Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein talentiertes Team in der Entwicklung von RF-System-on-Chip-Architekturen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das an der Spitze der digitalen ASIC-Entwicklung steht.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und führe ein kreatives Team zu neuen Höhen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in digitalem Design und Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Mein Kunde sucht einen erfahrenen und motivierten Staff oder Principal Digital ASIC Designer, der sein Team verstärkt. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, die Entwicklung von hochmodernen RF-System-on-Chip-Architekturen zu leiten und ein talentiertes Team von Ingenieuren zu betreuen. Wenn Sie leidenschaftlich an digitalem Design interessiert sind, technische Führung genießen und in einer kollaborativen Umgebung gedeihen, ermutigen wir Sie zur Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
- Technische Führung des digitalen Designteams, einschließlich Anleitung, Coaching und Mentoring, um das volle Potenzial des Teams freizusetzen.
- Übernahme der Verantwortung für digitale und SoC-Architektur, einschließlich Definition, Entwicklung und Optimierung.
- Leitung des RTL-Designs komplexer digitaler Blöcke und deren Integration auf Systemebene, um Qualität und technische Solidität sicherzustellen.
- Wesentliche Schnittstelle zwischen Analog/RF-Design, Systemarchitektur, Firmware, physischem Design und Produktmanagement, um effektive Kommunikation und Koordination zu gewährleisten.
- Beitrag zur technischen Strategie durch Evaluierung neuer Technologien, Identifizierung von Risiken und Entwicklung von Minderungsplänen.
- Definition und Verbesserung von Design- und Verifikationsmethoden, Einführung von Best Practices und modernen Techniken.
- Planung und Durchführung der funktionalen Verifikation auf Block-, Subsystem- und Chip-Ebene, einschließlich Überprüfung der Verifikationsstrategien.
- Technische Unterstützung für Silicon Bring-Up, Tests, Qualifikation und Hochlauf von Chips.
- Entwicklung und Pflege technischer Dokumentation, Richtlinien und interner Standards.
- Vertretung des Unternehmens in technischen Diskussionen mit Kunden, Partnern, Foundries und externen Entwicklungsteams.
Qualifikationen
- Ein Abschluss in Elektrotechnik, Mikroelektronik, Informatik oder einem verwandten Bereich.
- 12+ Jahre Berufserfahrung im ASIC-Digitaldesign, davon mehrere Jahre in einer Senior-, Staff- oder Principal-Rolle.
- Expertise im RTL-Design (SystemVerilog, Verilog oder VHDL) und SoC-Integration komplexer gemischter Signalsysteme.
- Starke Erfahrung im Design von Chip- und Subsystemarchitekturen.
- Tiefgehendes Wissen über moderne Verifikationsmethoden, einschließlich eingeschränkter Zufalls-, assertionsbasierter und coverage-gesteuerter Entwicklung.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit gemischten Signalen, RF- oder Embedded-Software-Teams.
- Vertrautheit mit Synthese, Timing-Analyse, Low-Power-Methoden und Design-for-Test ist von Vorteil.
- Nachgewiesene Fähigkeit, technische Anleitung zu geben, Teammitglieder zu betreuen und eine kollaborative Teamkultur zu fördern.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, als technische Schnittstelle innerhalb der Organisation zu agieren.
- Fließende Englischkenntnisse, um effektiv in einem internationalen Teamumfeld zu arbeiten.
Wenn Sie bereit sind, eine herausfordernde und lohnende Rolle im digitalen ASIC-Design zu übernehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft der RF-System-on-Chip-Technologie zu gestalten!
Staff or Principal Digital ASIC Designer Arbeitgeber: IC Resources
Kontaktperson:
IC Resources HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Staff or Principal Digital ASIC Designer
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um dich mit den richtigen Leuten zu vernetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe häufige Fragen und Szenarien, die in deinem Bereich vorkommen. Wir können dir helfen, die besten Ressourcen zu finden, um deine Fähigkeiten aufzufrischen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für digitale Designs! Teile Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Lass uns zusammenarbeiten, um deine Erfolge hervorzuheben und sie potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu erhalten und dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Staff or Principal Digital ASIC Designer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für digitale Designs sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du für diese Rolle brennst!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du technische Führungsqualitäten gezeigt hast. Wir suchen jemanden, der nicht nur Erfahrung hat, sondern auch bereit ist, sein Wissen mit anderen zu teilen.
Verwende die richtige Sprache: Achte darauf, dass du die Begriffe und Technologien verwendest, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit dem Thema auskennst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten und du die besten Chancen auf eine schnelle Rückmeldung hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IC Resources vorbereitest
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Technologien und Methoden vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie du diese in der Praxis anwenden kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Sei bereit, diese zu teilen und zu erklären, wie du technische Probleme gelöst und dein Team unterstützt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle technisches Leadership erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching und Mentoring von Teammitgliedern zu sprechen. Betone, wie du eine positive Teamkultur gefördert hast und welche Strategien du verwendet hast, um das Potenzial deines Teams zu entfalten.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Vision des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich RF-Systemarchitekturen oder wie das Unternehmen neue Technologien bewertet und implementiert.