Senior VP, Global HR Partner – International Growth

Senior VP, Global HR Partner – International Growth

Vollzeit 80000 - 110000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Icapitalnetwork

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze unsere globale Expansion und führe ein kleines HR-Team.
  • Unternehmen: iCapital, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Karrieremöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit Einfluss auf internationale Märkte.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategie in einem dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenzen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.

i Capital is seeking a senior HR Business Partner to support our global expansion across APAC, EMEA, and the Americas.

You will partner with senior leaders, design organizations, and lead a small HRBP team to build scalable people operations.

You will guide workforce planning, manage key HR programs, and collaborate with Finance and Legal to align the business with people strategy across multiple jurisdictions. #J-18808-Ljbffr

Senior VP, Global HR Partner – International Growth Arbeitgeber: Icapitalnetwork

iCapital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen und kollaborativen Unternehmenskultur fördert iCapital das Wachstum seiner Mitarbeiter. Die Position des Direct Funds Product Managers in Städten wie Lissabon, Zürich oder London ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Team zu arbeiten und gleichzeitig von flexiblen Arbeitsmodellen zu profitieren.

Icapitalnetwork

Kontaktdaten:

Icapitalnetwork Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior VP, Global HR Partner – International Growth mit Bravour zu bestehen

Strategic HR Management
Organizational Design
Workforce Planning
Team Leadership
Collaboration mit Führungskräften
Kenntnisse in internationalen HR-Vorschriften
Programmmanagement