People Partner – Senior Vice President

iCapital sucht einen hochqualifizierten Senior Human Resources (HR) Business Partner, um unser Team zu verstrken und das kontinuierliche Wachstum unseres internationalen Geschfts zu untersttzen. Diese Rolle wird entscheidend sein, um die globale Expansion des Unternehmens zu untersttzen, da wir weiterhin in den Regionen Asien-Pazifik (APAC), Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA), Kanada und Lateinamerika wachsen. Der ideale Kandidat gedeiht in einem dynamischen Umfeld und zieht Motivation aus Komplexitt und Herausforderungen, insbesondere wenn er zu unserem wachsenden globalen Fuabdruck beitrgt.

Zu den wesentlichen Qualitten gehren ein praktischer Ansatz und die Bereitschaft, Aufgaben jeder Gr anzugehen. iCapital befindet sich an einem entscheidenden Punkt seines Wachstums und bentigt jemanden, der nicht nur Begeisterung und Leidenschaft mitbringt, sondern auch ein Teamplayer ist, der globale Zusammenarbeit schtzt. Als Mitglied unseres globalen People Partner-Teams und des International Management-Teams erfordert diese Rolle eine Partnerschaft mit leitenden Angestellten, Managern und Mitarbeitern innerhalb ihrer Regionen, ber ein breites Spektrum von menschenbezogenen Initiativen.

Diese Person wird ein integraler Bestandteil der Fhrungsteams sein, die sie untersttzt, und muss eng mit lokalen und globalen Teams zusammenarbeiten, um unsere Personalstrategie umzusetzen. Diese Rolle wird die Umsetzung globaler Programme im Lebenszyklus der Mitarbeiter untersttzen und sicherstellen, dass Programme bei Bedarf fr lokale Teams angepasst werden. Diese Rolle erfordert ein gutes Urteilsvermgen, um effektiv in einer matrixartigen Umgebung zu arbeiten und die Prioritten mehrerer Interessengruppen auszubalancieren.

Als wir neue Mrkte betreten, werden Sie eine Schlulrolle bei der Einrichtung von Einheiten und dem Aufbau skalierbarer Personaloperationen spielen, um unseren wachsenden Fuabdruck zu untersttzen. Ein erfolgreicher Kandidat wird einen analytischen Ansatz verfolgen, ein scharfes Auge fr Details besitzen und in der Lage sein, Datentrends und -themen zu interpretieren, um informierte Entscheidungen zu treffen. Eine erfolgreiche HR-Erfahrung in einem globalen Unternehmen, Fhrungserfahrung beim Aufbau und der Leitung leistungsstarker Teams sowie ein unternehmerischer Geist mit echter Leidenschaft fr das Management von Humankapital sind fr den Erfolg in dieser Rolle unerlässlich.

Wir suchen eine Person, die nicht nur mit unserer Teamkultur in Einklang steht, sondern sie auch verbessert. Bei iCapital glauben wir daran, ein Umfeld zu schaffen, das den Beitrag jedes Teammitglieds zum Gesamterfolg und zur Kameradschaft unserer Organisation wertschtzt.

Verantwortlichkeiten

• Als strategischer Partner fr leitende Angestellte, Manager und Mitarbeiter in den internationalen Regionen fungieren.
• Mit leitenden Angestellten bei der Organisationsgestaltung, dem Change Management und der Fhrungseffektivitt zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass der internationale Geschftsbereich strukturiert und positioniert ist, um die Geschftsprioritten zu erfllen.
• Die Personalplanung, einschließlich der Planung der Mitarbeiterzahl und des Budgets, in Partnerschaft mit Talent Acquisition leiten.
• Ein kleines Team von HR Business Partnern in EMEA und APAC leiten, coachen und entwickeln sowie proaktiv mit dem US People Partner-Team in der Untersttzung der Amerikas koordinieren, um Fhigkeiten, Konsistenz und starke Partnerschaften in den Regionen aufzubauen.
• Die Umsetzung von unternehmensweiten HR-Programmen und -Prozessen, einschließlich Talentbewertungen, Leistungsmanagement, Vergtungsplanung, Mitarbeiterumfragen und Jahresendaktivitten untersttzen.
• Mit HR und anderen Unternehmensfunktionen (einschließlich Finanzen und Recht) zusammenarbeiten, um einen koordinierten, teamorientierten Ansatz voranzutreiben.
• Organisatorische Einblicke und Gedankenpartnerschaft in das People Partners-Team und die breitere HR-Funktion einbringen.
• Daten und Erkenntnisse nutzen, um Trends zu identifizieren und geschftliche Entscheidungen zu beeinflussen.
• Empfindliche Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen mit gutem Urteilsvermgen und Diskretion behandeln, einschließlich Dokumentation, Risikobewertung und Partnerschaft mit der Rechtsabteilung und anderen Interessengruppen nach Bedarf in mehreren Jurisdiktionen.
• Manager in Bezug auf individuelle und teambezogene Angelegenheiten coachen.
• Mglichkeiten zur Verbesserung von Richtlinien, Programmen und Prozessen basierend auf Erkenntnissen aus der gesamten Organisation identifizieren.
• Unsere kollaborative und teamorientierte Kultur vorleben und sich verpflichten, das "Richtige" fr sowohl die Mitarbeiter als auch das Geschft zu tun.

Qualifikationen

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Aufbaustudium, SHRM-CP-Zertifizierung von Vorteil.
• 15+ Jahre progressive Erfahrung im Bereich Human Resources mit 10+ Jahren Erfahrung als HR Business Partner und nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Leitung leistungsstarker Teams.
• Fließende Englischkenntnisse erforderlich, mit einigen Kenntnissen in Schweizerdeutsch von Vorteil, sowie ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Zusätzliche Kenntnisse in Portugiesisch oder Mandarin sind von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Fähigkeit, 4 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten und nach Bedarf zu anderen Unternehmensstandorten zu reisen.
• Nachweislicher Erfolg in einem globalen, schnell wachsenden Umfeld; Erfahrung in den Bereichen Finanzdienstleistungen, FinTech oder Technologie stark bevorzugt.
• Erfahrung in der Unterstützung internationaler Kundengruppen in mehreren Ländern und im Umgang mit grenzüberschreitenden Personalfragen mit gutem Urteilsvermgen und Diskretion.
• Nachgewiesene Fähigkeit, leitende Angestellte zu beeinflussen und zu beraten, schnell Glaubwürdigkeit aufzubauen und effektiv in einer stark matrixartigen, schnelllebigen Umgebung zu arbeiten.

Wir glauben, dass die besten Ideen und Innovationen entstehen, wenn wir zusammen sind. Mitarbeiter in dieser Rolle werden vier Tage im Büro arbeiten, mit der Flexibilität, einen Tag (Freitag) remote zu arbeiten.