
- Implementierung und Anpassung globaler HR-Richtlinien und -Prozesse auf lokaler Ebene; Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Verfahren (wo erforderlich)
- Unterstützung organisatorischer Veränderungen, Personalplanung, Leistungs- und Talentmanagement
- Zusammenarbeit mit den globalen HR-COEs zu Themen wie Vergütung, Rekrutierung und Talentmanagement
- Beitrag zum Aufbau einer einheitlichen HR-Kultur in der Region, die über organisatorische Komplexität hinausgeht
- Verantwortung für die Leitung einer HR-Administrationsperson
Voraussetzungen:
- Abschluss in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Human Resources oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht mit praktischer Verwaltung von Arbeitsverträgen, Kündigungen und disziplinarischen Maßnahmen
- Erfahrung in Rekrutierung, Personalcontrolling, Talentmanagement-Prozessen
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Praktisch, autonom, aber in der Lage, in internationalen Teams zusammenzuarbeiten
Wir entwerfen, entwickeln und produzieren ultraleichte und flexible Brillen, die Konventionen herausfordern. Für alle, die anspruchsvolles Design und besten Komfort wünschen. Unser Büro und unsere Produktion befinden sich in 12681 Berlin-Marzahn, mit guten Verkehrsanbindungen (S7) und der Möglichkeit, einen Parkplatz zu mieten.
Senior HR-Manager/in Talent Management Arbeitgeber: ic! berlin GmbH
ic! berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Innovation in der Herstellung von hochwertigen Brillenrahmen, profitieren die Mitarbeiter von einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Eigenverantwortung fördert. Zudem ist der Standort in Berlin-Marzahn gut erreichbar und bietet eine attraktive Work-Life-Balance.
