Staff or Principal Digital ASIC Designer
Staff or Principal Digital ASIC Designer

Staff or Principal Digital ASIC Designer

Vollzeit 80000 - 110000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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IC Resources

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein talentiertes Team in der Entwicklung von RF-System-on-Chip-Architekturen.
  • Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das an der Spitze der digitalen ASIC-Entwicklung steht.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und führe ein kreatives Team zu neuen Höhen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in digitalem Design und Führungskompetenz erforderlich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.

Mein Kunde sucht einen erfahrenen und motivierten Staff oder Principal Digital ASIC Designer, um sein Team zu verstärken. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, die Entwicklung von hochmodernen RF-System-on-Chip-Architekturen zu leiten und ein talentiertes Team von Ingenieuren zu betreuen. Wenn Sie leidenschaftlich an digitalem Design interessiert sind, technische Führung genießen und in einer kollaborativen Umgebung gedeihen, ermutigen wir Sie zur Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

  • Technische Führung des digitalen Designteams, einschließlich Anleitung, Coaching und Mentoring, um das volle Potenzial des Teams freizusetzen.
  • Übernahme der Verantwortung für digitale und SoC-Architektur, einschließlich Definition, Entwicklung und Optimierung.
  • Leitung des RTL-Designs komplexer digitaler Blöcke und deren Integration auf Systemebene, um Qualität und technische Solidität sicherzustellen.
  • Wesentliche Schnittstelle zwischen Analog/RF-Design, Systemarchitektur, Firmware, physischem Design und Produktmanagement, um effektive Kommunikation und Koordination zu gewährleisten.
  • Beitrag zur technischen Strategie durch Bewertung neuer Technologien, Identifizierung von Risiken und Entwicklung von Minderungsplänen.
  • Definition und Verbesserung von Design- und Verifikationsmethoden, Einführung von Best Practices und modernen Techniken.
  • Planung und Durchführung der funktionalen Verifikation auf Block-, Subsystem- und Chip-Ebene, einschließlich Überprüfung der Verifikationsstrategien.
  • Technische Unterstützung für Silicon Bring-Up, Tests, Qualifikation und Hochlauf von Chips.
  • Entwicklung und Pflege technischer Dokumentationen, Richtlinien und interner Standards.
  • Vertretung des Unternehmens in technischen Diskussionen mit Kunden, Partnern, Foundries und externen Entwicklungsteams.

Qualifikationen

  • Ein Abschluss in Elektrotechnik, Mikroelektronik, Informatik oder einem verwandten Bereich.
  • 12+ Jahre Berufserfahrung im ASIC-Digitaldesign, davon mehrere Jahre in einer leitenden, Mitarbeiter- oder Hauptrolle.
  • Expertise im RTL-Design (SystemVerilog, Verilog oder VHDL) und SoC-Integration komplexer gemischter Signalsysteme.
  • Starke Erfahrung im Design von Chip- und Subsystemarchitekturen.
  • Tiefgehendes Wissen über moderne Verifikationsmethoden, einschließlich eingeschränkter Zufallszahlen, assertionsbasierter und coverage-gesteuerter Entwicklung.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit gemischten Signal-, RF- oder Embedded-Software-Teams.
  • Vertrautheit mit Synthese, Timing-Analyse, Low-Power-Methoden und Design-for-Test ist von Vorteil.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, technische Anleitung zu geben, Teammitglieder zu betreuen und eine kollaborative Teamkultur zu fördern.
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, als technische Schnittstelle innerhalb der Organisation zu agieren.
  • Fließende Englischkenntnisse, um effektiv in einem internationalen Teamumfeld zu arbeiten.

Wenn Sie bereit sind, eine herausfordernde und lohnende Rolle im digitalen ASIC-Design zu übernehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft der RF-System-on-Chip-Technologie zu gestalten!

Staff or Principal Digital ASIC Designer Arbeitgeber: IC Resources

Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung für talentierte Ingenieure, die sich leidenschaftlich für digitale ASIC-Designs einsetzen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördern wir eine Kultur des Wissensaustauschs und der technischen Exzellenz. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, an innovativen Projekten im Bereich RF-System-on-Chip-Technologie zu arbeiten.
IC Resources

Kontaktperson:

IC Resources HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Staff or Principal Digital ASIC Designer

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an digitalen ASIC-Designs – das kann Türen öffnen!

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe häufige Fragen zu RTL-Design und SoC-Architekturen. Wir empfehlen, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat zu haben, um deine Expertise zu demonstrieren.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und das Team zu unterstützen.

Tipp Nummer 4

Bleib dran und folge den neuesten Trends in der Technologie! Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch Gesprächsstoff für Interviews. Wir sind hier, um dich bei deiner Karriere im digitalen Design zu unterstützen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Staff or Principal Digital ASIC Designer

Technische Führung
Digitales Design
SoC-Architektur
RTL-Design (SystemVerilog, Verilog, VHDL)
Integration komplexer gemischter Signal-Systeme
Chip- und Subsystemarchitektur
Moderne Verifizierungsmethoden
Zusammenarbeit mit gemischten Signalen, RF oder eingebetteten Softwareteams
Synthesis und Timing-Analyse
Low-Power-Methoden
Mentoring von Teammitgliedern
Kommunikationsfähigkeiten
Technische Dokumentation
Entwicklung von Best Practices

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Rolle als Staff oder Principal Digital ASIC Designer brennst. Authentizität kommt immer gut an!

Betone deine Erfahrungen: Hebe deine 12+ Jahre Erfahrung in der ASIC-Digitaldesign hervor. Erzähl uns von Projekten, bei denen du technische Führung übernommen hast und wie du dein Team unterstützt hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für die Position bist.

Technische Fähigkeiten im Fokus: Vergiss nicht, deine Kenntnisse in RTL-Design und SoC-Integration klar darzustellen. Wir suchen jemanden, der mit SystemVerilog, Verilog oder VHDL vertraut ist. Zeig uns, dass du die technischen Skills hast, die wir brauchen!

Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IC Resources vorbereitest

Verstehe die Rolle und das Unternehmen

Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und Technologien, insbesondere im Bereich RF-System-on-Chip-Architekturen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.

Bereite technische Beispiele vor

Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der digitalen ASIC-Entwicklung und im technischen Leadership demonstrieren. Zeige, wie du komplexe digitale Blöcke entworfen und integriert hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.

Zeige deine Mentoring-Fähigkeiten

Da die Rolle auch Mentoring umfasst, bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du andere Ingenieure unterstützt und gefördert hast. Teile spezifische Beispiele, wie du ein Team geleitet hast und welche Methoden du verwendet hast, um deren Potenzial zu entfalten.

Stelle Fragen zur Teamdynamik

Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Teamkultur und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen beziehen. Das zeigt, dass du an einer positiven Teamdynamik interessiert bist und bereit bist, aktiv zur Kommunikation und Koordination beizutragen.

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