Senior hr manager (m/f/d) ic! berlin

ic! berlin ist ein Pionier in der Herstellung von schraubenlosen Brillenfassungen aus hochwertigem Edelstahl. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren ultraleichte und flexible Brillen, die Konventionen trotzen. Mit über 100 Mitarbeitern ist ic! berlin eine der weltweit führenden Marken im Bereich hochwertige Brillen. Hochwertig, handgefertigt in Berlin. Für alle, die anspruchsvolles Design und besten Komfort wünschen.

Die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat wird verantwortlich sein für die Überwachung und Umsetzung der HR-Strategie für ic! berlin. Die Rolle berichtet direkt an den EMEA Head of HR und arbeitet eng mit dem lokalen Management sowie den zentralen HR-Kompetenzzentren (Talent, C&B, Talent Acquisition) zusammen. Diese Position erfordert einen soliden und proaktiven HR-Experten mit nachweislicher Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht, starker Erfahrung in Verhandlungen mit dem Betriebsrat und einem praktischen Ansatz in komplexen, sich entwickelnden organisatorischen Umfeldern.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung der HR-Strategie und -Prozesse für den zugewiesenen Bereich ic! berlin: ~ 120 HC (~ 50% gewerbliche Mitarbeiter), einschließlich Produktion, Design, Produktentwicklung & Compliance, Markenmanagement & Vertrieb, Marketing & Kommunikation, Finanzen
• Verwaltung von Rekrutierung, Auswahl und Einarbeitung neuer Talente
• Unterstützung der Manager im jährlichen Leistungsmanagementprozess
• Beratung der Manager in arbeitsrechtlichen und allgemeinen HR-Themen
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und internen Vorschriften
• Management der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Verhandlungen und regelmäßiger Interaktionen mit dem deutschen Betriebsrat
• Implementierung und Anpassung globaler HR-Richtlinien und -Prozesse auf lokaler Ebene; Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Verfahren (wo erforderlich)
• Unterstützung organisatorischer Veränderungen, Personalplanung, Leistungs- und Talentmanagement
• Zusammenarbeit mit den globalen HR-COEs zu Themen wie Vergütung, Rekrutierung und Talentmanagement
• Beitrag zum Aufbau einer einheitlichen HR-Kultur in der Region, die über organisatorische Komplexität hinausgeht
• Verantwortung für die Verwaltung einer HR-Administrationsperson

Ihr Profil:

• Abschluss in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht mit praktischer Verwaltung von Arbeitsverträgen, Kündigungen, disziplinarischen Maßnahmen
• Direkte Erfahrung in der Interaktion mit dem Betriebsrat und Verständnis der Mitbestimmung
• Erfahrung in Rekrutierung, Personalcontrolling, Talentmanagement-Prozessen
• Verständnis von Vergütungsprinzipien
• Erfahrung in einer multinationalen Matrixorganisation
• Fließend in Deutsch und Englisch

Fähigkeiten:

• Pragmatisch, geschäftsorientiert und in der Lage, mit begrenzter Struktur zu arbeiten
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit Glaubwürdigkeit, um Stakeholder in verschiedenen Regionen zu beeinflussen
• Praktisch, autonom, aber in der Lage, in internationalen Teams zusammenzuarbeiten
• Engagierte Fachkraft mit starkem Verantwortungsbewusstsein, belastbar und mit einem konsequenten Antrieb, Erwartungen zu übertreffen
• Proaktive, ergebnisorientierte Denkweise, zeigt Initiative über die zugewiesenen Aufgaben hinaus

Weitere Anforderungen:

• Ansässig in Berlin oder bereit umzuziehen
• Büropräsenz mindestens 4 Tage/Woche; das Büro befindet sich in Berlin, Marzahn
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen

Das Vergütungspaket spiegelt die Erfahrung, Qualifikationen und spezifischen Kompetenzen des Kandidaten wider. Das Mindestbruttojahresgehalt für diese Rolle beträgt 80.000 €. Sollte der ausgewählte Kandidat einen beruflichen Hintergrund, technische Expertise oder Soft Skills aufweisen, die von den ursprünglich für die Position vorgesehenen abweichen, behält sich das Unternehmen das Recht vor, ein anderes Vergütungspaket anzubieten, das von dem in dieser Stellenanzeige angegebenen Betrag abweicht, im Einklang mit den Transparenzanforderungen der EU-Richtlinie zur Lohngleichheit. Etwaige Unterschiede in der Vergütung innerhalb derselben Mitarbeiterkategorie werden auf der Grundlage objektiver, transparenter und nicht diskriminierender Kriterien festgelegt, gemäß den internen Richtlinien des Unternehmens und geltendem Recht.