People Partner – Senior Vice President

iCapital sucht einen hochqualifizierten Senior Human Resources (HR) Business Partner, um unser Team zu verst4ken und das kontinuierliche Wachstum unseres internationalen Gesch4fts zu untersttzen. Diese Rolle wird entscheidend sein, um die globale Expansion des Unternehmens zu untersttzen, whrend wir weiterhin in den Regionen Asien-Pazifik (APAC), Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA), Kanada und Lateinamerika wachsen. Der ideale Kandidat gedeiht in einem dynamischen Umfeld und zieht Motivation aus Komplexitt und Herausforderungen, insbesondere wenn er zu unserem wachsenden globalen Fubdruck beitrgt.

Zu den wesentlichen Qualitten gehren ein praktischer Ansatz und die Bereitschaft, Aufgaben jeder Gr anzugehen. iCapital befindet sich an einem entscheidenden Punkt seines Wachstums und bentigt jemanden, der nicht nur Enthusiasmus und Leidenschaft mitbringt, sondern auch ein Teamplayer ist, der globale Zusammenarbeit schtzt. Als Mitglied unseres globalen People Partner-Teams und des International Management-Teams erfordert diese Rolle eine Partnerschaft mit leitenden Angestellten, Managern und Mitarbeitern innerhalb ihrer Regionen, ber ein breites Spektrum von menschenbezogenen Initiativen.

Diese Person wird ein integraler Bestandteil der Fhrungsteams sein, die sie untersttzt, und muss eng mit lokalen und globalen Teams zusammenarbeiten, um unsere Personalstrategie umzusetzen. Diese Rolle wird die Umsetzung globaler Programme im Lebenszyklus der Mitarbeiter untersttzen und sicherstellen, dass Programme bei Bedarf fr lokale Teams angepasst werden. Diese Rolle erfordert ein gutes Urteilsvermgen, um effektiv in einer matrixartigen Umgebung zu arbeiten und die Prioritten mehrerer Interessengruppen auszubalancieren.

Als wir neue Mrkte betreten, werden Sie eine Schlulrolle bei der Anleitung der Einrichtung von Einheiten und dem Aufbau skalierbarer Personaloperationen spielen, um unseren wachsenden Fubdruck zu untersttzen. Ein erfolgreicher Kandidat wird einen analytischen Ansatz verfolgen, ein scharfes Auge fr Details besitzen und in der Lage sein, Datentrends und -themen zu interpretieren, um informierte Entscheidungen zu treffen. Eine erfolgreiche HR-Erfahrung in einem globalen Unternehmen, Fhrungserfahrung beim Aufbau und der Leitung leistungsstarker Teams sowie ein unternehmerischer Geist mit echter Leidenschaft fr das Management von Humankapital sind fr den Erfolg in dieser Rolle unerlässlich.

Wir suchen eine Person, die nicht nur mit unserer Teamkultur in Einklang steht, sondern sie auch verbessert. Bei iCapital glauben wir daran, ein Umfeld zu schaffen, das den Beitrag jedes Teammitglieds zum Gesamterfolg und zur Kameradschaft unserer Organisation wertschtzt.

• Dienen Sie als strategischer Partner fr leitende Angestellte, Manager und Mitarbeiter in den internationalen Regionen.
• Partnerschaft mit leitenden Angestellten in Bezug auf Organisationsdesign, Change Management und Fhrungseffektivitt, um sicherzustellen, dass der internationale Gesch4ftsbereich strukturiert und positioniert ist, um die Geschftsprioritten zu erfllen.
• Leiten Sie die Personalplanung, einschließlich der Planung der Mitarbeiterzahl und des Budgets, in Partnerschaft mit Talent Acquisition.
• Fhren, coachen und entwickeln Sie ein kleines Team von HR Business Partnern in EMEA und APAC und koordinieren Sie proaktiv mit dem US People Partner-Team zur Untersttzung der Amerikas, um Fhigkeiten, Konsistenz und starke Partnerschaften in den Regionen aufzubauen.
• Untersttzen Sie die Umsetzung von unternehmensweiten HR-Programmen und -Prozessen, einschließlich Talentbewertungen, Leistungsmanagement, Vergtungsplanung, Mitarbeiterumfragen und Jahresendaktivitten.
• Partnerschaft ber HR und andere Unternehmensfunktionen (einschließlich Finanzen und Recht), um einen koordinierten, einheitlichen Ansatz voranzutreiben.
• Beitragen von organisatorischen Einblicken und Gedankenpartnerschaft zum People Partners-Team und zur breiteren HR-Funktion.
• Verwenden Sie Daten und Einblicke, um Trends zu identifizieren und geschftliche Entscheidungen zu beeinflussen.
• Behandeln Sie sensible Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen mit gutem Urteilsvermgen und Diskretion, einschließlich Dokumentation, Risikobewertung und Partnerschaft mit der Rechtsabteilung und anderen Interessengruppen nach Bedarf in mehreren Jurisdiktionen.
• Coachen Sie Manager in Bezug auf individuelle und teambezogene Angelegenheiten.
• Identifizieren Sie Mglichkeiten zur Verbesserung von Richtlinien, Programmen und Prozessen basierend auf Erkenntnissen aus der gesamten Organisation.
• Modellieren und championieren Sie unsere kollaborative und teamorientierte Kultur und zeigen Sie Engagement fr das "richtige" Handeln sowohl fr den Mitarbeiter als auch fr das Geschft.

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Aufbaustudium, SHRM-CP-Zertifizierung von Vorteil.
• 15+ Jahre progressive Erfahrung im Bereich Human Resources mit 10+ Jahren Erfahrung als HR Business Partner und nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Leitung leistungsstarker Teams.
• Fließende Englischkenntnisse erforderlich, mit einigen Kenntnissen in Schweizerdeutsch von Vorteil, sowie ausgezeichnete schriftliche und verbale Kommunikationsfhigkeiten.
• Zustzliche Kenntnisse in Portugiesisch oder Mandarin sind von Vorteil, aber nicht erforderlich.
• Fhigkeit, 4 Tage pro Woche im Bro zu arbeiten und nach Bedarf zu anderen Unternehmensstandorten zu reisen.
• Nachgewiesener Erfolg in einem globalen, schnell wachsenden Umfeld; Erfahrung in den Bereichen Finanzdienstleistungen, FinTech oder Technologie wird stark bevorzugt.
• Erfahrung in der Untersttzung internationaler Kundengruppen in mehreren Lndern und der Navigation durch grenzberschreitende Personalfragen mit gutem Urteilsvermgen und Diskretion.
• Nachgewiesene Fhigkeit, leitende Angestellte zu beeinflussen und zu beraten, schnell Glaubwrdigkeit aufzubauen und effektiv in einer hochgradig matrixartigen, schnelllebigen Umgebung zu arbeiten.

Wir glauben, dass die besten Ideen und Innovationen entstehen, wenn wir zusammen sind. Mitarbeiter in dieser Rolle werden vier Tage im Bro arbeiten, mit der Flexibilitt, einen Tag (Freitag) remote zu arbeiten.